研讀《勞動合同法經(jīng)典案例評析》體會

目錄/提綱：……
一是要加大宣傳力度，提高勞動者主動_意識
二是要加大執(zhí)法檢查力度，切實維護勞動者權益
三是要建立用工誠信檔案，嚴格監(jiān)督管理用人單位
四是要完善合同備案制度，建立健全長效治理機制
五是要嚴肅工作紀律，努力加強隊伍及自身建設
六是要切實改進工作方式，努力提高工作效率
七是要建立聯(lián)動機制，力爭最廣泛的支持與配合
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研讀《勞動合同法經(jīng)典案例評析》體會

由吉林人民出版社出版發(fā)行的《勞動合同法經(jīng)典案例評析》，以案例集的形式精選了70個勞動合同法典型疑難案例并予以精辟評析。該書在幫助讀者學習和掌握勞動合同法的同時，還十分注重編排體例上的親和力，在所有案例開頭列出該案的爭議焦點，方便讀者快速了解案例的核心內(nèi)容。除此之外，還結(jié)合最新公布的《勞動合同法》，對依據(jù)最新法律應如何“斷案”作出了精彩評析，較好地保持既往案例與新頒法律的同步更新。作為具體負責勞動監(jiān)察工作的國家工作人員，通過對該書認真通讀和學習,我主要有以下幾個方面的體會與思考。
一是要加大宣傳力度，提高勞動者主動_意識。通過對書中案例認真研讀，我深感，用人單位和廣大勞動者法律意識淡薄是勞動關系不和諧的最關鍵原因之一。廣大勞動者屬于弱勢_，他們中不少人經(jīng)常擔心失去工作，因此一旦自身合法權
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位起到震懾作用。我們應嚴格《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，認真建立和完善用人單位勞動保障守法誠信檔案。還應針對職工權益維護、工資發(fā)放、社會保險金交納、勞動保護措施落實等職工關心的焦點問題，切實與用人單位簽訂遵守勞動法律法規(guī)承諾書，逐步形成制度化、規(guī)范化。對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的勞動用工失信單位，堅決向社會曝光其重大勞動保障違法行為，通過社會和輿論的監(jiān)督，引導用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，增強社會責任，促進其依法勞動治理，守法經(jīng)營。
四是要完善合同備案制度，建立健全長效治理機制。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位的法律性文書，是預防勞動糾紛的基礎工作，為此，我們應建立完備的勞動合同備案制度。當前，從我們松原落實勞動合同的情況來看，仍存在著一些突出的問題，如：不簽訂勞動合同的問題依然存在；平等自愿，協(xié)商一致的原則得不到落實，用人單位與勞動者的權利、義務不對等，勞動者的職業(yè)知情權被剝奪，勞動者對將要從事的工作性質(zhì)及相關情況知之甚少，甚至完全不知；勞動合同中有關勞動條件和勞動標準的約定模糊、簡單、虛化等。這些問題的存在，要求我們勞動保障監(jiān)察部門必須從指導員工簽訂勞動合同著手把審查勞動合同制度當作一項重要工作來抓，嚴格把關，狠抓落實。勞動合同制度包括用人單位是否簽訂勞動合同、勞動合同內(nèi)容是否違法，以及勞動合同履行情況等。我們勞動保障監(jiān)察部門要努力提高勞動合同的簽訂率和履約率，堅持把用人單位與勞動者訂立的勞動合同作為書面審查的重要內(nèi)容，規(guī)范和穩(wěn)定勞動關系，增強勞動關系自主協(xié)調(diào)能力，減少勞動爭議糾紛的產(chǎn)生。
五是要嚴肅工作紀律，努力加強隊伍及自身建設。作為保護勞動合法權益的專職部門，勞動保障監(jiān)察部門應積極推行“陽光執(zhí)法”制度建設，向社會公開勞動保障監(jiān)察員的職責和勞動保障監(jiān)察工作紀律，主動接受社會的監(jiān)督。因工作態(tài)度、服務質(zhì)量、執(zhí)法不廉政等被投訴舉報，經(jīng)查屬實的或因責任心不夠或主觀努力不夠，導致有關工作未能及時落實、產(chǎn)生影響或出現(xiàn)重大錯誤、造成重大損失的，要追究相關的責任人的責任。對借辦案之機到用人單位吃、拿、卡、要、報的，拿原則作交易的或?qū)μ幗Y(jié)案件發(fā)現(xiàn)有認定事實錯誤、證據(jù)虛假、違反法定程序、適用法律法規(guī)規(guī)章錯誤、辦“人情案”、“關系案”的，對責任人應取消先資格或限定時間內(nèi)停止執(zhí)法，情節(jié)嚴重的，還應追究黨紀政紀責任，構(gòu)成犯罪的，堅決清理出勞動保障監(jiān)察隊伍，并依法追究刑事責任。真正使我們勞動保障監(jiān)察成為一支公正、清廉、嚴明的高素質(zhì)執(zhí)法隊伍。
六是要切實改進工作方式，努力提高工作效率。要認真實行定人定崗、責任到人、實行目標治理、動態(tài)監(jiān)控，加大勞動保障不穩(wěn)定因素排查力度，全面擴大勞動保障監(jiān)察覆蓋面，做到摸清底數(shù)、不漏死角、突出重點、穩(wěn)步推進，努力把各類勞資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。同時暢通信訪舉報渠道，完善_性事件處理預案，嚴格執(zhí)行信息報送制度，及時發(fā)現(xiàn)和控制勞動保障不穩(wěn)定因素，有效防控_性事件的發(fā)生，增強應對突發(fā)事件的能力。對可能影響穩(wěn)定的重大勞資糾紛，做到有領導負責，有專人處理，有調(diào)處方案，有解 ……（未完，全文共2592字，當前僅顯示1647字，請閱讀下面提示信息。收藏《研讀《勞動合同法經(jīng)典案例評析》體會》）