水務局副局長分管辦公室人教計財2010年度述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、加強學習，不斷提高自身素質
一是加強政治理論學習
二是積極參加局黨委中心組的學習和討論，撰寫學習心得體會
三是積極到黨校理論超市“充電”
四是加強業(yè)務知識學習
二、顧全大局，為系統(tǒng)職工辦實事
三、以身作則，樹立自身良好形象
四、認真負責，積極抓好分管工作
五、廉潔自律，提高拒腐防變能力
三是對分管單位、部門工作落實情況檢查還不夠到位
一是進一步解放思想，強化開拓創(chuàng)新意識
二是繼續(xù)強化學習，不斷提高領導水平和駕馭全局工作的能力
三是加強黨風廉政建設，筑牢政治防線
……
副局長分管辦公室人教計財2010年度述職述廉報告
（2010年12月）
　 今年來，在區(qū)委、區(qū)政府及局黨委的正確領導下，在全體水務系統(tǒng)干部職工的積極協(xié)助和努力工作下，我認真貫徹黨的路線方針政策，緊緊圍繞局黨委確定的工作目標，團結和帶領分管的辦公室、人事教育股、計劃財務股等股室干部職工，在思想上銳意進取，在工作中奮發(fā)上進，在作風上務實創(chuàng)新，在生活中嚴于律已，踏實工作，認真履行崗位職責，圓滿完成了上級交辦的任務，使分管的各項工作顯現出健康發(fā)展態(tài)勢�，F將本人2010年以來履行職責和廉潔自律情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質
　 我始終把學習作為一種政治責任，一種思想境界，一種精神追求來對待。一是加強政治理論學習。認真學習馬列主義、_思想_理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀以及黨的十七大和十七屆三中、四中、五中
……（新文秘網http://120pk.cn省略594字，正式會員可完整閱讀）……　
事，盡心盡力，全心全意做好自己分管的工作。
三、以身作則，樹立自身良好形象
　 我堅持從自己做起，從一點一滴抓起，按照黨員干部的標準，嚴格要求，以身作則；注重參與本局制度建設，積極履行相關會議制度、考勤制度、民主決策制度、車輛管理制、廉政制度等規(guī)章制度，不搞變通和下不為例，進一步增強了自身勤政廉潔的意識；在接待來局辦事特別是遇到信訪人員時，做到了既要認真負責、謙虛謹慎，又要熱情接待、搞好服務。同時還帶頭開展樹立水務“窗口形象”服務活動，打造學習型、服務型、效能型、廉潔型機關，使系統(tǒng)內外的干部群眾比較滿意。
四、認真負責，積極抓好分管工作
　 一年來，我對分管的各項業(yè)務工作認真負責，千方百計盡心盡力地去完成。我經常關注分管股室的工作進展情況，定期與分管股室的主要負責人進行交心談心，研究分析工作形勢，制定工作措施，及時解決存在的問題。嚴格要求分管股室干部職工，結合工作實際，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉，督促他們認真學習相關法律法規(guī)、業(yè)務知識，明確目標任務，使他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力得到進一步提高，分管股室的工作取得了較好成績。在區(qū)委開展的民主評議政風行風、“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作中，按照要求，扎實穩(wěn)步推進“兩項活動”的開展，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，提升了水利系統(tǒng)的整體形象和擴大了影響力。抓好綜治工作，梳理和分析涉及我局工作而產生的一切矛盾和社會熱點問題，對可能發(fā)生的影響_和群眾生活的苗頭性和傾向性問題，全面及時掌握，做到早發(fā)現、早控制、早解決，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，切實預防和減少社會矛盾糾紛發(fā)生。同時，我?guī)ьI分管股室干部職工，扎實做好了廠（政務）公開、小金庫治理、計劃生育、老干部管理等工作，單位內部和諧穩(wěn)定，運轉順利。
五、廉潔自律，提高拒腐防變能力
　 我嚴格按照 “一崗雙責”的要求，保持了自身廉潔，抓好了分管范圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象，積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管股室干部職工的廉政教育和管理的職責。我十分注重學習上級的各項廉政規(guī)定，認真開展黨風廉政宣教月和學、查、防以及“十個全覆蓋”為主題的各項廉政建設活動。時刻不忘勤政廉政，時刻不忘_總書記提出的“常修為政之得，常思貪欲之害，常懷律已之心”，時刻不忘在工作、生活等方面作出表率。自覺貫徹執(zhí)行《黨員干部廉潔自律的若干規(guī)定》，加強世界觀的改造，嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，克已奉公，清正廉潔，沒有發(fā)生“吃、拿、卡、要、報”的不廉潔行為及其他違紀違規(guī)問題。帶頭遵紀守法，從思想上牢牢筑起反腐廉政的防線，嚴格要求自己和身邊的工作人員，在日常的實際工作中能夠做到不“不越位”、“不觸電”。
　 一年來，我雖然在工作和思想上取得了一定成績，但與組織的要求和系統(tǒng)干部的期望還存在一定差距，自身也存在著一些不足之處。主要表現在：一是理論學習不夠深入系統(tǒng)；二是由于忙于事務，以致調查研究不夠；三是對分管單位、部門工作落實情況檢查還不夠到位。在平時工作中，安排部署的多 ……（未完，全文共2624字，當前僅顯示1668字，請閱讀下面提示信息。收藏《水務局副局長分管辦公室人教計財2010年度述職述廉報告》）