青年干部健康成長(zhǎng)要走出工作方法和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

月底月初，電信公司企業(yè)發(fā)展部黨支部在機(jī)關(guān)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中的一次民主生活會(huì)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)合工作實(shí)踐，談到了當(dāng)前青年干部存在的工作方法和認(rèn)識(shí)上的某些誤區(qū)，提出了青年干部成長(zhǎng)中值得注意的問(wèn)題。這種自省一方面觸及到青年干部的真實(shí)思想，另一方面也反映出我們的青年干部較高的思想水平，是企業(yè)發(fā)展最有希望的一代。以下是他們的觀點(diǎn)。
　　隨著干部制度改革的進(jìn)一步深化，一大批青年干部走上了各
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情，上崗后迫切希望在較短的時(shí)間里打開(kāi)工作局面，迅速創(chuàng)造出輝煌的政績(jī)，這是完全可以理解的。但無(wú)數(shù)事實(shí)告訴人們：熱情、激情要建立在實(shí)情的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造輝煌的政績(jī)要付出艱苦的努力，需要一個(gè)長(zhǎng)期不懈的奮斗過(guò)程，切不可上崗后急功近利、好大喜功，脫離實(shí)際情況，制定出一個(gè)又一個(gè)“重大決策”，推出一項(xiàng)又一項(xiàng)“改革舉措”，或不切合實(shí)際地對(duì)上對(duì)下作出過(guò)高的許諾。這種脫離實(shí)際的“超前”思維，必然會(huì)給事業(yè)帶來(lái)?yè)p失，使自己陷入困境。
　　）追求時(shí)尚的“新潮”思維。追求思想進(jìn)步，趕超時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)，樹(shù)立全新的思維觀念，是青年干部在新的崗位上建功立業(yè)的思想基礎(chǔ)。可有些青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，不自覺(jué)地把這種新思維錯(cuò)誤地理解為“新的就是好的”、“時(shí)髦的就是新的”。因此，工作上求真務(wù)實(shí)的精神少了，追求時(shí)尚的“新潮”思維多了，講究架子、樣子、形式，卻不講實(shí)效，醉心于大大小小的各種“工程”；在工作條件和生活條件上，講究時(shí)尚與新潮，講究“現(xiàn)代化”，講究“包裝”與“武裝”，講究“排場(chǎng)”與“闊氣”；在工作重心上，側(cè)重“軟環(huán)境”建設(shè)，重“社交”、重“活動(dòng)”、重“迎來(lái)送往”；在個(gè)人感情上，近“上司”、新“大款”、遠(yuǎn)基層、疏下屬。長(zhǎng)此以往，必將失去人心。
　�。┝砥馉t灶式的“創(chuàng)新”思維。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方法，這是進(jìn)取精神的表現(xiàn)，是創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。但是，創(chuàng)新離不開(kāi)繼承，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。有的青年干部為了顯示自己“創(chuàng)新”，常常與別人對(duì)著干，特別是與前任對(duì)著干，以顯示比前任更高明，往往是剛一走馬上任，就大馬闊斧地?fù)Q人、換思想、換主張、明知前任的一些主張、思想是正確可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三計(jì)劃”，我就搞“ ……（未完，全文共1438字，當(dāng)前僅顯示914字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《青年干部健康成長(zhǎng)要走出工作方法和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)》）