2010年村級后備干部建設(shè)經(jīng)驗作法

2010年村級后備干部建設(shè)經(jīng)驗作法

**縣**鎮(zhèn)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，啟動農(nóng)村后備干部隊伍儲備工程，通過把好能力素質(zhì)、選拔程序、崗位培訓、培養(yǎng)使用、管理考核等關(guān)口，完善農(nóng)村后備干部的選拔、培養(yǎng)、鍛煉和任用機制，推進農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)制度化和規(guī)范化。目前，該鎮(zhèn)已出臺村（社區(qū)）后備干部隊伍建設(shè)方案，做到每個村都有２－３名后備干部，農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)步入健康化發(fā)展軌道。
鎮(zhèn)村互
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略305字，正式會員可完整閱讀）……　
優(yōu)選“種子”。拓展選拔渠道，好中擇優(yōu)，主要采取“三為主”、“三傾斜”和“四定”原則進行選撥，注重從本地優(yōu)秀青年特別是新發(fā)展的青年黨員、大學生村官、復退軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、外出務工經(jīng)商人員、自主創(chuàng)業(yè)者中的優(yōu)秀分子，以及具有一定科技素質(zhì)且致富能力強的科技帶頭人、示范戶、種植養(yǎng)殖能手等優(yōu)秀人才中選拔；規(guī)范程序，科學選拔，采取毛遂自薦、群眾推薦、黨員推薦、村“兩委”推薦等方式，推選出符合條件、群眾公認的后備干部人選，由村黨總支根據(jù)推薦結(jié)果，對推薦人選從思想、能力、群眾基礎(chǔ)、年齡、文化等方面予以綜合評議，將評議結(jié)果提交村“兩委”聯(lián)席會集體討論，擬定后備干部初步名單，進行為期一周的公示后，填寫《村級后備干部登記表》報鎮(zhèn)、街道黨黨委審查確定，確保選拔到“優(yōu)良種子”。目前該鎮(zhèn)村級后備干部信息庫建設(shè)正緊鑼密鼓地進行。
注重實踐，一線“育苗”。一是堅持把村級后備干部培訓納入村干部培訓整體規(guī)劃，構(gòu)建以鎮(zhèn)黨委黨校、村黨員活動室為主陣地，積極開展多種形式的教育培訓活動，著力提高后備干部的綜合素質(zhì)；二是積極開展學歷教育，大力支持和鼓勵村級后備干部參加自學考試、大中專學歷脫產(chǎn)培訓及村官大學生培養(yǎng)工程，逐步提高村級后備干部的知識水平；三是積極搭建平臺，通過采用崗位練兵等方式把農(nóng)村后備干部放在實際工作崗位上進行鍛煉，安排農(nóng)村后備干部參與村里的各項中心工作，使農(nóng)村后備干部了解和熟悉農(nóng)村工作，學習掌握農(nóng)村工作方法，提高農(nóng)村后備干部各方面業(yè)務素質(zhì)，讓農(nóng)村后備干部在實踐中磨礪成長，實現(xiàn)“早壓擔子早成才”目標。
著眼活力，果斷“間苗”。為進一 ……（未完，全文共1348字，當前僅顯示857字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年村級后備干部建設(shè)經(jīng)驗作法》）