鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在市總工會會2010年工作思路座談會上匯報交流材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在市總工會會2010年工作思路座談會上匯報交流材料

　　一、今年亮點工作開展情況

　�、彘_展創(chuàng)先爭優(yōu)，推進(jìn)基層工會組織建設(shè)。按照“黨建帶工建”的工會組建格局，本著“先搭臺，后充實，再完善”的建會方法，整合資源，因地制宜，通過“三措并舉”加快我鎮(zhèn)工會組建的步伐。首先是依托國稅部門召開待建企業(yè)工會聯(lián)絡(luò)員會議、企業(yè)老總座談會，宣傳工會組建的重要意義，并對未建企業(yè)采取收取籌備金的方法，催促其組建意識。其次是運用鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站、工會QQ群、**商會等信息網(wǎng)絡(luò)平臺，向企業(yè)主宣傳工會相關(guān)法律法規(guī)；再次是依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、人大在對《工會法》實施情況執(zhí)法檢查指導(dǎo)時，對應(yīng)建未建工會的企業(yè)進(jìn)行督查，使得這項組建朝著良性軌道發(fā)展。截止目前，全鎮(zhèn)已有基層工會249家，其中單建工會207家，村（社區(qū)）聯(lián)合工會42家，覆蓋企業(yè)438家。建會職工總數(shù)36193人，會員34340名。規(guī)模企業(yè)工會組建率動態(tài)地保持在98％以上，農(nóng)民工入會率達(dá)85%。通過組建工會和農(nóng)民工入會提高了工會組織的覆蓋面，為企業(yè)工會工作開展打下了組織基礎(chǔ)；同時，把抓組建與抓規(guī)范結(jié)合起來，提高基層工會規(guī)范化建設(shè)水平。一方面，積極開展09年度工會目標(biāo)管理考核等工作，評出10家單位為金牌工會，10家單位為銀牌工會，并進(jìn)行隆重表彰獎勵，進(jìn)一步調(diào)動和激勵更多的工會干部履行職責(zé)。另一方面，加強對基層工會的分類指導(dǎo)。以“四項創(chuàng)建”為抓手
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加強聯(lián)系，聯(lián)動效果明顯。加強與宣傳部門、新聞單位的聯(lián)系和互動（與相關(guān)部門協(xié)辦**商會、**通訊），與其資源共享，在宣傳工會工作上取得了明顯效果。每年超額完成市總下達(dá)的全年考核任務(wù)分，連續(xù)多年獲第一名。去年，被**市級以上工會刊物錄用信息28篇，另有1篇調(diào)研文章被《2008-2009工會工作論文匯編》全國性工運刊物采用。

　　㈢舉辦青工交友聯(lián)誼，助推企業(yè)和諧發(fā)展。為解決企業(yè)青工交友面窄，出現(xiàn)交友難及大齡青年婚戀難的問題，自09年3月的第一場至今，已舉辦了8場，為1200多名未婚青工創(chuàng)造了溝通、交友、娛樂的平臺，既發(fā)揮總工會的職能作用，又助推了企業(yè)和諧發(fā)展，也不失為加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工心理疏導(dǎo)的好載體，在企業(yè)和職工中取得了良好反響。主要做法：一是主題創(chuàng)新。根據(jù)不同的季節(jié)和節(jié)日，突出不同的主題創(chuàng)意。比如首屆聯(lián)誼活動的主題為“春之約”，那么活動主題就要求體現(xiàn)春天的氣息，青工們在勞特公司廣場上跳、唱、玩，在不知不覺中拉近了距離；在五月的篝火狂歡活動中，大家騎馬、釣魚、燒烤。七夕的溫情晚會、重陽節(jié)的敬老活動、冬季的溫暖主題等同樣使人感到耳目一新，從而提高了職工參與熱情；二是內(nèi)容創(chuàng)新。因企制宜，每次都在確定承辦單位后，與承辦單位一起制定有新意的活動方案�？紤]到參加活動的青工來自不同企業(yè)，為避免溝通障礙，確�；顒有Ч顒踊I備組安排在自我介紹的環(huán)節(jié)后，開展一個結(jié)合當(dāng)前流行娛樂動態(tài)，采用互動性的節(jié)目來達(dá)到消除拘謹(jǐn)、活躍氣氛的目的。比如在五月狂歡活動中，“我愛記歌詞”節(jié)目讓參加人員熱情高漲。同時還開展了“我為活動獻(xiàn)一計”，要求參加活動的企業(yè)都要準(zhǔn)備一個特色節(jié)目，盡可能地展現(xiàn)企業(yè)文化和職工風(fēng)采；三是形式創(chuàng)新。首創(chuàng)領(lǐng)隊制度，即要求參加活動的要以企業(yè)為單位組隊參加，還必須由工會主席帶隊，這樣既避免了青工“工作時間請假難”，也避免了因“怕難為情”等原因不敢獨自參加的問題，又可以讓工會主席感受到活動效果，有利于活動正常有序開展。還在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，成功開展了同層次青工專場交友聯(lián)誼活動。像管理人員專場、一線職工專場等，大大提高了交友成功率；四是承辦創(chuàng)新。采取菜單式和企業(yè)_命題相結(jié)合的承辦方式。菜單式即我們事先按照幾個重大節(jié)日確定主題，由各企業(yè)工會選擇主題進(jìn)行承辦；企業(yè)_命題是指企業(yè)根據(jù)各種需要，確定相應(yīng)的主題交友活動，將方案上報鎮(zhèn)總工會，申請在一定時間承辦該活動。多種的承辦方式使企業(yè)能合理地安排生產(chǎn)與活動時間，促使更多的企業(yè)加入到活動申辦中來，有利于內(nèi)容的不斷創(chuàng)新和范圍的拓展。

