鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦副主任學習“四項監(jiān)督制度”心得體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦副主任學習“四項監(jiān)督制度”心得體會

近期，我認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等中央頒布的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。通過學習，我深刻認識到，建立和實施四項監(jiān)督制度,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,對于進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障；對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系,提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,防范和糾正選人用人上的不正之風,及時有效發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)違紀行為,提高選人
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究的對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據(jù)，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設計上系統(tǒng)性方面的缺漏。
二是《有關事項報告辦法》規(guī)定了兩類報告事項：一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部等；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員、被問責領導干部影響期滿重新任用等。這個《辦法》通過明確報告事項，完善審核程序，進一步將關口前移，把好選人用人關。
三是《“一報告兩評議”辦法》中實行的“一報告兩評議”，是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。這個《辦法》主要對“一報告兩評議”的內容、方式方法、結果運用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報告兩評議”工作，強化監(jiān)督，提高選人用人公信度。
四是《離任檢查辦法》的基本要求是，對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。實行這項制度，看似亡羊補牢，實則防患于未然。這項制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使他們慎始慎終，正確行使用人權。
一點建議：就是加強對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，使每位黨員干部熟悉了解制度的內容，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。對于干部選任工作，近年來，上級的制度比較健全，從提名、推薦測評、考察、醞釀、討論決定等這些環(huán)節(jié)規(guī)定了一系列的細則和要求。我想，圍繞學習貫徹四項監(jiān)督制度，強化對這些選人用人環(huán)節(jié)的規(guī)定和約束，是不是對我們基層而言，需要更加具體一點，比如說：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中層干部、村組織干部的選任上，要我們報告什么、什么時候報告、怎么樣報告等等這些，上級應該給一些具體的交待，讓我們好操作。
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