鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年黨建工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、**鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況
二、主要做法
1、分類指導(dǎo)，在培訓(xùn)中做到“三個相適應(yīng)”
一是培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定與不同類型黨員相適應(yīng)，根據(jù)不同類型黨員制定不同的培訓(xùn)目標(biāo)
二是培訓(xùn)內(nèi)容涉及與不同類型黨員相適應(yīng)
三是培訓(xùn)形式安排與不同的黨員相適應(yīng)
2、以培訓(xùn)優(yōu)秀黨員為目標(biāo)，在培訓(xùn)中做到“三個注重”
一是注重理想信念教育
二是注重領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)
三是注重廉政勤政教育
3、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
一是責(zé)任到位
二是管理到位
三是督查到位
（二）始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制
一是完善基層黨組織互幫互助機制
二是完善基層干部激勵保障機制，進(jìn)一步完善和實施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考評辦法
三是完善困難黨員關(guān)愛幫扶機制
三、存在問題
一是政治意識不夠強
二是知識水平不夠高
三是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不夠足
四是基層組織活動不多，少數(shù)黨的基層組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不強
一是外部環(huán)境的影響
二是理論學(xué)習(xí)動力不足
三是黨內(nèi)生活松懈
四是對黨建工作者關(guān)心激勵的措施不足
四、工作建議
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年黨建工作調(diào)研報告

為了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展。**鎮(zhèn)根據(jù)縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委組織部印發(fā)《關(guān)于開展“黨建調(diào)研月”活動實施方案》的通知的文件精神，**鎮(zhèn)緊緊圍繞“為科學(xué)發(fā)展做表率、為追趕跨越作貢獻(xiàn)、為**崛起爭先鋒”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、**鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況
**鎮(zhèn)現(xiàn)有黨總支7個，轄26個黨支部，黨員852人（其中預(yù)備黨員7人）。
總體上看，**鎮(zhèn)黨組織和黨員隊伍的主流較好，廣大共產(chǎn)黨員立足本職、勤奮工作、開拓進(jìn)取，在教學(xué)、農(nóng)業(yè)、管理和服務(wù)各項工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻的考驗面前，發(fā)揮了先鋒模范作用，為改革發(fā)展穩(wěn)定做出
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培訓(xùn)層級負(fù)責(zé)制。二是管理到位。建立培訓(xùn)管理制度，對黨員參加培訓(xùn)情況造冊登記，嚴(yán)格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓(xùn)的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進(jìn)行檢查考核，根據(jù)考核結(jié)果實行獎懲，促進(jìn)黨員培訓(xùn)工作取得實效。
（二）始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進(jìn)一步加大對經(jīng)濟(jì)較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進(jìn)一步完善和實施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關(guān)愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關(guān)懷力度，積極開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護(hù)農(nóng)村_的作用。
三、存在問題
隨著黨建工作的不斷深入，也遇到了一些新情況和新問題。在調(diào)研中，大家反映比較集中的是當(dāng)前黨建中存在以下問題：
　 一是政治意識不夠強。日常生活看似平淡，但其中無不隱憂著種種政治問題苗頭。比如穩(wěn)定問題、違法問題、對黨情緒問題、_問題等。如果黨員干部能以敏銳的政治意識及早發(fā)現(xiàn)，爭取把問題在其萌芽階段予以控制，則基礎(chǔ)牢，地不動，山不搖。但目前相當(dāng)一部分黨員干部缺乏政治意識，對許多政治問題聽而不聞，視而不見，無動于衷。
二是知識水平不夠高。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對黨員干部的文化知識要求越來越高。加之平時的工作原因，沒時間自學(xué)文化知識。不少黨員對一些相關(guān)知識掌握不全，身為從事基層建設(shè)和黨建工作，對當(dāng)前的工作不能勝任。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論水平不高，依法辦學(xué)和解決復(fù)雜矛盾的能力不強。有的黨員干部履行職責(zé)不力，有的干部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃；少數(shù)快到退休年齡或提拔空間不大的干部，思想松懈，不求進(jìn)取，工作缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性；有的黨員干部不深入實際進(jìn)行調(diào)查研究，不從實際出發(fā)，不按客觀規(guī)律辦事，盲目決策、盲目拍板；有的黨員干部缺乏依法治鎮(zhèn)、依法行政的意識，不按規(guī)矩程序辦事，為人不正、處事不公。
三是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不夠足。基層黨建工作者須有較強的組織才能，協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力和科學(xué)工作方法。但目前的基層黨建工作者絕大多數(shù)都沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷，另外對現(xiàn)代新型基層的領(lǐng)導(dǎo)也是一項新工作。所以在實際工作中顯得領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不夠足。
四是基層組織活動不多，少數(shù)黨的基層組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不強。個別黨的基層組織不能緊密結(jié)合中心任務(wù)開展工作，思想政治工作比較薄弱；少數(shù)班子不團(tuán)結(jié)，不能貫徹民主集中制原則，在黨內(nèi)生活中不能開展批評與自我批評；有的對黨員缺乏有效的教育管理，使個別黨員長期游離于組織之外；有的黨組織活動形式呆 ……（未完，全文共3008字，當(dāng)前僅顯示1519字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年黨建工作調(diào)研報告》）