市人事局六年工作總結

目錄/提綱：……
一、六年工作回顧
（一）結合實際，統(tǒng)籌兼顧，著力實施人才興市戰(zhàn)略
1、搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺
2、搭建人才就業(yè)平臺
3、搭建人才引進平臺
（二）創(chuàng)新機制，強化管理，著力完善公務員隊伍建設
1、穩(wěn)慎做好公務員登記工作
2、積極做好參照單位申報工作
3、大力抓好公務員隊伍建設
（三）協(xié)調配合，扎實穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進各項機構改革
2、政府機構改革穩(wěn)步推進
（四）積極主動，同步推進，其他人事工作和諧發(fā)展
1、收入分配制度改革穩(wěn)步推進
2、專業(yè)技術隊伍建設不斷加強
3、信訪穩(wěn)定工作常抓不懈
（五）改革創(chuàng)新，務實高效，努力提升服務水平
1、工作思路進一步創(chuàng)新
2、工作方式進一步創(chuàng)新
3、工作模式進一步創(chuàng)新
4、工作制度進一步創(chuàng)新
二、存在的主要問題
……
市人事局六年工作總結

六年，在歷史的長河中只不過是“彈指一揮間”。然而，就在這短短的六年間，**市人事編制工作緊緊圍繞全市中心工作，充分發(fā)揮人事部門職能，在服務大局中發(fā)展，在銳意改革中奮進，在破解難題中前行，用辛勞、汗水和智慧取得了令人矚目的成就，為把**建設成為川陜渝結合部經濟文化強市提供了堅實的人才保障和智力支撐。

一、六年工作回顧

（一）結合實際，統(tǒng)籌兼顧，著力實施人才興市戰(zhàn)略

近年來，我們緊緊圍繞市里的中心工作，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，全市人才總量明顯增長，學歷層次不斷提高，引才、用才、留才和人才成長的環(huán)境得到進一步優(yōu)化。

1、搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作列入工作重點，高度重視，認真研究，穩(wěn)步推進。通過對回鄉(xiāng)報到的高校畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)意向的人員進行調查摸底，掌握已在自主創(chuàng)業(yè)和有意向創(chuàng)業(yè)人員情況。在省、達州市安排專項資金的基礎上，我市也積極安排專門的創(chuàng)業(yè)專項資金對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)予以支持，按人均2萬元補貼到個人。已有19名大學生實現了自主創(chuàng)業(yè)，主要從事服務業(yè)、農林業(yè)和建筑建材業(yè)等。他們通過領辦、合伙和入股等形式，有
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建了一個由60多人組成的異地引才招聘團。從5月3日至20日，異地引才招聘團先后前往成都人才市場、達州人才市場、西華大學、川北醫(yī)學院、四川大學、四川師范大學等地舉辦人才招聘會6場次，接受大學生現場咨詢、報名和洽談共計萬余人次，招聘企業(yè)管理人員110人，舉辦研究生學歷以上的高層次人才選聘會2場，現場達成協(xié)議的急需緊缺崗位研究生15名，目前，已有6名研究生到**干事創(chuàng)業(yè)，引進特殊專業(yè)人才16名，并與3名高級專家簽訂了柔性引才意向書。通過創(chuàng)新人才引進思路，進一步拓展了人才引進渠道，這次引進人才總數相當于過去8年的總和，引進的研究生數量創(chuàng)歷史新高，并填補了企業(yè)高層次人才引進的空白。2010年，我局積極派出相關人員到重慶西南大學開展招聘活動，與13名碩士研究生達成了初步用人協(xié)議。通過幾年的努力，我市共引進各類專業(yè)技術和管理人才1479名，有效緩解了因人才總量不足、結構不優(yōu)、高層次人才緊缺對我市發(fā)展形成的“人才瓶頸”壓力，同時，為大學生就業(yè)提供了更多的機會，大大緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

（二）創(chuàng)新機制，強化管理，著力完善公務員隊伍建設

近幾年來，我們以實施公務員法為契機，以制度建設為抓手，以能力建設為重點，加強全市公務員隊伍建設。

1、穩(wěn)慎做好公務員登記工作。我市于2006年11月6日全面啟動公務員登記工作。在登記工作中，除嚴格按照公務員法規(guī)定的“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”這三個界定登記人員范圍要素外，還要憑有關文件和審批材料，確認其具有國家公務員身份或機關工作人員身份后，再進行登記，整個登記過程依法嚴格把關，不亂開任何口子。通過半個多月的緊張工作，我們按照上級要求,及時完成了全市國家公務員登記、審核、上報工作，并妥善解決了公務員登記中出現的一些矛盾和問題，較好地貫徹了上級的工作部署。同時，通過公務員登記信息管理系統(tǒng)軟件，建立了公務員信息管理系統(tǒng)，使我市的公務員隊伍日常管理更加科學化。

2、積極做好參照單位申報工作。根據上級文件精神，對政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位進行認真審核后，申報參照公務員法管理。經多方協(xié)調，努力爭取，我市已審批參照公務員法管理事業(yè)單位38個。即時對其人員身份等情況進行逐一審查上報，確保人員準確無誤，對需要考試登記人員，主動與部門聯(lián)系，指導復習考試，確�？荚嚾巳诉^關。目前，已對290名符合參公登記條件的人員進行了參照公務員法登記。

3、大力抓好公務員隊伍建設。一是根據工作需要不斷補充人員，改善隊伍結構。堅持“凡進必考”，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，抓好公務員考試錄用工作。2005年以來，我市面向社會和應屆高校畢業(yè)生招考錄用了407人，接收軍隊轉業(yè)干部13人，接收安置選調生50人，進一步充實優(yōu)化了公務員隊伍結構；二是不斷提高公務員素質。抓好公務員繼續(xù)教育培訓。近年來，先后開展了辦公室主任更新知識培訓、財務人員業(yè)務培訓、黨政網管理人員培訓等，共舉辦培訓近40期，培訓3500人次；三是嚴格考核，強化管理。認真貫徹《公務員考核規(guī)定(試行)》，堅持績效考評與年度考核相結合，把完成年度目標工作任務等情況作為評優(yōu)的條件之一，對完成年度工作目標受市委、市政府及以上機關表彰的部門單位，在年度考核優(yōu)秀指標安排上給予傾斜。

（三）協(xié)調配合，扎實穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進各項機構改革

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革順利完成，擬定了我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施意見，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能界定、事權劃分、管理_等多方面對我市現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制進行清理整合，進一步健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理_和運行機制，按照“有所為，有所不為”的原則，以及發(fā)展社會主義民主政治，構建社會主義和諧社會的要求，在機構設置和人員配備上，重點突出促進發(fā)展、維護穩(wěn)定和優(yōu)化服務。制定了部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同負責的人員考核及管理辦法。經過改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內設機構169個，核定行政編制816名，減少84名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位104個，減少104個，核定事業(yè)編制655名，市級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構84個，核定事業(yè)編制320名。
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