淺析東莞企業(yè)招聘中的人才流失問題

淺析東莞企業(yè)招聘中的人才流失問題

摘 要
在我國企業(yè)全面參與經(jīng)濟全球化，融入國際經(jīng)濟體系的背景下，不斷變化的環(huán)境對企業(yè)的人力資源管理實踐產(chǎn)生強烈的影響。東莞是在改革開放大潮中崛起的新興工業(yè)城市。在短短的20多年，東莞就完成了西方發(fā)達(dá)國家曾用100多年、亞洲“四小龍”曾用40多年才完成的工業(yè)化，迅速從一個農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成為一個以國際加工制造業(yè)聞名的新興城市，創(chuàng)造出令世人矚目的“東莞奇跡”。 然而，近年來，隨著珠三角地區(qū)的人才供給上遭遇“技工荒”、“民工荒”，加之長三角、京津唐、環(huán)渤海灣等經(jīng)濟圈的崛起，珠三角地區(qū)的人才競爭優(yōu)勢遭到巨大挑戰(zhàn)。東莞作為制造業(yè)名城，人才流失現(xiàn)象尤為突出，已成為困擾企業(yè)人力資源管理的頭號難題。本文就以此問題作為切入口，著重分析東莞企業(yè)招聘中的人才流失的原因，對企業(yè)發(fā)展帶來的影響，并提出與之相對應(yīng)的對策作為解決途徑，希望為建設(shè)和諧東莞貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：東莞 人才流失 原因 對策

Abstract
In the background of Chinese enterprises full participating in economic globalization an international economic systems, constantly changing environment has a strong impact on human resourc
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略983字，正式會員可完整閱讀）……　
企業(yè)全面參與經(jīng)濟全球化，融入國際經(jīng)濟體系的背景下，不斷變化的環(huán)境對企業(yè)的人力資源管理實踐產(chǎn)生強烈的影響。東莞是在改革開放大潮中崛起的新興工業(yè)城市。在短短的20多年，東莞就完成了西方發(fā)達(dá)國家曾用100多年、亞洲“四小龍”曾用40多年才完成的工業(yè)化，迅速從一個農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成為一個以國際加工制造業(yè)聞名的新興城市，創(chuàng)造出令世人矚目的“東莞奇跡”。在這個巨大的飛躍中，人力資源管理作為企業(yè)極其重要的一項管理活動，在其中發(fā)揮了積極的作用。從人才戰(zhàn)略規(guī)劃到招聘、培訓(xùn)，從績效考核到薪酬管理，從工作組織到員工關(guān)系，人力資源管理在企業(yè)的成長過程中不斷創(chuàng)造著引人注目的巨大價值。

然而，近年來，隨著珠三角地區(qū)的人才供給上遭遇“技工荒”、“民工荒”，加之長三角、京津唐、環(huán)渤海灣等經(jīng)濟圈的崛起，珠三角地區(qū)的人才競爭優(yōu)勢遭到巨大挑戰(zhàn)。東莞作為制造業(yè)名城，人才流失現(xiàn)象尤為突出，已成為困擾企業(yè)人力資源管理的頭號難題。本文就以此問題作為切入口，著重分析東莞企業(yè)招聘中的人才流失的原因，對企業(yè)發(fā)展帶來的影響，并提出與之相對應(yīng)的對策作為解決途徑，希望為建設(shè)和諧東莞貢獻(xiàn)一份力量。

