提高村居干部待遇水平經(jīng)驗作法

提高村居干部待遇水平經(jīng)驗作法

　　為了進一步健全完善村、居干部激勵保障機制，解決村、居干部后顧之憂，充分調動村、居干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，**區(qū)為全體村、居干部辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五項”社會保險，提高了報酬、經(jīng)費、獎勵“三個”標準，全面提升了村居干部
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　　二是實行績效考核，提高報酬標準。對村、居干部實行績效考核，其報酬按職務由“基礎補貼+績效補貼”構成。村干部年補貼額的平均數(shù)不低于上年農民人均純收入的3倍，其中基礎補貼占60%，由區(qū)財政直接撥到村干部個人賬戶；績效補貼占40%，每年底由區(qū)財政撥至各街道（鎮(zhèn)），由街道（鎮(zhèn)）根據(jù)考核情況兌現(xiàn)。社區(qū)干部基礎補貼按書記、主任“一肩挑”的每月930元，副書記、副主任每月870元，其他居干每月840元的標準，由區(qū)財政每月直接撥到社區(qū)干部個人賬戶；績效補貼按照平均每名社區(qū)干部500元的標準，每年底由區(qū)財政撥至各街道（鎮(zhèn)），由街道（鎮(zhèn)）根據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

　　三是加強監(jiān)督管理，提高經(jīng)費標準。出臺了《**區(qū)完善村級組織運轉經(jīng)費保障機制實施意見（試行）》，建立健全了確保村級組織正常運轉的經(jīng)費保障和監(jiān)督管理機制。提高村級組織正常運轉經(jīng)費標準，對農業(yè)人口在3000人以上的村每年按7500元核定，對農業(yè)人口在3000人以下的村每年按6000元核定。提高社區(qū)辦公經(jīng)費標準，由上年度的每個社區(qū)每月260元，提高到每個社區(qū)每月500元。

　　四是發(fā)展集體經(jīng)濟，提高 ……（未完，全文共974字，當前僅顯示619字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高村居干部待遇水平經(jīng)驗作法》）