鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在市總工會(huì)會(huì)2010年工作思路座談會(huì)上匯報(bào)交流材料
一、今年亮點(diǎn)工作開展情況
㈠開展創(chuàng)先爭優(yōu),推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)。按照“黨建帶工建”的工會(huì)組建格局,本著“先搭臺(tái),后充實(shí),再完善”的建會(huì)方法,整合資源,因地制宜,通過“三措并舉”加快我鎮(zhèn)工會(huì)組建的步伐。首先是依托國稅部門召開待建企業(yè)工會(huì)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議、企業(yè)老總座談會(huì),宣傳工會(huì)組建的重要意義,并對(duì)未建企業(yè)采取收取籌備金的方法,催促其組建意識(shí)。其次是運(yùn)用鎮(zhèn)總工會(huì)網(wǎng)站、工會(huì)QQ群、**商會(huì)等信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),向企業(yè)主宣傳工會(huì)相關(guān)法律法規(guī);再次是依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、人大在對(duì)《工會(huì)法》實(shí)施情況執(zhí)法檢查指導(dǎo)時(shí),對(duì)應(yīng)建未建工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行督查,使得這項(xiàng)組建朝著良性軌道發(fā)展。截止目前,全鎮(zhèn)已有基層工會(huì)249家,其中單建工會(huì)207家,村(社區(qū))聯(lián)合工會(huì)42家,覆蓋企業(yè)438家。建會(huì)職工總數(shù)36193人,會(huì)員34340名。規(guī)模企業(yè)工會(huì)組建率動(dòng)態(tài)地保持在98%以上,農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)85%。通過組建工會(huì)和農(nóng)民工入會(huì)提高了工會(huì)組織的覆蓋面,為企業(yè)工會(huì)工作開展打下了組織基礎(chǔ);同時(shí),把抓組建與抓規(guī)范結(jié)合起來,提高基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平。一方面,積極開展09年度工會(huì)目標(biāo)管理考核等工作,評(píng)出10家單位為金牌工會(huì),10家單位為銀牌工會(huì),并進(jìn)行隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激勵(lì)更多的工會(huì)干部履行職責(zé)。另一方面,加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的分類指導(dǎo)。以“四項(xiàng)創(chuàng)建”為抓手
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加強(qiáng)聯(lián)系,聯(lián)動(dòng)效果明顯。加強(qiáng)與宣傳部門、新聞單位的聯(lián)系和互動(dòng)(與相關(guān)部門協(xié)辦**商會(huì)、**通訊),與其資源共享,在宣傳工會(huì)工作上取得了明顯效果。每年超額完成市總下達(dá)的全年考核任務(wù)分,連續(xù)多年獲第一名。去年,被**市級(jí)以上工會(huì)刊物錄用信息28篇,另有1篇
調(diào)研文章被《2008-2009工會(huì)工作
論文匯編》全國性工運(yùn)刊物采用。
㈢舉辦青工交友聯(lián)誼,助推企業(yè)和諧發(fā)展。為解決企業(yè)青工交友面窄,出現(xiàn)交友難及大齡青年婚戀難的問題,自09年3月的第一場至今,已舉辦了8場,為1200多名未婚青工創(chuàng)造了溝通、交友、娛樂的平臺(tái),既發(fā)揮總工會(huì)的職能作用,又助推了企業(yè)和諧發(fā)展,也不失為加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工心理疏導(dǎo)的好載體,在企業(yè)和職工中取得了良好反響。主要做法:一是主題創(chuàng)新。根據(jù)不同的季節(jié)和節(jié)日,突出不同的主題創(chuàng)意。比如首屆聯(lián)誼活動(dòng)的主題為“春之約”,那么活動(dòng)主題就要求體現(xiàn)春天的氣息,青工們?cè)趧谔毓緩V場上跳、唱、玩,在不知不覺中拉近了距離;在五月的篝火狂歡活動(dòng)中,大家騎馬、釣魚、燒烤。七夕的溫情晚會(huì)、重陽節(jié)的敬老活動(dòng)、冬季的溫暖主題等同樣使人感到耳目一新,從而提高了職工參與熱情;二是內(nèi)容創(chuàng)新。因企制宜,每次都在確定承辦單位后,與承辦單位一起制定有新意的活動(dòng)方案。考慮到參加活動(dòng)的青工來自不同企業(yè),為避免溝通障礙,確;顒(dòng)效果,活動(dòng)籌備組安排在自我介紹的環(huán)節(jié)后,開展一個(gè)結(jié)合當(dāng)前流行娛樂動(dòng)態(tài),采用互動(dòng)性的節(jié)目來達(dá)到消除拘謹(jǐn)、活躍氣氛的目的。比如在五月狂歡活動(dòng)中,“我愛記歌詞”節(jié)目讓參加人員熱情高漲。同時(shí)還開展了“我為活動(dòng)獻(xiàn)一計(jì)”,要求參加活動(dòng)的企業(yè)都要準(zhǔn)備一個(gè)特色節(jié)目,盡可能地展現(xiàn)企業(yè)文化和職工風(fēng)采;三是形式創(chuàng)新。首創(chuàng)領(lǐng)隊(duì)制度,即要求參加活動(dòng)的要以企業(yè)為單位組隊(duì)參加,還必須由工會(huì)主席帶隊(duì),這樣既避免了青工“工作時(shí)間請(qǐng)假難”,也避免了因“怕難為情”等原因不敢獨(dú)自參加的問題,又可以讓工會(huì)主席感受到活動(dòng)效果,有利于活動(dòng)正常有序開展。還在
