鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才開發(fā)典型經(jīng)驗總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強組織管理
二、注重人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作
（一）做好調(diào)查摸底，建立農(nóng)村實用人才資源庫
（二）積極開展農(nóng)村實用人才職業(yè)技能培訓，提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)
（三）多渠道解決農(nóng)村人才在創(chuàng)業(yè)中的資金問題
（四）強化服務，拓寬農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)渠道
三、進行創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人才_服務
四、加大宣傳力度，營造創(chuàng)業(yè)氛圍
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才開發(fā)典型經(jīng)驗總結(jié)

為進一步貫徹落實全國人才工作會議精神，按照市委組織部《關(guān)于報送人才工作典型經(jīng)驗材料的通知》的要求，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，將我鎮(zhèn)在做好人才開發(fā)工作中的典型經(jīng)驗總結(jié)如下：
一、加強組織管理
成立了農(nóng)村實用人才開發(fā)服務工作領(lǐng)導小組及其辦公室。由鎮(zhèn)黨委書記任組長，各辦公室負責人為成員的領(lǐng)導小組，負責對農(nóng)村實用人才開發(fā)服務工作的指導、協(xié)調(diào)和督促檢查工作。鎮(zhèn)上成立農(nóng)村實用人才開發(fā)服務中心，各行政村根據(jù)實際情況成立工作分站，負責管理所在行政村及單位的農(nóng)村實用人才開發(fā)服務工作。在18個行政村落實1-2名人才信息管理員，負責人才的登記和報送。建立鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政辦牽頭抓總，鎮(zhèn)勞動和社會保障所、農(nóng)業(yè)服務中心、經(jīng)濟與社會事務辦公室等部
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分利用互聯(lián)網(wǎng)和遠程教育網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運用各種不同類型的課件，組織農(nóng)村實用人才采用新的學習手段和方法進行技能學習和培訓。同時，把農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓中心和各終端接收站點建成農(nóng)村實用人才獲取新知識、掌握新技能的重要培訓基地。
其次， 樹立典型，以點帶面。成立了花木種植協(xié)會，并在鎮(zhèn)、村黨支部的帶領(lǐng)下，以“支部+協(xié)會”的方式開展培訓活動，按照“樹立典型，以點帶面”的可行方法，充分利用鎮(zhèn)、村支部中經(jīng)濟能人的帶頭作用，以一帶十、十帶百的模式，帶領(lǐng)群眾搞花木種植，傳授種植技術(shù)。2009年，**鎮(zhèn)共舉辦花木技術(shù)培訓13期，受訓人數(shù)達500人次，有效解決農(nóng)民務工230人，消除“零就業(yè)”家庭12戶，基本做到了動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。
（三）多渠道解決農(nóng)村人才在創(chuàng)業(yè)中的資金問題
首先，通過農(nóng)村信用社進行信用貸款、“黨員農(nóng)貸快車”等貸款形式，按照信用等級進行對農(nóng)村人才進行放貸，同時放寬了農(nóng)村黨員貸款力度，對受到各級表彰的農(nóng)村人才，信用社也提高放貸額度，通過這一重要渠道，著力解決了農(nóng)村人才的資金問題，從而培育一批種植養(yǎng)殖能手、專業(yè)大戶、營銷大戶、科技示范動戶，增強農(nóng)村人才的示范帶動能力和輻射作用。
其次，信用社通過與農(nóng)村人才結(jié)對子、服務上門等活動，建立起跟蹤服務機制，隨時對農(nóng)村人才在發(fā)展中需要的問題進行解決，確保農(nóng)村人才貸得上、還得起、有效益。同時，**鎮(zhèn)建立了有效合理的獎勵政策。對花木種植、蔬菜種植、藥材種植和畜牧養(yǎng)殖等制定了相應的獎勵金發(fā)放標準,極大的提高了農(nóng)戶的積極性。其中對發(fā)展項目比較好的、較大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，鎮(zhèn)黨委政府通過爭取上級項目資金進行扶植，從而壯大其發(fā)展規(guī)模，提高項目經(jīng)濟效益和社會效益。
（四）強化服務，拓寬農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)渠道
建立信息平臺，為農(nóng)村實用人才外出創(chuàng)業(yè)牽線搭橋。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)、農(nóng)經(jīng)網(wǎng)和移動農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)和移動農(nóng)業(yè)信息機，對外發(fā)布勞務信息，對內(nèi)反饋、接收市場用工信息及農(nóng)產(chǎn)品供求信息，并通過勞動保障部門適時舉辦用人單位和農(nóng)村實用人才面對面的洽談或招聘會，實現(xiàn)雙向選擇。同時，要通過信息平臺，切實加強農(nóng)村實用人才輸出的縱橫聯(lián)系，認真調(diào)查了解當前農(nóng)村人才供求動態(tài)及有關(guān)勞務信息，為全面、合理開發(fā)我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才資源提供決策依據(jù)。
三、進行創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人才_服務
根據(jù)**鎮(zhèn)實際情況，外出創(chuàng)業(yè)人員較多，建立了公共服務保障體系，維護農(nóng)村人才外出創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益。針對農(nóng)村人才法律意識、自我保護意識不強，外出創(chuàng)業(yè)對當?shù)丨h(huán)境不熟悉以及遇到侵權(quán)行為不敢維護自己合法權(quán)益等問題，成立鎮(zhèn)、村二級“農(nóng)村人才_中心”，建立外出就業(yè)人員就業(yè)聯(lián)系卡，通過電話、信件等形式了解外出人員務工情況，并公布_聯(lián)系電話，及時幫助農(nóng)村人才解決勞動糾紛等問題，切實維護農(nóng)村人 ……（未完，全文共2322字，當前僅顯示1476字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才開發(fā)典型經(jīng)驗總結(jié)》）