國務院23號令學習心得體會

目錄/提綱：……
三是用增加福利待遇來推動礦級領(lǐng)導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實
四是各企業(yè)要適當增加礦級領(lǐng)導職數(shù)
五是建立有獎舉報信息平臺，暢通信息渠道
六是建立健全監(jiān)督機制，各企業(yè)都要建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會_機制
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國務院23號令學習心得體會

國務院及中央有關(guān)部委三令五申要求礦級領(lǐng)導入井帶班，與工人同下井、同升井，有著重大的歷史和現(xiàn)實意義：首先是體現(xiàn)以人為本的人文思想；其次是礦難背后的深層次原因。是因為從歷次礦難發(fā)生，死亡的都是一線工人，而礦級領(lǐng)導遇難者鮮少。特別是小礦事故多發(fā)，事故調(diào)查結(jié)果大多是業(yè)主要錢不要命，不顧工人生命財產(chǎn)安全違規(guī)違法生產(chǎn)導致。要求每班都必須有礦級入井帶班，與工人同下井、升井制度：
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導下井帶班，與工人同下井同升井制度的再次經(jīng)國務院常務會議提出，社會各界一致叫好，但如何不折不扣的貫徹落實成為關(guān)注點。如何將這一好制度、好措施落實到各煤礦企業(yè)、非煤礦山企業(yè)呢？筆者認為：
一是要以“三項行動”和“三項建設(shè)”為抓手，將礦級領(lǐng)導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井作為強化安全生產(chǎn)執(zhí)法行動和強化監(jiān)管監(jiān)察隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好。駐礦督查員要理直氣壯地督促所駐煤礦每班都 必須有礦級領(lǐng)導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井，沒有礦級領(lǐng)導帶班下井就不準工人下井；縣級監(jiān)管部門要將礦級領(lǐng)導入井帶班作為對煤礦日常監(jiān)管、考核的一項重要內(nèi)容，建立健全礦級領(lǐng)導入井帶班檔案，凡發(fā)現(xiàn)無礦級領(lǐng)導入井帶班的，則督促企業(yè)停產(chǎn)整改，同時追究駐礦督查員的責任，對屢禁屢違企業(yè)，要重懲重罰，重典治理現(xiàn)場管理混亂，不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的企業(yè)。
二是各縣市區(qū)根據(jù)本地企業(yè)實際，建立健全礦級領(lǐng)導入井帶班日志，每月交監(jiān)管部門審核，凡弄虛作假的一律重懲重罰。發(fā)現(xiàn)有一次作假的，給予企業(yè)、個人經(jīng)濟懲罰；發(fā)現(xiàn)兩次的，責令企業(yè)停產(chǎn)整頓，暫扣作假礦級領(lǐng)導的相關(guān)從業(yè)證照。
三是用增加福利待遇來推動礦級領(lǐng)導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領(lǐng)導第一個下井，最后一個升井，8小時的工作是比較辛苦的，煤礦企業(yè)要適當提高輪流入井帶班礦級領(lǐng)導的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。
四是各企業(yè)要適當增加礦級領(lǐng)導職數(shù)。目前小型煤礦企業(yè)存在礦級領(lǐng)導職數(shù)不夠，造成入井帶班制度執(zhí)行不到位的問題。為此，各煤礦企業(yè)、非煤礦山企業(yè)要配齊五級礦長，并盡可能的配備一至二名副礦長，確保每班都有礦級領(lǐng)導入井帶班。
五是建立 ……（未完，全文共1418字，當前僅顯示901字，請閱讀下面提示信息。收藏《國務院23號令學習心得體會》）