第1章 東莞企業(yè)招聘中的人才流失問題
“沒有什么比企業(yè)的招聘更重要”，比爾•蓋茨曾這樣說過。在競爭激烈的21世紀(jì)，人才是企業(yè)的生命力，企業(yè)的競爭就是人才的競爭——已成為有識之士的共識。誰擁有人才，誰就可以在商界取得勝利。_曾指出過：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。21世紀(jì)科學(xué)技術(shù)的重要性無論是對一個國家還是對一個地區(qū)的發(fā)展來說，都具有舉足輕重的作用。然而，隱藏在科技競爭背后的卻是人才的競爭，人才無論是對一個國家、一個地區(qū)還是一個企業(yè)來說都具有不可替代的作用，是他們存在的生命之源。由于人才競爭的日益激烈，人員流動這個詞語已越來越多的為人們所熟知。人員流動在給企業(yè)帶來各種好處的同時，也給企業(yè)的人力資源管理帶來挑戰(zhàn)。
1.1 人才流失的概念界定
1.1.1 什么是人才？
要想正確的認(rèn)識人才流失，首先，要了解什么是人才。有人說“人人都是人才”，有人說“有用的就是人才”，有人說“有貢獻(xiàn)的就是人才”。對于一個企業(yè)來說，所謂人才不僅意味著具有過硬的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，而且意味著具有一定的社會閱歷、健康的心理、敬業(yè)的精神、負(fù)責(zé)的態(tài)度、誠信的品格、創(chuàng)新的意識、積極進(jìn)取的狀態(tài)以及具有很強的團隊協(xié)作精神、能力。更直接地講，人才就是那些能夠把事情做好，能夠在自己的崗位上做出成績，能夠直接或間接給企業(yè)創(chuàng)造利潤，能夠圓滿完成任務(wù)的人。
1.1.2 要正確區(qū)分人才流失與員工流動。
所謂員工流動指員工從一種工作狀態(tài)到另外一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以根據(jù)工作崗位、工作地點、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象及其性質(zhì)的因素等等確定。在當(dāng)今社會，對于“人力資源的有效管理是成為企業(yè)利潤增長點”的觀點正逐漸被大家接受。作為人力資源管理中的一個重要組成部分，員工的流動管理也應(yīng)該被當(dāng)作成一種投資來對待。但是，員工的流動必須做到和企業(yè)的戰(zhàn)略決策相互匹配。
而人才流失，則是指在某一單位內(nèi)，對其經(jīng)營發(fā)展有重要作用，甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象，人才流失有顯性流失與隱性流失之別，前者指單位的人才因某種原因離開該單位而另謀他就，給該單位的人力資源管理造成困難，繼而影響其發(fā)展，隱性人才流失是指單位內(nèi)的人才因激勵不夠或者其他原因而影響工作的積極性，其才能沒有充發(fā)揮出來，從而影響單位的經(jīng)營發(fā)展。
由于人才流動同人才流失十分相近，所以對我們來說，在保持一定的人才流動率的同時，一定要密切關(guān)注人才流動的具體情況，以免其偏離控制，轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬帕魇А?br> 1.2 東莞人才流失的現(xiàn)狀
據(jù)有關(guān)資料顯示，我國企業(yè)的人才流失率已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)高的程度。中國社會調(diào)查事務(wù)所近期進(jìn)行的調(diào)查表明，在企業(yè)引進(jìn)的大學(xué)本科以上人員中，國有企業(yè)流失率為64.3%，民營企業(yè)為18.5%，其中碩士研究生、博士研究生的流失率國有企業(yè)為36%和58.8%，民營企業(yè)為14.7%和33.3%。這些人大部分流入外企或合資企業(yè)，其中絕大多數(shù)是中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，他們具備特有的技能專長、豐富的管理經(jīng)驗，是企業(yè)的中堅力量。人才的高比例流失，不僅讓企業(yè)蒙受到巨大的經(jīng)濟損失，而且也影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。東莞作為珠三角地區(qū)的一個重要的制造業(yè)基地，也普遍存在人才流失的現(xiàn)象，特別是金融危機以來，有越來越嚴(yán)重的趨勢，這對于東莞整體的發(fā)展是不利的。
企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.2.1 不同企業(yè)的人才流失情況存在著較大差異
知識密集型行業(yè)、資本密集型行業(yè)、新興的高新技術(shù)行業(yè)的離職率明顯高于傳統(tǒng)行業(yè)、勞動力密集型行業(yè)。這是因為前者比后者更有發(fā)展前途、更有吸引力，能夠提供更多的就業(yè)機會。在中國，金融投資、對外貿(mào)易、I T 行業(yè)、電子通訊以及教育界的離職率比紡織、化工、傳統(tǒng)機械、建筑建材等行業(yè)的離職率要高得多。行業(yè)的結(jié)構(gòu)及其演變對行業(yè)內(nèi)外勞動力的流動具有較大的影響。新興行業(yè)的出現(xiàn)吸引其他行業(yè)的勞動力向其流動；在新興行業(yè)內(nèi)部，由于存在較高的 ……（未完，全文共11609字，當(dāng)前僅顯示2762字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析東莞企業(yè)招聘中的人才流失問題》）