在建立企業(yè)人民調(diào)解組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話(huà)

目錄/提綱：……
一、高度重視，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)人民調(diào)解工作的重要性和必要性
二、企業(yè)人民調(diào)解組織的建立
三、抓好制度建設(shè)
一是建立例會(huì)、學(xué)習(xí)制度
二是建立統(tǒng)計(jì)、登記制度
四是建立糾紛快報(bào)制度
四、抓好企業(yè)人民調(diào)解組織文化建設(shè)
……

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》、《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室<關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人民調(diào)解工作的意見(jiàn)>》和有關(guān)文件精神，今年3月份以來(lái)，雄壁鎮(zhèn)黨委政府和縣煤炭局高度重視，積極行動(dòng)，按照建立企業(yè)人民調(diào)解組織的具體要求，在雄壁朝陽(yáng)、大舍兩個(gè)煤礦進(jìn)行了試點(diǎn)，做到了組織機(jī)構(gòu)建立、辦公場(chǎng)所落實(shí)、人員配備到位、制度規(guī)范上墻，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了人民調(diào)解組織，搭建了班子，配備了人員，取得了階段性成果。為進(jìn)一步建立健全企業(yè)人民調(diào)解組織，發(fā)揮好企業(yè)人民調(diào)解組織在宣傳法律法規(guī)，預(yù)防和調(diào)處企業(yè)勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與企業(yè)之間以及勞動(dòng)者與其他社會(huì)組織、其他公民之間發(fā)生的，涉及民事權(quán)利和義務(wù)紛爭(zhēng)的各種民間糾紛，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、正常生產(chǎn)、和諧發(fā)展，下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。
　　一、高度重視
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略608字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行了一些探索和嘗試，也取得了一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于大部份企業(yè)來(lái)說(shuō)，它仍然是一個(gè)新生事物，各國(guó)營(yíng)、集體、民營(yíng)企業(yè)要站在講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著規(guī)范、節(jié)約、適用、便利的原則，在人力、物力、財(cái)力等方面提供保障，確保企業(yè)人民調(diào)解組織盡快建立并發(fā)揮作用，并通過(guò)企業(yè)人民調(diào)解組織的建立預(yù)防控制、遏制減少和就地消除化解在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各類(lèi)社會(huì)矛盾糾紛，確保企業(yè)健康發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展。
　　在企業(yè)建立人民調(diào)解組織，按照100人以上的企業(yè)依托企業(yè)工會(huì)組織建立人民調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)下設(shè)調(diào)解小組，小組下設(shè)調(diào)解信息員。車(chē)間、班組、分廠(chǎng)設(shè)立調(diào)解小組。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)或保衛(wèi)科（處）。各企業(yè)要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)人民調(diào)解工作，把企業(yè)調(diào)解工作納入社會(huì)治安綜合治理及企業(yè)管理中，使企業(yè)人民調(diào)解工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮作用。
　　企業(yè)人民調(diào)解委員會(huì)由3人以上組成，設(shè)主任一名，由企業(yè)工會(huì)代表或保衛(wèi)科（處）長(zhǎng)擔(dān)任，成員包括職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表、企業(yè)法律顧問(wèn)等。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)有專(zhuān)職的調(diào)解員和女性委員，且至少有一名委員文化程度達(dá)到大專(zhuān)以上。企業(yè)人民調(diào)解員可從職工、離退休的法官、檢察官、警察、司法助理員、教師及懂法律、有專(zhuān)長(zhǎng)、熱心人民調(diào)解工作的社會(huì)志愿人員中聘任，也可從企業(yè)德高望重、在企業(yè)中有威信的退休老同志中選聘。企業(yè)人民調(diào)解委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。對(duì)于100人以下的企業(yè)，要成立調(diào)解小組，也可按片區(qū)或行業(yè)成立聯(lián)合調(diào)委會(huì)。
　　今天會(huì)議之后，各企業(yè)要立即行動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒朝陽(yáng)、大舍的做法，結(jié)合各個(gè)企業(yè)的不同特點(diǎn)，認(rèn)真研究，盡快搭建起各個(gè)人民調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，做到組織落實(shí)到位、人員落實(shí)到位、場(chǎng)所落實(shí)到位、經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，有房子、有牌子、有印章、有必要的辦公電話(huà)、專(zhuān)門(mén)的文件檔案柜和常用業(yè)務(wù)工具書(shū)等辦公用品，在5月底前全部掛牌運(yùn)作。
　　三、抓好制度建設(shè)
　　按照企業(yè)人民調(diào)解工作的相關(guān)要求，建立健全四項(xiàng)制度。一是建立例會(huì)、學(xué)習(xí)制度。每個(gè)月至少召開(kāi)一次例會(huì)，排查企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛，交流調(diào)解工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和調(diào)解工作的新規(guī)定、新精神；二是建立統(tǒng)計(jì)、登記制度。對(duì)學(xué)習(xí)、會(huì)議、排查、調(diào)解民間糾紛和防止糾紛激化的有關(guān)情況逐項(xiàng)登記，建立統(tǒng)一臺(tái)帳和相關(guān)表冊(cè)；三是建立糾紛排查制度，每周對(duì)企業(yè)糾紛排查一次，對(duì)排查出來(lái)的矛盾糾紛及時(shí)疏導(dǎo)化解妥善調(diào)處；四是建立糾紛快報(bào)制度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大疑難、易激化且危害_的矛盾糾紛在做好調(diào)處_的同時(shí)，及時(shí)向企業(yè)主管部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府及有關(guān)指導(dǎo)管理部門(mén)報(bào)告。同時(shí)各企業(yè)人民調(diào)解組織要按照調(diào)解程序規(guī)范合法、文書(shū)卷宗規(guī)范制作、檔案痕跡規(guī)范管理、臺(tái)帳表冊(cè)登記齊全的要求，建立調(diào)解糾紛登記制度、糾紛調(diào)解調(diào)查制度、糾紛調(diào)處制度、調(diào)解糾紛文書(shū)歸檔制度，建立調(diào)解、回訪(fǎng)等記錄簿和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
　　四、抓好企業(yè)人民調(diào)解組織文化建設(shè)
　　結(jié)合打造法治企業(yè)、平安企業(yè)、和諧企業(yè)和人民調(diào)解文化建設(shè)的挖掘，把人民調(diào)解文化、法治文化和企業(yè)文化融合起來(lái)，立足不同企業(yè)自身實(shí)際，突出行業(yè)各自特點(diǎn)，彰顯不同企業(yè)文化特色，以圖文并茂的形式宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) ……（未完，全文共2686字，當(dāng)前僅顯示1708字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在建立企業(yè)人民調(diào)解組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話(huà)》）