“選人用人大家談”征文：既要選準人更要用好人

“選人用人大家談”征文：既要選準人更要用好人

　　《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，進一步提高了干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。
　　四項監(jiān)督制度的終極目的就是營造風清氣正的選人用人環(huán)境，規(guī)范選人用人行為。要進一步提高選人用人公信度，關鍵在貫徹落實《黨政
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性選拔干部工作力度。拓展選人用人視野，拓寬選人用人渠道，搭建選人用人平臺，實現(xiàn)“伯樂相馬”到“賽場選馬”的有效轉(zhuǎn)變，離不開干部人事制度的改革創(chuàng)新。公開選拔和競爭上崗，是用人制度的重大創(chuàng)新，對開掘選才用人的源頭活水具有十分重要的意義。一方面是要科學設置選拔“門檻”，形成科學的公選規(guī)劃，要圍繞崗位特點，合理確定人選資格條件。另一方面是要“與時俱進”。要按照“干什么、考什么”原則，改進筆試、面試內(nèi)容和方法。
　　最后，要加大人才培養(yǎng)工作力度。黨的事業(yè)不竭的源泉在于強大的人才隊伍支撐，在堅持標準、深化人事制度改革的同時，更要加大人才隊伍建設工作力度，構建合理的人才梯隊，夯實后備干部隊伍。要嚴格執(zhí)行《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，堅定不移地走人才強國之路，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
用好人是關鍵
　　“國以賢興，政以才治；為政之要，惟在用人�！庇煤萌�，是貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度的關鍵。
　　制度的生命在于執(zhí)行。干部選拔任用四項監(jiān)督制度是用好人的制度保障。只有認真對照四項監(jiān)督制度，規(guī)范選任行為，才能確保干部選拔任用各個環(huán)節(jié)符合干部選拔任用工作條例的規(guī)定，“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”的考察標準才不會變形，才能確保每一名干部全身心投入工作，在工作崗位上干出佳績。
　　用好人就要深入整治選人用人不正之風。要始終保持懲治選人用人不正之風的高壓態(tài)勢，健全違紀行為查處的高效運作機制，深入開展選人用人不正之 ……（未完，全文共1284字，當前僅顯示816字，請閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：既要選準人更要用好人》）