外資紡織企業(yè)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡材料
黨組織是企業(yè)與員工之間的連心橋
****紡織有限公司是**市首家來自歐洲(**)的外商獨資企業(yè),公司位于**經(jīng)濟開發(fā)區(qū),于2003年3月正式開工投產(chǎn),以生產(chǎn)各類服飾、家飾制品為主。公司占地面積71畝,現(xiàn)有職工700多名。公司自創(chuàng)辦以來,憑借自身優(yōu)勢和不斷創(chuàng)新發(fā)展,2008年實現(xiàn)銷售收入1.77億元。公司自主開發(fā)的“伊佳林”兒童生活游戲裝品牌為國內(nèi)首創(chuàng),現(xiàn)已在上海、江蘇、成都、杭州等地鋪開網(wǎng)點,使企業(yè)取得了比較顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
作為一家外資企業(yè),**早已成立了企業(yè)工會和團支部,但由于黨員人數(shù)的原因一直沒能成立黨支部。2006年在開發(fā)區(qū)領導的關心和支持下,公司的4名黨員成立了**黨支部。到目前,黨支部現(xiàn)有正式黨員9名,
入黨積極分子4名。黨支部自成立以來,在上級領
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快,難免會有心理壓力、情感困惑和各種實際困難。這些問題看起來很小,但如果不及時加以疏通,會影響企業(yè)的和諧發(fā)展。于是“**員工談心室”應運而生。員工如有心理壓力、情感困惑,可到談心室談談心;遇到工友糾紛、家庭矛盾,可到談心室傾訴;另外**公司還設立了員工信箱,黨員老李同志每天打開信箱,專門收集員工不便當面反映的訴求。今年以來,公司員工談心室共接待員工70余人次,解決他們的心頭疙瘩100余件。
每一個困難都會盡力幫助協(xié)調(diào)。在力所能及的范圍內(nèi),盡可能滿足員工的正常需求,幫助他們解決一些實際困難,也是黨組織開展工作的著力點。去年以來,公司河南籍員工楊正軍租住的農(nóng)房月租漲了70元,讓他手頭趨緊,心里焦躁。楊正軍通過員工談心室,訴說這一苦惱。黨支部馬上向企業(yè)決策層進行反映,不久前,**公司就提高了租房補貼標準,給每個員工每月增發(fā)30元的交通補貼。楊正軍高興地說:“我和老婆每月多拿100元補貼,抵沖上漲房租還有余!睘榻鉀Q新居民子女在**的就讀問題,公司黨組織竭盡全力,去市教育局和學校多次協(xié)調(diào),雖然由于目前教育資源有限,與新居民子女就讀的需求相距甚遠,但公司黨支部的努力得到了新居民的充分理解。
二、一亮二獻四比,創(chuàng)先爭優(yōu)助發(fā)展
2010年“七一”,****紡織有限公司黨支部被**市委評為**市先進基層黨組織。公司黨組織和黨員以此為動力,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,帶動廣大職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu),激發(fā)了無窮的工作力量。
黨員身份亮出來亮出了責任。公司9名黨員按照“黨員身份亮出來,莊嚴承諾曬出來,工作業(yè)績干出來,群眾實惠顯出來”的要求,全部亮出了身份,并作出了承諾。承諾結合黨員的特點來開展,如幫助職工取錢取物的黨員承諾要做好職工事務的“義務代理員”。承諾在“**”報進行了公布,接受職工、業(yè)務單位甚至新居民老家親人的監(jiān)督。
勞動競賽賽出了水平。為了在公司形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍,企業(yè)組織開展了以比勞動紀律、比質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、比
安全生產(chǎn)、比車間形象等為主要內(nèi)容的“爭先進班組,創(chuàng)優(yōu)勝車間”勞動競賽活動。在活動中公司黨員職工紛紛響應,如裁剪車間員工代表蔡李強反映裁剪車間有的電線留得太長拖在地上不安全,建議在裁剪臺上安裝滑輪,既方便操作又保證安全。設備動力科在不到一星期時間里就完成了此項安裝任務,避免了安全隱患。
獻計獻策獻出了效益。隨著公司的不斷發(fā)展壯大,各種資源的浪費現(xiàn)象也就不斷顯露,如何節(jié)約成本,做好節(jié)能減排,黨組織為此召開了專題討論會議,決定舉辦“我為**獻一計”合理化建議活動;顒油ㄟ^廣播以及相關的會議播出后,在短短半個月時間里,共收到60多條合理化建議,這些建議找準了企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,提出了便于操作,切實可行的解決辦法。縫紉車間員工劉瓊發(fā)現(xiàn)車間的日光燈幾十只只有一個開關,造成浪費,建議公司領導采取措施予以解決。此建議很快得到了采納,公司總經(jīng)理指示設備動力科在每支日光燈上安裝一個開關,安裝工作在短短半個月內(nèi)圓滿完成。公司新辦公大樓的一個廂式燈中有三根燈管,有員工就提議取掉其 ……(未完,全文共3289字,當前僅顯示1661字,請閱讀下面提示信息。
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