市人事局十二五工作規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、整體性人才資源開發(fā)要有新突破
1、解放思想，樹立科學的人才觀
2、強化考核，提高人才社會地位
3、加強“五支人才”隊伍建設
一是加快建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍
二是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設
三是加強專業(yè)技術人才隊伍建設
四是加強專業(yè)化高技能人才隊伍建設
五是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設
4、推進人才工作_機制創(chuàng)新
5、分類管理，強化人才資源能力建設
二、公務員隊伍建設要有新提高
1、突出能力建設，狠抓培訓工作
2、堅持制度創(chuàng)新，進一步完善公務員管理
3、創(chuàng)新考核舉措，發(fā)揮考核的激勵與導向作用
三、機關事業(yè)單位改革要有新進展
1、穩(wěn)步推進政府機構改革
2、深化事業(yè)單位人事制度改革
3、深化事業(yè)單位管理_和運行機制的改革
四、各項人事人才工作要有新發(fā)展
1、實施政務公開，構筑“陽光人事”
2、堅持把學習創(chuàng)新作為加強自身建設的內(nèi)在動力
3、堅持把服務至上作為實踐人事工作的目標要求
……
市人事局十二五工作規(guī)劃

根據(jù)我市“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，我們將以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)以制度創(chuàng)新為動力，加大整體性人才資源開發(fā)和結構調(diào)整力度，強化公務員隊伍建設，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的要求，加強人事干部隊伍自身建設，確保全市人事人才工作躍上新臺階，為加快建設川陜渝結合部經(jīng)濟文化強市提供強有力的智力支持和人才支撐。

一、整體性人才資源開發(fā)要有新突破

大力推進人才興市戰(zhàn)略，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到我市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智，真正使**成為人才輩出之地、人才集聚之地和人才創(chuàng)業(yè)之地。到2015年，全市人才總量達到32698人，比十一五末增長51.9%。

1、解放思想，樹立科學的人才觀。要牢固樹立人才資源是第一資源、人才就是最大效益觀念，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略606字，正式會員可完整閱讀）……　
次專業(yè)技術人才隊伍。以培養(yǎng)造就高層次專業(yè)技術人才特別是高層次創(chuàng)新人才和領軍人才為重點，大力加強專業(yè)技術人才隊伍建設。重視發(fā)揮離退休專業(yè)技術人才作用，特別是老專家的“傳幫帶”作用。促進青年學術技術帶頭人成長。推進專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，。以項目帶動為抓手，根據(jù)重點工程、重大科研和基礎建設項目特別是在建項目需要，培養(yǎng)造就緊缺急需專業(yè)技術人才，促進優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)集聚。加強非公企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，依法保護非公企業(yè)專業(yè)技術人才知識產(chǎn)權、合法勞動和非勞動收入；四是加強專業(yè)化高技能人才隊伍建設。加快生產(chǎn)、服務一線急需的技能型人才的培養(yǎng)，重點培養(yǎng)技術技能型、知識技能型和復合技能型人才。加強職業(yè)教育和技能培訓，促進高技能人才流動和市場化配置；五是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。適應社會主義新農(nóng)村建設需要，加強農(nóng)村勞動力技能培訓，大力開發(fā)培養(yǎng)農(nóng)村科技、教育、衛(wèi)生、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的實用人才，努力建設一支了解農(nóng)村基層情況、懂得科學管理、掌握一定實用技術的農(nóng)村實用人才隊伍。到2015年，全市農(nóng)村人才總量在現(xiàn)有的基礎上，達到10182人左右。大力實施“百萬農(nóng)民工培訓工程”和“陽光工程”，全市培養(yǎng)和掌握具有一技之長的農(nóng)民工15000名，提高向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移能力。

4、推進人才工作_機制創(chuàng)新。積極實行人才柔性引進，加快引進緊缺急需人才，到2015年，力爭引進碩士及以上學位的人才150名，其他高層次和急需緊缺人才150名，改善我市的人才隊伍結構。消除人才引進_性、政策性障礙，建立高層次人才和緊缺人才“快速通道”引進制度。創(chuàng)新人才激勵保障機制。建立規(guī)范的公務員工資制度和工資管理_，推進事業(yè)單位分配制度改革，擴大事業(yè)單位內(nèi)部收入分配自主權。規(guī)范各類人才獎勵辦法，對作出突出貢獻的人才給予重獎。

5、分類管理，強化人才資源能力建設。推進以就業(yè)市場為導向的職業(yè)教育改革，實現(xiàn)職業(yè)教育與勞動就業(yè)的緊密結合。大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進教育培訓的社會化。加快發(fā)展遠程教育，逐步形成終身化、網(wǎng)絡化、開放化、自主化的終身教育體系，全面提高人才的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。加大繼續(xù)教育力度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型社區(qū)”等活動，促進學習型社會的形成。

二、公務員隊伍建設要有新提高

1、突出能力建設，狠抓培訓工作。進一步加強我市公務員隊伍能力建設，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的服務型公務員隊伍。繼續(xù)大規(guī)模培訓公務員，創(chuàng)新教育培訓制度，提高培訓效益。堅持在職學習制度，逐步完善集中培訓、專題研討、社會化選學、在線學習、赴外培訓“五位一體”，各有側重、互為補充的教育培訓體系，以此提高全市公務員隊伍的行政職業(yè)能力。

2、堅持制度創(chuàng)新，進一步完善公務員管理。嚴格考試錄用制度，堅持“凡進必考”，把好公務員“入口關”。根據(jù)省和達州市的統(tǒng)一部署，做好國家公務員和機關工作人員的招考工作。繼續(xù)推行競爭上崗，崗位輪換，對有培養(yǎng)前途的年輕公務員要積極安排輪崗，對一些特殊崗位上的公務員必須按規(guī)定年限進行輪崗。完善規(guī)范公務員交流工作，從高校、村支兩委和企 ……（未完，全文共3367字，當前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局十二五工作規(guī)劃》）