“選人用人大家談”征文：以正確的德才觀選準(zhǔn)人用好人

“選人用人大家談”征文：以正確的德才觀選準(zhǔn)人用好人

　　國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。在我國發(fā)展步入新時(shí)期新階段的重要關(guān)口，干部是國家首要的軟實(shí)力。如何選用干部，選什么人，用什么人，不僅是一種導(dǎo)向，更事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和前途命運(yùn)。_總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“在實(shí)際工作中選用什么樣的人和怎樣選人用人，對(duì)確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行，對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)具有正確的導(dǎo)向作用。選好用好干部對(duì)于凝聚人心，推動(dòng)工作具有極大的作用。反之，選錯(cuò)用錯(cuò)了干部，則會(huì)影響團(tuán)結(jié)、影響工作，給黨的威信和黨的事業(yè)造成嚴(yán)重后果。”如何在新形勢(shì)下大膽探索選人用人新機(jī)制，規(guī)范程序，嚴(yán)把關(guān)口，以正確的德才觀選準(zhǔn)人，用好人，真正選出群眾擁護(hù)、組織信任的好干部。筆者有如下淺見：
　　一、解放思想，不拘一格用人才
　　在我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，干部
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才能力的重視。曹操在《求賢今》中說：“惟才是舉，吾得而用之�！币馑际钦f：只要是有才能的人就舉薦，我要求得到并任用這樣的人。故筆者認(rèn)為，在選人用人上，欲求知人善任，必先祛除上述障蔽，打破常規(guī)用能人。
　　三、德才兼?zhèn)�、重品行取�?br>　　干部是中國特色社會(huì)主義的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行者，是領(lǐng)導(dǎo)人民群眾創(chuàng)造幸福生活的帶頭人�！肮俚抡�，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。”因此在選用干部時(shí)，既要重能力，更要重品行，不能簡單以票取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人、以表象取人。
　　道德準(zhǔn)則是做人的最根本準(zhǔn)則。如果缺乏正確的道德觀，不管這個(gè)人是否真有才能，最終對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)不但不會(huì)有什么貢獻(xiàn)，反倒可能成為政界的貪官、社會(huì)的渣子、黨和人民的罪人。宋代的秦繪科舉考試第一名，誰也不可否認(rèn)他是個(gè)“才子”，但他得勢(shì)之后干的卻是殘害岳飛等忠良的事，成為千古罪人。所以在尋覓人才時(shí)，除了注重能力外，還必須對(duì)人才的道德觀念進(jìn)行考核。實(shí)際上，不管是企業(yè)管理者，還是公司員工；不管是部門領(lǐng)導(dǎo)，還是普通工作人員，都不可能規(guī)避道德問題。因此，在干部的選用上，務(wù)必建立完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面地考核干部的德，既要看思想政治覺悟，又要看作風(fēng)和品行，把群眾公認(rèn)作為重要依據(jù)，注意把領(lǐng)導(dǎo)的意見、服務(wù)對(duì)象的意見、群眾的意見結(jié)合起來進(jìn)行分析，對(duì)干部的“德”作出客觀公正的評(píng)價(jià)。要把干部的工作圈、交往圈、生活圈進(jìn)行對(duì)照，看其是不是圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)，臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象。真正樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，不讓投機(jī)鉆營者得利，把品質(zhì)拙劣、作風(fēng)敗壞、修養(yǎng)不高的人堅(jiān)決擋在領(lǐng)導(dǎo)干部之外。
　　四、完善機(jī)制，民主公開選人
　　筆者認(rèn)為，深化干部人事制度改革，推進(jìn)組織制度創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)從改革初始提名方法、規(guī)范初始提名程序入手，完善干部工作機(jī)制，真正做到民主、公開選人。
　　初始提名作為干部選拔任用的第一環(huán)節(jié)，直接影響和作用于其他環(huán)節(jié)。要完善干部推薦提名方式，增強(qiáng)干部推薦提名的群眾性。做到公開透明提名，激活干部選任源頭。要嚴(yán)格杜絕個(gè)人直接指定考察對(duì)象、或者授意、暗示有關(guān)部門和人員按照自己的意圖推薦人選的現(xiàn)象，規(guī)范初始提名的關(guān)口，提高選人用人的公信力。對(duì)空缺崗位要公開信息引才，放開提名薦才。要及時(shí)向新聞媒體公布空缺職位等干部選任工作信息，最大限度地將提名權(quán)交給群眾，激發(fā)群眾參與干部工作的熱情。
　　五、以人為本，競爭擇優(yōu)用人　
　　就當(dāng)前來看，一些單位、部門在用人上形成了一些愚賢不辨、良莠不分的不良風(fēng)氣，搞論資排輩、平衡照顧、任人為親，惟學(xué)歷、學(xué)位是舉。
　　在通常情況下，我們需要有更多的高學(xué)歷、高技術(shù)人才，但不能把學(xué)歷、學(xué)位作為人才評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。_總書記強(qiáng)調(diào)：“要牢固樹立人人都可以成才的觀念。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”。不難理解，知識(shí)比學(xué)歷更重要，能力比學(xué)位更重要，績效比職稱更重要。把學(xué)歷、學(xué)位作為惟一標(biāo)準(zhǔn)，既不科 ……（未完，全文共2580字，當(dāng)前僅顯示1640字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：以正確的德才觀選準(zhǔn)人用好人》）