心德體會(huì):我眼中的精細(xì)化管理
自從集團(tuán)公司《崗位價(jià)值精細(xì)化管理》啟動(dòng)大會(huì)在我們**煤礦召開(kāi)以來(lái),通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),特別是在礦廣泛的宣傳之后,我在思想上得了較大觸動(dòng),收獲認(rèn)識(shí)較多,現(xiàn)就我在學(xué)習(xí)中,工作中、思想上對(duì)崗位價(jià)值精細(xì)化管理淺談一下我個(gè)人的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)————我眼中的精細(xì)化管理。
說(shuō)起崗位價(jià)值精細(xì)化管理,我們首先就要知道什么是崗位價(jià)值精細(xì)化管理和實(shí)行它的意義,它的楖念就是“把企業(yè)的投入和產(chǎn)出看作一種由崗位價(jià)值鏈接而成的業(yè)務(wù)流程,把崗位作為企業(yè)價(jià)值的源泉,通過(guò)規(guī)范職工行為,
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此調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。以人為本的管理是強(qiáng)化企業(yè)遵循的一條客觀要求。山東的先進(jìn)單位在精化管理中尊重職工為主體和創(chuàng)造精神,以“人人都是經(jīng)營(yíng)者,崗崗都是利潤(rùn)源”的理念,就是以人為本的管理,重視職工在企業(yè)管理中的作用,把有效管理建立在職工積極參與、服從的基礎(chǔ)上,使管理產(chǎn)生效益。從山東精細(xì)化管理實(shí)踐中可以看出,在企業(yè)管理工作中堅(jiān)持以人為本,充份發(fā)揮廣大職工的主動(dòng)性。
二、 精細(xì)化的管理是執(zhí)行力的管理
對(duì)于我們采煤工作來(lái)說(shuō),現(xiàn)場(chǎng)管理,解決具體問(wèn)題,排除隱患,堅(jiān)持巡察,掌握生產(chǎn)情況,以勤走、勤看、勤說(shuō)的管理,從工作實(shí)際出發(fā)與職工談心,了解職工思想動(dòng)態(tài)等這就是一個(gè)基層區(qū)隊(duì)管理者職責(zé)。而要做到這些精細(xì)的事情,執(zhí)行力就成為關(guān)健,要執(zhí)行好,深入到采煤作現(xiàn)場(chǎng),觀察細(xì)節(jié),按規(guī)程要求去做,把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處理好。以前工作中管理含糊,有“差不多,過(guò)得去”的思想,有的工作看似做了,但實(shí)際沒(méi)做好,沒(méi)有做到位,沒(méi)有做到細(xì)處,使工作埋下隱患甚至發(fā)生事故。如前不久發(fā)生在我們隊(duì)因跑槽開(kāi)了而造成支傷一名職工的事故,如果在執(zhí)行綁槽時(shí),細(xì)細(xì)綁不含糊,綁牢綁實(shí)就不會(huì)發(fā)生此事故了。對(duì)工作有較真求實(shí)的精神習(xí)慣,使每項(xiàng)管理到位,注重過(guò)程和環(huán)節(jié),從小事入手,對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)精益求精,做到事事有人管,處處有人管,事事有檢查,來(lái)杜絕管理漏洞,提高效率,將管理責(zé)任具體化、明確化。要每一個(gè)人都到位盡職盡責(zé),第一次就把工作做好,對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)崗位負(fù)責(zé),達(dá)到人人都管理,處處有管理,事事有管理。這就需要執(zhí)行力,要從注重結(jié)果到重視過(guò),這才是關(guān)健。
三、 崗位價(jià)值精細(xì)化管理,要有責(zé)任和創(chuàng)新
通過(guò)這些日子的學(xué)習(xí),我感到責(zé)任和創(chuàng)新這兩種意識(shí)是崗位價(jià)值精細(xì)化管理不可缺少的兩個(gè)部分。我認(rèn)為有責(zé)任感才能使崗位價(jià)值精細(xì)化管理順利實(shí)行,只有干部職工帶著責(zé)任工作,帶著感情工作,充滿積極性,整個(gè)煤礦呈現(xiàn)發(fā)展局面。要把煤礦建成一流企業(yè),還要有大膽實(shí)踐,銳意進(jìn)取,不怕困難,有敢想、敢干、敢當(dāng)、敢管的創(chuàng)新態(tài)度。用創(chuàng)新的態(tài)度、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法建立機(jī)制,以愛(ài)崗敬業(yè),嚴(yán)格管 ……(未完,全文共1770字,當(dāng)前僅顯示1125字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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