審計局精神文明創(chuàng)建工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、積極做好統籌協調，形成創(chuàng)建文明行業(yè)整體合力
二、扎實開展素質教育，增強創(chuàng)建文明行業(yè)源動力
一是從抓好局中心組學習入手，帶動提高全體干部的政治素養(yǎng)
二是從樹立社會主義核心價值觀入手，提高干部職工的文明素養(yǎng)
三是從加強經常培訓入手，提高審計干部的業(yè)務素養(yǎng)
三、有效改進機關工作作風，大力提高審計執(zhí)行力
一是大力加強制度建設
二是全方位推進政務公開
三是培養(yǎng)勤儉節(jié)約良好風氣
四、全面開展創(chuàng)建活動，提高機關凝聚力、戰(zhàn)斗力
一是積極響應上級號召，認真組織機關黨員、干部參加“雙結對、雙共建”活動
……

　　2007年以來，我局以開展 “審計管理創(chuàng)新年”、“審計效能建設年”、“績效審計年”、創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位等項活動為契機，大力弘揚求真務實精神，全面推進局機關精神文明建設，取得了較好成績，實現了精神文明建設與審計業(yè)務工作相互促進，協調發(fā)展的良好局面。兩年來，繼獲得銀川市“市級文明單位”、市直機關 “五個好”機關黨組織等榮譽稱號后，又先后榮獲全區(qū)審計系統“審計效能建設先進單位”、銀川市“五一勞動獎狀”等榮譽稱號。2009年初，經考核，我局被市委組織部、市直機關工委表彰命名為全市機關首批“黨建先進單位”。此外，有兩名同志分別被自治區(qū)文明委、自治區(qū)b_m局評為全區(qū)“孝德之星”、全區(qū)b_m工作先進工作者，另有多名同志在參加慶祝自治區(qū)50大慶、全區(qū)審計系統廉政征文和書法、繪畫、攝影比賽、銀川市“四五”普法等活動中受到嘉獎。
　　通過兩年來的實踐，我們深深認識到：機關精神文明建設是一項長期、耐心而細致的系統工程，只有堅持多管齊下，常抓不懈，才能真正抓出成績，創(chuàng)出水平，并以此帶動審計工作躍上新高度、邁上新臺階。
　　一、積
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程中，局領導都要“先學一遍、先行一步”，為了保證學習時間，我局每周一上午都要召開班子例會，學習文件，研究工作，溝通思想，共同促進，營造了團結向上、坦誠互助的工作氛圍，增強了領導班子的帶動作用。
　　二是從樹立社會主義核心價值觀入手，提高干部職工的文明素養(yǎng)。我們組織全體干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《審計署關于進一步加強審計機關精神文明建設工作的意見》及《中共銀川市委關于加強思想道德建設的意見》等規(guī)范性文件精神，認真部署開展禮德、信德、孝德和愛德等“四德”教育和家庭助廉、誠信銀川建設、提高審計執(zhí)行力等主題實踐活動，把倡導基本道德規(guī)范與解決現實生活中的實際問題聯系起來，與干部職工自身的言行對照起來。通過推廣審計文明用語、“日行一善” “我向父母獻孝心”等做法，引導干部職工在日常社會生活中互諒互讓、互幫互助、真誠相待、守望共處、學會感恩，形成和諧人際關系，切實提升審計干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。
　　三是從加強經常培訓入手，提高審計干部的業(yè)務素養(yǎng)。制訂了有關學習規(guī)定，積極鼓勵和支持審計人員參加專業(yè)對口的學歷教育和專業(yè)考試。利用每周一次的理論學習時間和年初年末培訓，及時組織干部學習審計署新頒布的有關財經法規(guī)以及新制定的審計操作標準與規(guī)范。借以提高廣大黨員干部的業(yè)務素質，增強他們做好本職工作、更好地為人民服務的本領。目前，全局工作人員中，具有中級以上職稱占74%，大專以上學歷占97%。
　　三、有效改進機關工作作風，大力提高審計執(zhí)行力
　　2007以來，局黨組以開展機關效能建設、行風政風評議及學習實踐科學發(fā)展觀活動等為抓手，努力改進機關工作作風。
　　一是大力加強制度建設。為了有效地促進了精神文明建設工作持續(xù)健康的開展，局黨組對原《銀川市審計局制度匯編(試行)》進行了進一步的補充、修訂和完善，增加了《審計工作效能考核辦法》、修改、制定了《銀川市審計局審計項目限時控制管理制度》、《銀川市審計局審計方案論證會議制度》、《銀川市審計局項目質量通報制度》、《銀川市審計局督辦審計決定落實情況規(guī)定》、《審計問責辦法》等業(yè)務管理制度，通過實踐，審計機關和審計人員的創(chuàng)新意識明顯增強、管理水平明顯提高、技術方法明顯改進、執(zhí)行紀律情況明顯好轉。
　　二是全方位推進政務公開。利用審計信息管理系統，在局域網上及時向全局人員公開工作考核、重點工作進展以及推進政務公開相關制度等重要事項。通過市政府門戶網站“政務公開”欄目，主動將社會各界關注的相關審計法律法規(guī)、審計工作紀律、主要職責、審計機關權力運行流程、審計機關領導、內部設置、重大事項、審計結果等進行公開，增強了審計工作的透明度。同時，通過設立電子投訴信箱、公開監(jiān)督電話、審計人員掛牌上崗、局主要領導“走進電視直播間”、“一把手訪談”等方式，動靜結合，多渠道推進政務公開，加深和促進社會各界對審計工作的認識和了解。此外，還通過《銀川晚報》、寧夏審計網等不同媒介，公布了本級財政預算執(zhí)行情況審計、抗震救災捐贈資金等重要審計項目的審計結果。并通過自辦的《審計簡報》、《審計動態(tài)》等信息刊物，及時將審計工作成果、審計項目進展情況等對外進行了交流、報道。這些舉措一方面增強了審計工作的透明度，另一方面也使審計人員感到了壓力，增強了改進工作作風的自覺性。
　　三是培養(yǎng)勤儉節(jié)約良好風氣。以節(jié)約降耗為重點，以降低機關行政運行成本為目標，積極開展節(jié)約型機關建設，在機關干部職工中進一步樹立憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，自覺厲行節(jié)約，倡導文明新風，切實發(fā)揮審計機關及黨員干部在建設節(jié)約型社會中的表率和帶動作用。
　　四、全面開展創(chuàng)建活動，提高機關凝聚力、戰(zhàn)斗力
　　(一)開展形式多樣的文化體育活動，豐富干部職工精神生活。兩年來，開展了一系列健康向上、形式活潑的活動，增強了同志之間、領導和群眾之間的聯系和交流，起到 ……（未完，全文共4093字，當前僅顯示2067字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計局精神文明創(chuàng)建工作匯報材料》）