鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年和諧機關(guān)創(chuàng)建工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定實施方案
一是加強學(xué)習(xí)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)
二、開展宣傳教育活動，廣泛發(fā)動
三、積極推進(jìn)，全面落實創(chuàng)建措施
1、抓學(xué)習(xí)，促進(jìn)和諧抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)是創(chuàng)建和諧機關(guān)的基礎(chǔ)
一是注重創(chuàng)建的氛圍
二是注重集體學(xué)、自學(xué)、督促學(xué)
二是繼續(xù)落實崗位責(zé)任制，完善考核體系
三是建立激勵約束機制，用制度管人，嚴(yán)格獎懲
四是積極探索擴大黨內(nèi)民主、保障職工權(quán)利、拓寬民主渠道、鼓勵建言獻(xiàn)策的工作機制
五是建立和完善選人用人機制
……

2010年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**鎮(zhèn)機關(guān)堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，創(chuàng)造高效率的機關(guān)工作”為主線，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，積極開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動,取得了明顯成效�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧機關(guān)工作情況總結(jié)如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定實施方案
一是加強學(xué)習(xí)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視和諧機關(guān)創(chuàng)建工作，及時召開機關(guān)大會，成立了黨委書記為組長, 鎮(zhèn)長、人大主席為副組長，機關(guān)支部書記為常務(wù)副組長的和諧機關(guān)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一了思想，明確了責(zé)任，并組織全體機關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中會議精神、關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的專題報道及《**縣2010年度和諧機關(guān)創(chuàng)建活動實施方案》，使大家認(rèn)識到創(chuàng)建工作的重要性和緊迫性。
二是在5月份召開了專題會議，按照上級的要求，結(jié)合東城實際情況，研
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為。鎮(zhèn)機關(guān)還將每周一定為集中學(xué)習(xí)時間，規(guī)定學(xué)習(xí)讀本和內(nèi)容，督促35歲以下干部按月寫好學(xué)習(xí)理論文章，35歲以上按月做好學(xué)習(xí)讀書筆記，鎮(zhèn)黨委書記親自抽查并批語，溝通交流促進(jìn)人與人心靈上的和諧。通過不斷加強學(xué)習(xí)，用新知識、新理念武裝頭腦，全面提高駕馭工作的本領(lǐng)，并解決了個別干部職工在思想方面存在的大局觀念不強，對重大工作部署認(rèn)識不到位的問題，解決了個別干部職工發(fā)展思路不寬，工作中缺少創(chuàng)新思維的問題，解決了個別干部職工存在服務(wù)意識和能力不強，依法行政不夠的問題，為和諧機關(guān)建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)、提供智力支持。
2、抓制度，保障和諧
完善規(guī)章制度，促進(jìn)公平公正是保障和諧的關(guān)鍵。從堅持民主集中制、落實崗位責(zé)任制、建立激勵約束機制等方面著手，一是進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子民主管理、科學(xué)決策的程序和機制，村級工作堅持“四議兩公開”，科學(xué)制定了《**鎮(zhèn)各村（社區(qū)）重大事項報告制度》，從報告內(nèi)容、報告程序和要求、相關(guān)紀(jì)律與監(jiān)督三個方面對東城的重大問題處理進(jìn)行了規(guī)定，用政策保證重大事項的有序處理，確保各項重大決策科學(xué)合理。二是繼續(xù)落實崗位責(zé)任制，完善考核體系。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了《**鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案》、《**鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部績效考核實施方案》，設(shè)計了不同層次、不同崗位的《個人履職考核表》、《個人述職測評表》，把對象分細(xì)，體現(xiàn)差異，更加突出考核的針對性，在全鎮(zhèn)上下形成全面推進(jìn)績效考核的網(wǎng)絡(luò)體系，真正做到考核范圍的無縫隙全覆蓋，其相關(guān)經(jīng)驗得到上級的肯定。
三是建立激勵約束機制，用制度管人，嚴(yán)格獎懲。實行《周工作預(yù)安排》、《月工作預(yù)安排》制度，各主管線結(jié)合自己分管工作、承擔(dān)任務(wù)和本單位工作，提前對本線本人下周、在月底對下月的工作進(jìn)行謀劃，并對謀劃的工作進(jìn)行實化和細(xì)化，具體到每個工作日和每件事，匯總后印發(fā)傳閱，進(jìn)一步促進(jìn)了工作效率的提高。完善了《機關(guān)管理制度》，規(guī)范工作流程，健全了《干部聯(lián)村責(zé)任制》等制度，堅持實行登記去向、外出請假報告等制度，并將考勤、值班等情況作為年底績效考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
四是積極探索擴大黨內(nèi)民主、保障職工權(quán)利、拓寬民主渠道、鼓勵建言獻(xiàn)策的工作機制。建立黨員告誡轉(zhuǎn)化制度和“雙評一定”評議制度，對組織觀念不強、不履行黨員義務(wù)、宗旨觀念淡薄、_主義嚴(yán)重、黨性原則喪失、理想信念動搖和在群眾中造成不良影響的黨員，及時進(jìn)行誡勉談話和教育轉(zhuǎn)化工作，嚴(yán)肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。建立健全“黨組織書記述職”制度、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，建立健全基層黨建責(zé)任、經(jīng)濟發(fā)展的評價、考核機制，努力實現(xiàn)黨組織工作規(guī)范化，村民自治法制化，民主監(jiān)督程序化。
五是建立和完善選人用人機制。完善競爭上崗、定期輪崗、民主測評工作程序和制度，努力營造公平、公開、競爭機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。
3、抓活動，增進(jìn)和諧
1）、在3月5日學(xué)雷鋒活動日，組織全體機關(guān)干部職工和東城中學(xué)師生共300余人參加了勞動，大家一起用掃帚清理路面的垃圾、用鐵鍬鐵鏟清除路邊的雜草，將集鎮(zhèn)街道路面、兩旁垃圾、雜草及衛(wèi)生死角清理干凈，并清除多處“牛皮癬”。通過開展這項活動，進(jìn)一步培養(yǎng)人們的文明習(xí)慣，樹立文明意識，共建文明家園，教育廣大群眾特別是沿街住戶樹立起“知榮辱，講文明，樹新風(fēng)”的嶄新精神面貌，營造人人參與、共同建設(shè)和美家園的良好氛圍。
2）、成立機關(guān)籃球隊，購買球鞋球服，在機關(guān)后院安裝籃球架，經(jīng)常性地與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)籃球隊、東城中學(xué)籃球隊開展籃球 ……（未完，全文共5320字，當(dāng)前僅顯示1868字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年和諧機關(guān)創(chuàng)建工作總結(jié)》）