省公務(wù)員局職位管理與任免處2010年度述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，加強黨支部基礎(chǔ)建設(shè)
一是在實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時嚴格把握執(zhí)行政策
二是嚴格執(zhí)行規(guī)范、高效、無差錯的工作標準
三是加強聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，取得省委、省人大、省政府有關(guān)部門的理解和支持，提高工作效率
二、高度負責(zé)、開拓創(chuàng)新，努力做到日常工作與研究解決新問題并重
三、存在問題和今后努力方向
二是公務(wù)員法實施以來公務(wù)員登記方面的遺留問題
三是在解放思想、廣開思路和提高創(chuàng)新能力等方面有待進一步提高等
一是積極探索遴選公務(wù)員辦法
二是積極探索公務(wù)員分類管理機制
三是認真研究解決基層公務(wù)員職位“天花板”問題
四是認真研究解決公務(wù)員法實施以來公務(wù)員登記方面的遺留問題
一是強化服務(wù)意識
二是強化創(chuàng)新意識
三是強化政策意識
四是強化協(xié)作意識
五是強化廉政意識
……

2010年，在廳黨組、局分黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我支部團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，落實國家和省關(guān)于公務(wù)員管理工作的決策部署，研究探索新形勢下公務(wù)員管理工作規(guī)律，努力推進工作科學(xué)發(fā)展，圓滿完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來的思想工作情況匯報如下：
一、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，加強黨支部基礎(chǔ)建設(shè)。開展學(xué)習(xí)教育活動。采取周末學(xué)習(xí)日集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的形式進行學(xué)習(xí)，提倡個人主動學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，解決好保持政治上的堅定與清醒的問題；學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的最新理論，解決好不斷提高思想理論水平的問題；學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，解決好使每一位同志成為本職崗位的行家里手的問題；開展談心交心活動。以開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)和解決新形勢下職位管理與任免工作的新問題是繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的關(guān)鍵，發(fā)揚雷厲風(fēng)行，拒絕理由，狠抓落實的作風(fēng)，努力在“兩轉(zhuǎn)變、一完善”上見到實效。一是在實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時嚴格把握執(zhí)行政策。二是嚴格執(zhí)行規(guī)范、高效、無差錯的工作標準。三是加強聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，取得省委、省人大、省政府有關(guān)部門的理解和支持，提高工作效率。四是不斷發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作中的新問題，為公務(wù)員法及有關(guān)配套法規(guī)順利實施打好基礎(chǔ)。
二、高度負責(zé)、開拓創(chuàng)新，努力做到日常工作與研究解決新問題并重。行政任免工作。此項工作要求高、環(huán)節(jié)多、時效強。我處增強大局意識和責(zé)任意識，按照“十一步工作法”、“三校一核”制和“規(guī)范、高效、無差錯”的工作標準，努力提高辦理效率。截至目前，提請省政府任免廳級干部14批次，計190名，提請省人大決定任命副省長2 名。在提請省人大決定任命工作期間，從接受任務(wù)到人大會議召開只有兩個工作日和兩個休息日，并且省長、常務(wù)副省長、分管省長、秘書長都在外地。在時間緊迫的情況下，我們抓緊起草了任免議案和省長說明，加強與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)秘書的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，按照簽批順序，以逐個傳真的方式報送領(lǐng)導(dǎo)簽批，通過積極努力，在會議前一天的下午批示完畢。對文件逐字逐句進行了三次校對后付印。在人大會議前夕將任免文件送交會務(wù)組，確保了任免議程順利進行。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理工作。按照《公務(wù)員法》等有關(guān)政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行政策，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全年共承辦省直部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免備案2794名，其中，調(diào)研員350名、副調(diào)研員345名、主任科員以下1928名，新錄用公務(wù)員任職定級171名。共為34個省政府部門及工商、地稅2個設(shè)區(qū)市以下系統(tǒng)核定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。公務(wù)員登記工作。按照政策規(guī)定，嚴格掌握，認真細致，高效快捷，全年共為省直政府機關(guān)66個單位1260人辦理了公務(wù)員登記，同時辦理了公務(wù)員備案29人，省直單位內(nèi)部調(diào)動備案83人，公務(wù)員登記核銷166人。為工商系統(tǒng)審查試用期滿人員、軍轉(zhuǎn)干部檔案302份； 深入基層調(diào)查研究。針對工商、地稅系統(tǒng)和林業(yè)公安系統(tǒng)，在干部使用和管理當中存在的突出矛盾和問題，先后到幾個設(shè)區(qū)市及縣區(qū)，采取聽匯報、召開座談會、走訪單位等形式，就非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備、競爭上崗、公務(wù)員登記、干部年齡及文化結(jié)構(gòu)等問題進行了典型調(diào)研，掌握了第一手數(shù)據(jù)資料，為下一步做好工作打下良好的決策基礎(chǔ)。啟動了公安執(zhí)法警察職務(wù)套改工作。這項工作是職位分類管理的試點工作，涉及面廣，情況復(fù)雜、難度大。根據(jù)國務(wù)院辦公廳和部、局的文件精神，結(jié)合我省實際，研究起草了《**省公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作實施辦法》，以省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務(wù)員局正式文件印發(fā)�！掇k法》明確了實施范圍、套改條件、工作步驟并提出要求，為下一步套改工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、存在問題和今后努力方向。存在的問題：一是國家和我省公務(wù)員分類管理尚未健全和完善，尤其是專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類管理制度建設(shè)，需要進一步加大探索力度。二是公務(wù)員法實施以來公務(wù)員登記方面的遺留問題。三是在解放思想、廣開思路和提高創(chuàng)新能力等方面有待進一步提高等。上述問題需要深入調(diào)查研究，并采取有效措施予以解決。今后努力方向：在廳黨組、局分 ……（未完，全文共3397字，當前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《省公務(wù)員局職位管理與任免處2010年度述職述廉報告》）