組織部長學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（二）

最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標(biāo)，形成了推進(jìn)干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略356字，正式會員可完整閱讀）……　
切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從2008年開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進(jìn)一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴(yán)格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟責(zé)任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進(jìn)行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責(zé)任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實際，認(rèn)真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實抓好責(zé)任追究制度的落實。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。沒有責(zé)任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進(jìn)，以往的干部選任責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制就難以落到實處。責(zé)任追究辦法詳細(xì)規(guī)定了責(zé)任追究的原則、對象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落 ……（未完，全文共1572字，當(dāng)前僅顯示999字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（二）》）