印刷公司2010年創(chuàng)建文明單位申報材料

目錄/提綱：……
一、以人為本，是企業(yè)和諧發(fā)展的核心要素
二、黨工團建設，是企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障
三、精神文明建設，是企業(yè)和諧發(fā)展的更高層次追求
四、社會責任履行，是企業(yè)和諧發(fā)展的終極目標
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以人為本 構建和諧、繁榮的印刷王國

****印刷有限公司成立于1991年﹐是香港**紙品集團屬下獨資經(jīng)營的大型現(xiàn)代化印刷企業(yè)，經(jīng)過十幾年的穩(wěn)健經(jīng)營，已發(fā)展成為全球印刷業(yè)界知名的大型印刷企業(yè)。**現(xiàn)擁有職工18,000多人，廠房占地近1,000畝，累計投資額超過18億元人民幣，2009年出口額達22.6億人民幣，2010年上半年出口額達10.67億元人民幣。**的發(fā)展，既得益于國家良好的投資經(jīng)營環(huán)境和地方政府的支持﹐也是**秉承一貫誠信經(jīng)營、注重企業(yè)經(jīng)濟效益及精神文明建設成效的結果。在精神文明建設方面，**以人為本，關愛職工，積極構建和諧企業(yè)；同時，積極建設優(yōu)秀企業(yè)文化，以優(yōu)秀文化教育職工，促進職工成長發(fā)展；在發(fā)展自身同時，**還積極承擔社會公民責任，回饋社會。

一、以人為本，是企業(yè)和諧發(fā)展的核心要素

**文化理念的核心就是以人為本，并將其置于管理理念的首位。**以職工為最大財富，一向奉行并施行人性化管理，倡導尊重人、關心人、信任人、激勵人的管理法則，無論對待職工或客戶，都以關心、尊重、平等、理解的態(tài)度出發(fā)，以此構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)人文環(huán)境。長期以來，**通過實實在在的行動，將理念落到實處，營造“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的和諧氛圍
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入巨資為職工提供良好的住宿、用餐和醫(yī)療條件，讓五湖四海的職工感受到家庭的溫暖。以醫(yī)療方面為例，公司建立了設備完善的醫(yī)療室，對職工因病就醫(yī)實行診費全免，藥費只收取成本價30％；職工待遇方面，實行工資定期增長機制，2010年，一線員工最低基本工資由750元增加為950元，平均月工資約為2,000元，遠高于**地區(qū)810元的最低工資標準水平。在住宿條件上，**從2003年至今投入超過一億元巨資興建了占地200多畝的**綠茵花園，并配置了便利店、計算機學習娛樂室、郵政所、電信營業(yè)廳等商業(yè)設施，為職工創(chuàng)建了舒適的生活環(huán)境。在用餐條件上，**先后投資共兩千萬元興建綠茵超級食堂一期、二期等。

4﹑關注員工的持續(xù)成長

**有專職的培訓部，每年舉辦各種形式的培訓課程，以幫助員工技術進步和業(yè)務專精。同時，公司還與**大學聯(lián)合舉辦“利奧高等學歷教育”，提升員工學歷水平，一大批一線生產(chǎn)員工通過這種模式獲得國家承認的大學學歷文憑。公司還對優(yōu)秀學員實行全部學費減免，并按照考試名次對前三名的學員分別進行3000元、2000元、1000元的現(xiàn)金獎勵。2009年開始，公司與華南理工大學合作，開辦利奧印刷管理高級課程，培養(yǎng)高級管理人才。

5、創(chuàng)建平安社區(qū)環(huán)境

企業(yè)周邊小區(qū)環(huán)境的好壞直接影響到員工的安全與否。**通過與地方公安機關緊密協(xié)作，共同構建平安社區(qū)。2007年5月，公司與**市公安局及當?shù)劓?zhèn)政府簽約共建“古勞**平安鄉(xiāng)村”，公司將在5年內共捐資超過500萬元創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村，并組建了裝備精良的治安巡邏隊，對附近社區(qū)進行24小時巡邏、監(jiān)控，保障公司及周邊社區(qū)的治安穩(wěn)定。此外，公司于2009年3月13日在綠茵生活區(qū)設置了“古勞派出所駐**綠茵警務室”，有效維護與綜合治理我司及周邊的治安環(huán)境。

6、倡導人性化關懷

為表達公司對職工的人性化關懷，公司自2007年開始，持續(xù)開展“**新春探訪職工家庭”活動，從不同省份選取了工作表現(xiàn)出色、忠誠度高的一線員工代表作為探訪對象，由公司高層、黨工團領導和部門主管帶隊，穿州過省，到分布在全國各地的員工家鄉(xiāng)，為他們及其家人送上濃濃的溫暖。

如2010年，新春探訪團分別赴**、**、廣西、**、**、**、**等地，共探訪了31戶優(yōu)秀職工代表及其家屬，為他們帶去新春的祝福與問候。為了充分體現(xiàn)公司對此次活動的重視，由公司董事長親自帶隊探訪優(yōu)秀職工代表家庭。

在新年到來之際，開展新春探訪職工家庭活動，主要就是為了表達企業(yè)對職工及其家庭的關懷與感激，彰顯“以人為本”的文化理念，使員工的家人感受到企業(yè)對普通一線員工的尊重。

二、黨工團建設，是企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障

為更好貫徹黨和國家的路線方針政策，團結力量，支持和促進企業(yè)健康發(fā)展，公司依法組建了黨委、工會、團委、女職工委員會，并定期向工會撥繳經(jīng)費，大力支持工會開展工作，以維護職工合法權益，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

1、發(fā)揮公司黨委思想政治核心作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

**公司于2003年10月成立黨總支部，2007年6月成立黨委，下轄8個支部，現(xiàn)有黨員177名，是“**市固本強基先進基層黨組織”、“**省先進基層黨組織”。

企業(yè)中的黨組織要有所作為，必須在科學發(fā)展觀的指引下，兼顧企業(yè)和員工雙方利益。如公司今年進行人事制度改革，涉及員工的工資、福利和發(fā)展前景，公司黨委積極參與，牽頭廣泛聽取收集職工意見，建議召開職工代表大會對方案進行表決。在有效地維護廣大職工的權益基礎上，也保證了企業(yè)方向政策的實施。制度的實施也得到廣大員工擁護，調動員工積極性，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

為有效地引導職工為公司運營發(fā)展及持續(xù)改善出謀獻策，實現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展的“雙贏”局面，在該公司黨委的策導下，2009年10月23日，成立了“幸福和諧企業(yè)創(chuàng)建委員會”，委員會由集團公司最高層掛帥，委員會由黨委正副書記擔任統(tǒng)籌人，下設職工意見處理組及勞資關系處理組，不僅起到一個上傳下達的作用，亦將負責受理公司與職工之間的勞動爭議的調解，協(xié)助政府勞動部門對勞動爭議調查、調解，有效維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧。

2、工會，員工的“溫暖之家”

**工會成立于1995年，工會作為職工和企業(yè)經(jīng)營者之間的橋梁和紐帶，積極主動開展工作，包括積極協(xié)調勞動關系、對職工進行思想道德宣傳教育、開展有益職工身心 ……（未完，全文共6702字，當前僅顯示2353字，請閱讀下面提示信息。收藏《印刷公司2010年創(chuàng)建文明單位申報材料》）