　�、钁�(yīng)對限電措施，開展藍(lán)領(lǐng)人才工程相關(guān)項目創(chuàng)建活動。今年8月初至今，我們深入開展了藍(lán)領(lǐng)人才工程“五項”創(chuàng)建活動，共收到“五小”、“金點子”、我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等項目申報百余份，參與企業(yè)50多家，還有更多企業(yè)正在申報中。這是我鎮(zhèn)藍(lán)領(lǐng)人才工程創(chuàng)建活動的成果，更是動員全鎮(zhèn)企業(yè)工會積極應(yīng)對限電影響，維護企業(yè)發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定的側(cè)面體現(xiàn)。入夏以來，為確保正常供電和完成節(jié)能降耗任務(wù)，我鎮(zhèn)各工會根據(jù)實際情況積極行動起來，發(fā)揮全體干部職工的聰明才智，以“有序用電，節(jié)能降耗”為目標(biāo)，圍繞“推動企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍”這個核心，開展大討論、藍(lán)領(lǐng)人才等活動，有效地消除了限電帶來的負(fù)面影響。主要做法：一是組織職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計”、“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等討論活動，讓職工明白企業(yè)因限電面臨的形勢和困難，取得職工的理解和關(guān)注，為企業(yè)生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；二是積極推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才工程建設(shè)。各企業(yè)工會組織職工在讓電期間進(jìn)行能力培訓(xùn)、設(shè)備改造、技術(shù)研究、節(jié)能減排、安全檢查等，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，積蓄企業(yè)發(fā)展力量。如亞太公司在限電期間，由機修組帶領(lǐng)職工熟悉機器，查找和處理存在隱患；三是保障職工經(jīng)濟和技能需求。各企業(yè)工會與行政協(xié)商，限電期間不裁員、不降薪、不減福利，在開工不足的情況下，設(shè)定最低保障工資，確保職工基本生活不受影響。同時，利用空余時間，組織開展一些場面壯觀、氣氛熱烈、職工樂于參與的勞動競賽，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。由于措施得當(dāng)，為我鎮(zhèn)下半年經(jīng)濟發(fā)展、局面穩(wěn)定提供了一定的助力。

　　二、明年我鎮(zhèn)工會工作思路

　�、鍒猿忠源蛟臁胺⻊�(wù)工會”為目標(biāo)，在主動服務(wù)大局上要有新舉措。要立足于圍繞中心、服務(wù)大局，組織發(fā)動廣大職工開展以“技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽”為主題的職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，發(fā)揮工人階級主力軍作用。明年除了繼續(xù)深入開展技能技術(shù)比武活動外，還將開展七個主題：一是開展第三屆“工人先鋒號”創(chuàng)評活動；二是組織實施“藍(lán)領(lǐng)人才工程”，建立鎮(zhèn)級“十大”職工培訓(xùn)競賽基地和20所標(biāo)準(zhǔn)化職工學(xué)校；三是開展名師帶徒活動，組織10名技師與20名學(xué)徒結(jié)對簽訂技藝傳授協(xié)議書，開展傳幫帶活動；四是深入開展“節(jié)能減排”勞動競賽；五是大力推廣以工人名字命名先進(jìn)操作法；六是繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，發(fā)動職工參與“萬名職工查隱患、我為安全提建議”活動；七是深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，建設(shè)“職工書屋”，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主 ……（未完，全文共9767字，當(dāng)前僅顯示2667字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在市總工會會2010年工作思路座談會上匯報交流材料》）