2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位效能工作考核辦法

目錄/提綱：……
（一）部門工作目標(biāo)
（二）全年重點工作目標(biāo)
（三）鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府中心工作目標(biāo)
（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評價
（二）社會評價
（一）對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件，辦理不及時或落實不到位，每件扣2分
（二）對鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批示件，辦理不及時或落實不到位，每件扣1分
（四）工作落實不到位，受到效能告戒的，每次扣5分
（八）違反工作紀(jì)律被查實的，每次扣1分
（一）自查
（二）考核
（三）審定
……
2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位效能工作考核辦法

第一章 總則

第一條 為引導(dǎo)鎮(zhèn)直各單位牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，探索建立科學(xué)民主、客觀公正的效能工作考核評價機制和爭先創(chuàng)優(yōu)、獎懲并重的激勵機制，確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展各項目標(biāo)順利實施，實現(xiàn)**鎮(zhèn)追趕跨越的奮斗目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指效能工作考核，是指建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求和單位工作職能，以效能建設(shè)為核心的綜合考核評價體系；通過對單位及其負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)任務(wù)情況進行實名考核、實名問效、實名問責(zé)、實名獎懲，不斷健全正確的導(dǎo)向機制、客觀的評價機制、有效的激勵機制和嚴(yán)格的約束機制。

第三條 效能考核工作遵循分類考核與分級考核相結(jié)合，平時考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織評價與社會評價相結(jié)合的原
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二）全年重點工作目標(biāo)。主要是指對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確定的全年重點工作目標(biāo)（含臨時下達的重點任務(wù)）完成情況。（總分20分）

（三）鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府中心工作目標(biāo)。主要是指鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府重要工作部署、階段性重要工作任務(wù)在規(guī)定時限內(nèi)完成情況。（總分15分）

第八條 各單位必須制定工作方案，對工作目標(biāo)進行分解細化、量化指標(biāo)，明確序時進度、質(zhì)量要求、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人。方案上報鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第九條 社會公認(rèn)情況測評包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評價和社會評價兩部分，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評價20分，社會評價15分。主要對被考核單位工作實績、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會形象等內(nèi)容進行評價。

第四章 考核方式

第十條 工作目標(biāo)考核

對部門工作目標(biāo)、重點工作目標(biāo)以及鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府中心工作目標(biāo)考核，根據(jù)細化的每項具體任務(wù)完成情況，分別做出“超額完成”、“完成”、“基本完成”、“未完成”四種評價，并相應(yīng)給予該項分值的100%、90%、60%、30%的分?jǐn)?shù)。

“超額完成”是指某項工作的進度、指標(biāo)超過100%的完成，產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟效益或很好的社會效益；或機制有創(chuàng)新，工作有突破，所考核的工作作為典型在全鎮(zhèn)或系統(tǒng)、行業(yè)中學(xué)習(xí)推廣。

“完成”是指某項工作的進度、指標(biāo)完成95%—100%，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

“基本完成”是指某項工作的進度、指標(biāo)僅完成80%—94%。

“未完成”是指某項工作的進度、指標(biāo)完成79%以下。

第十一條 社會公認(rèn)情況測評計分

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評價。由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)“鎮(zhèn)機關(guān)效能工作綜合評分表”，對考核單位進行綜合評分，結(jié)果按15%的比例計入總分，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)人大主要負(fù)責(zé)同志的評價另按5%的比例計入總分。

（二）社會評價。由黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員、機關(guān)效能建設(shè)社會監(jiān)督員、各支部書記、企業(yè)負(fù)責(zé)人、群眾代表對考核單位工作的滿意度進行無記名測評，結(jié)果按15%的比例計入總分。

第十二條 加分因素

（一）在效能督查中，完成任務(wù)比較突出受到鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報表揚的，每次加1分。

（二）單位工作業(yè)績突出，受到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府通報表彰的，加2分；受到縣委、縣政府或市局以上通報表彰的，加3分。

（三）單位工作業(yè)績突出，受到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)同志簽批肯定的，每次加2分；受到縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)同志或以上簽批肯定的，加3分。

（四）單位在工作中積極探索、大膽實踐、創(chuàng)新機制、優(yōu)化流程，得到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府肯定，作為典型經(jīng)驗推廣的，加3分。

考核工作實行累計加分，對同一項工作受到多頭表彰，只計一次最高分。

加分項目以正式文件或證書為準(zhǔn)，由被考核單位在年度考核時提供，經(jīng)鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定后，予以加分。

第十三條 扣分因素

（一）對鎮(zhèn)黨委、 ……（未完，全文共3102字，當(dāng)前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位效能工作考核辦法》）