公路局書記在風險崗位廉能管理工作上的講話

目錄/提綱：……
一、充分認識開展風險崗位廉能管理工作的積極意義
1、開展風險崗位廉能管理工作是落實“三個更加注重”要求的重要舉措
二、明確職責，切實抓好風險崗位廉能管理工作
1、要做好宣傳教育工作
2、要做好風險排查工作
3、要做好制定措施工作
4、要做好評估考核工作
三、加強領(lǐng)導、嚴密組織，確保風險崗位廉能管理工作順利開展
1、加強領(lǐng)導、精心組織
2、注重實效、狠抓落實
……
公路局書記在風險崗位廉能管理工作上的講話

強化管理 嚴密組織

全面推進我局風險崗位廉能管理工作

同志們：

今天我們召開風險崗位廉能管理工作動員大會，這是經(jīng)市局黨委研究決定召開的一個重要會議。推行風險崗位廉能管理是省紀委今年部署的四項重點工作之一，為此，市紀委根據(jù)省紀委的工作要求，今年7月份下發(fā)了《關(guān)于在全市開展風險崗位廉能管理的指導意見》（**紀發(fā)[2010]14號），8月10日市紀委又在永新召開了風險崗位廉能管理經(jīng)驗交流會，對全市開展風險崗位廉能管理工作進行了具體部署。今天的這次會議也是認真貫徹落實市紀委全面開展風險崗位廉能管理工作的一次重要會議，希望大家引起高度重視。現(xiàn)在，我就市局開展風險崗位廉能管理工作講幾點意見。

一、充分認識開展風險崗位廉能管理工作的積極意義

風險崗位廉能管理指的是以權(quán)力運行重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重點崗位為對象，以促進權(quán)力運行公開透明、廉潔高效為核心
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代表等等，或大或小地掌握著一定的權(quán)利和資源，不同程度地面臨著誘惑和考驗，并且權(quán)力越大，掌握的資源越多，受腐蝕的風險就越高。這就是要求我們的領(lǐng)導干部必須樹立防控風險意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高執(zhí)政為民的水平和履行崗位職責的能力。風險崗位廉能管理，堅持廉政與效能的有機統(tǒng)一，堅持廉能管理與業(yè)務工作的有效融合，把廉潔自律和勤政為民要求納入崗位職責和業(yè)務流程，做到廉能管理和業(yè)務工作兩手抓，共促進，既能有效防范廉能風險，又可強化崗位工作職責，提高業(yè)務工作水平，形成既重廉又重效的良好氛圍。

二、明確職責，切實抓好風險崗位廉能管理工作

按照市紀委的部署要求，2010年第三季度全市所有部門和單位全面啟動風險崗位廉能管理工作，第四季度完成工作任務，全面推行風險崗位廉能管理；到2011年6月初步形成覆蓋全市各級機關(guān)所有崗位的風險崗位廉能管理的工作網(wǎng)絡，初步建成機關(guān)工作配套制度體系；到2012年底，形成比較完善的風險崗位廉能管理長效機制。這就要求我們?nèi)稚舷露家凑者@一部署要求，積極行動起來，要緊密結(jié)合我局工作實際，將風險崗位廉能管理工作自覺融入到單位業(yè)務工作和干部管理之中，融入到懲治和預防腐敗體系建設(shè)當中，逐步建立起以工作崗位為點，工作程序為線，監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的主動預防，超前防范的風險崗位廉能管理機制。各單位要進一步明確職責，各科室主動配合參與，按照查找風險點，制定完善防控措施，實施有效監(jiān)督，嚴格檢查考核和建立健全預防腐敗、促進廉政勤政建設(shè)的長效機制等步驟來推行風險崗位廉能管理工作。主要做好以下幾個方面的工作。

1、要做好宣傳教育工作。各單位要大力營造推行風險崗位廉能管理的濃厚氛圍，要通過會議、培訓等多種方式，廣泛宣傳和認真學習省、市有關(guān)風險崗位廉能管理的有關(guān)文件、資料，使廣大干部職工充分認識風險崗位廉能管理的重大意義、工作目標和工作要求，教育廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部，要端正態(tài)度，擺正位置，主動參與，不能認為推行風險崗位廉能管理工作是紀檢監(jiān)察部門的工作，不能有被動應付的認識和行為，要真正做到思想認識到位，工作主動到位，措施落實到位。各單位領(lǐng)導要時刻關(guān)注工作進度，提出階段性工作具體目標，領(lǐng)導要抓全面，科長盯科員，上下聯(lián)動，左右互動，科室協(xié)作，環(huán)環(huán)相扣，使干部職工不斷增強紀律意識、風險意識和效能意識，使風險崗位廉能管理工作順利開展。

2、要做好風險排查工作。要按崗位、科室、單位、領(lǐng)導班子成員排查崗位風險。采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，通過自己找、群眾找、互相找、領(lǐng)導點、組織評五種方法和利用舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等專用監(jiān)督渠道和手段，找全找準崗位風險點。一是崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素；二是業(yè)務流程風險，重點查找由于工作程序和個人的_裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素；三是制度機制風險，重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質(zhì)量的明確規(guī)定，可能導致行為失控的因素；四是外部環(huán)境風險，重點查找行業(yè)“潛規(guī)則”對崗位的干擾，生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

要確定等級風險。按風險發(fā)生概率或可能造成危害損失程度確定出崗位風險點等級。一般分為三個等級：一級風險是發(fā)生機率高的風險，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果的風險，如有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪 ……（未完，全文共3609字，當前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《公路局書記在風險崗位廉能管理工作上的講話》）