市人事局工資福利與退休處行風建設(shè)先進集體事跡材料

市人事局工資福利與退休處行風建設(shè)先進集體事跡材料

工資福利與退休處是**市人事局的“窗口部門”，負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資、福利、退休、工齡、工（傷）、工資基金、工資統(tǒng)發(fā)、工勤人員和臨時用工等項管理，業(yè)務(wù)范圍涉及到全市所有的機關(guān)、事業(yè)單位，工作內(nèi)容關(guān)系到上述單位所有的在職及離退休人員。近年來，他們緊緊圍繞全市人事人才的中心工作，認真貫徹執(zhí)行國家和省市的政策規(guī)定，堅持依法行政，嚴格規(guī)范管理，堅持政務(wù)公開，熱情周到服務(wù)，不斷提升工作質(zhì)量和管理水平，在行風建設(shè)中做出了優(yōu)異成績，連續(xù)三年被市人事局評為先進集體和先進黨支部。
工資、福利和退休等項工作的主要特點是政策性強、內(nèi)
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工作人員受理后填寫承辦單，提出擬辦意見，經(jīng)分管副處長和處長核準、簽字后辦理相關(guān)手續(xù)。所有核準辦復的事項每月要進行一次整理，經(jīng)處長檢查驗收后統(tǒng)一存檔備查。在日常管理工作中，他們嚴格遵守國家和省市的政策規(guī)定，堅持做到了照章辦事，依法行政。在組織實施公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革工作中，嚴格界定工改執(zhí)行范圍和職務(wù)等級，嚴格掌握套改標準和確定條件，保證了全市5012家單位31,1066名在職及離退休人員的工資套改準確無誤；在組織實施規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作中，嚴格按照國家和省規(guī)定的控制線及垂直壓縮率測算和確定我市的具體標準，嚴格按照國家和省的特殊崗位津貼政策核對、清理、保留我市的特殊崗位津貼項目，確保我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作順利進行；在工齡認定、工傷認定、傷殘等級鑒定、特殊工種病退、勞模津貼核定、工人技術(shù)等級晉升考核、工資基金管理等項工作中，嚴格掌握政策規(guī)定，堅持原則處理問題，絕不亂開口子，自覺抵制和杜絕“說情風”，努力做到違反政策的事情不辦，違反程序的事情不做，損害局形象的事情不干，在貫徹執(zhí)行政策規(guī)定、履行部門行政職能的環(huán)節(jié)上做到了零差錯、無事故。
工資福利與退休處在工作中全面提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平，充分展示了人事部門的良好形象。大力倡導“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”的待人方式，把工資處真正建成了“干部職工之家”。幾年來，他們無論是受理業(yè)務(wù)還是接待上訪，在任何情況之下，都能做到積極主動、文明禮貌、耐心細致，熱情周到，絕不讓工作對象說出“不”字，即便是接待一些無理上訪的人員，也能夠堅持做到保持冷靜，不急不躁，耐心細致的說明情況、解釋政策，讓上訪人員帶著怨氣來訪，高高興興回去。近年來，工資處受理的信訪和網(wǎng)上咨詢事項是全局最多的，辦復的滿意率達到100%；在工資套改審核階段，為方便基層單位辦理審批手續(xù)、按時補發(fā)領(lǐng)取工資，全處同志不分晝夜地加班加點工作，在2007年元旦的3天假期里，每天都工作到凌晨，按時完成了工資套改工作，得到了市領(lǐng)導的充分肯定；在日常工作中，利用午休和下班后的時間辦理業(yè)務(wù)更是常事，只要是有基層單位來辦事的，不管多晚，都能堅持做到把事情處理完，絕不讓辦事人員白來一趟，多次受到基層單位和辦事人員的贊譽。他們還緊密結(jié)合工作實際，采取定期學習、業(yè)務(wù)講座、專題研討和傳幫帶相結(jié)合的方式，著力加強全處同志政策水平和業(yè)務(wù)能力的進一步提高 ……（未完，全文共2018字，當前僅顯示1283字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局工資福利與退休處行風建設(shè)先進集體事跡材料》）