機關(guān)目標管理責任制考核暫行辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、目標考核范圍
三、委辦室考核標準
（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標完成全年工作目標
（二）達標：完成了全年工作目標
（三）未達標：有下列情況之一者為未達標
四、工作程序及要求
（一）制定目標
（二）自查情況通報
（三）半年初評、年終考評
五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標準
（一）個人考核等次評定標準
（二）個人考核辦法及程序
六、組織領導
（一）機關(guān)目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成
（二）工作任務
七、本辦法自下發(fā)之日起施行
……
機關(guān)目標管理責任制考核暫行辦法
　　為更好地發(fā)揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會機關(guān)實際，特制定本辦法。
　　一、指導思想
　　按照《國家公務員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進機關(guān)三個文明建設，提高整體工作效能。
　　二、目標考核范圍
　　市人大常委會秘書長、副秘書長、機關(guān)各委辦室及機關(guān)工作人員（含工勤人員）。
　　三、委辦室考核標準
　　各委辦室的目標管理考評，分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務實，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失x_m，安全防范措施落實好；按
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《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現(xiàn)其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年月起每*月*日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關(guān)目標管理辦公室備案。
　�、材繕斯芾磙k公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領導小組。
　�、衬繕斯芾砉ぷ鬓k公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關(guān)進行書面通報。
　　（三）半年初評、年終考評
　�、卑肽瓿踉u、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。
　�、哺魑k室每年*月*日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。
　�、趁磕暝碌浊埃繕祟I導小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。
　　⒋年終目標考評工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。
　　五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標準
　　機關(guān)工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
　�。ㄒ唬﹤�人考核等次評定標準
　　機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標。
　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)。
　　稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成年度工作目標。
　　基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
　　在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。
　　不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發(fā)生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
　　⒈個人的能力和政治、業(yè)務素質(zhì)明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和年度目標管理責任制的；
　�、惨虮救瞬回撠熑位蚱渌饔^原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
　�、尺`反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；
　�、匆蚺c職務行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨查看、開除黨籍處分的；
　　⒌以權(quán)謀私，造成不良影響的。
　�、兑淮螣o故曠工個工作日、無正當理由超假天以上或一年內(nèi)曠工累計超過個工作日的；
　�、芬荒曛胁〖贂r間累計超過天、事假時間累計超過個月的；
　�、钢蛋�、值宿無故漏崗次以上的；
　　、無故不參加會議次以上，參加會議遲到、早退累計次以上的；
　　、無故不參加全機關(guān)集中學習次以上的；
　�、睙o故不參加支部、各委辦室組織的學習次以上的；
　　⒉因個人原因影響機關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽稱號的；
　�、碂o故不參加機關(guān)組織的義務共建、 ……（未完，全文共3450字，當前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)目標管理責任制考核暫行辦法》）