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,成功開展了同層次青工專場交友聯(lián)誼活動(dòng)。像管理人員專場、一線職工專場等,大大提高了交友成功率;四是承辦創(chuàng)新。采取菜單式和企業(yè)_命題相結(jié)合的承辦方式。菜單式即我們事先按照幾個(gè)重大節(jié)日確定主題,由各企業(yè)工會(huì)選擇主題進(jìn)行承辦;企業(yè)_命題是指企業(yè)根據(jù)各種需要,確定相應(yīng)的主題交友活動(dòng),將方案上報(bào)鎮(zhèn)總工會(huì),申請(qǐng)?jiān)谝欢〞r(shí)間承辦該活動(dòng)。多種的承辦方式使企業(yè)能合理地安排生產(chǎn)與活動(dòng)時(shí)間,促使更多的企業(yè)加入到活動(dòng)申辦中來,有利于內(nèi)容的不斷創(chuàng)新和范圍的拓展。
、钁(yīng)對(duì)限電措施,開展藍(lán)領(lǐng)人才工程相關(guān)項(xiàng)目創(chuàng)建活動(dòng)。今年8月初至今,我們深入開展了藍(lán)領(lǐng)人才工程“五項(xiàng)”創(chuàng)建活動(dòng),共收到“五小”、“金點(diǎn)子”、我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等項(xiàng)目申報(bào)百余份,參與企業(yè)50多家,還有更多企業(yè)正在申報(bào)中。這是我鎮(zhèn)藍(lán)領(lǐng)人才工程創(chuàng)建活動(dòng)的成果,更是
動(dòng)員全鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)積極應(yīng)對(duì)限電影響,維護(hù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的側(cè)面體現(xiàn)。入夏以來,為確保正常
供電和完成節(jié)能降耗任務(wù),我鎮(zhèn)各工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況積極行動(dòng)起來,發(fā)揮全體干部職工的聰明才智,以“有序用電,節(jié)能降耗”為目標(biāo),圍繞“推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定職工隊(duì)伍”這個(gè)核心,開展大討論、藍(lán)領(lǐng)人才等活動(dòng),有效地消除了限電帶來的負(fù)面影響。主要做法:一是組織職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等討論活動(dòng),讓職工明白企業(yè)因限電面臨的形勢和困難,取得職工的理解和關(guān)注,為企業(yè)生存發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;二是積極推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才工程建設(shè)。各企業(yè)工會(huì)組織職工在讓電期間進(jìn)行能力培訓(xùn)、設(shè)備改造、技術(shù)研究、節(jié)能減排、安全檢查等,夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),積蓄企業(yè)發(fā)展力量。如亞太公司在限電期間,由機(jī)修組帶領(lǐng)職工熟悉機(jī)器,查找和處理存在隱患;三是保障職工經(jīng)濟(jì)和技能需求。各企業(yè)工會(huì)與行政協(xié)商,限電期間不裁員、不降薪、不減福利,在開工不足的情況下,設(shè)定最低保障工資,確保職工基本生活不受影響。同時(shí),利用空余時(shí)間,組織開展一些場面壯觀、氣氛熱烈、職工樂于參與的勞動(dòng)競賽,調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。由于措施得當(dāng),為我鎮(zhèn)下半年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、局面穩(wěn)定提供了一定的助力。
二、明年我鎮(zhèn)工會(huì)工作思路
、鍒(jiān)持以打造“服務(wù)工會(huì)”為目標(biāo),在主動(dòng)服務(wù)大局上要有新舉措。要立足于圍繞中心、服務(wù)大局,組織發(fā)動(dòng)廣大職工開展以“技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽”為主題的職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。明年除了繼續(xù)深入開展技能技術(shù)比武活動(dòng)外,還將開展七個(gè)主題:一是開展第三屆“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)評(píng)活動(dòng);二是組織實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)人才工程”,建立鎮(zhèn)級(jí)“十大”職工培訓(xùn)競賽基地和20所標(biāo)準(zhǔn)化職工學(xué)校;三是開展名師帶徒活動(dòng),組織10名技師與20名學(xué)徒結(jié)對(duì)簽訂技藝傳授協(xié)議書,開展傳幫帶活動(dòng);四是深入開展“節(jié)能減排”勞動(dòng)競賽;五是大力推廣以工人名字命名先進(jìn)操作法;六是繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動(dòng),發(fā)動(dòng)職工參與“萬名職工查隱患、我為安全提建議”活動(dòng);七是深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),建設(shè)“職工書屋”,開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主 ……(未完,全文共9767字,當(dāng)前僅顯示2667字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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