省公務(wù)員局職位管理與任免處2010年度任務(wù)目標(biāo)完成情況

目錄/提綱：……
一、高度負責(zé)，扎實做好日常管理工作
（一）行政任免工作
（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案和省直部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定工作
（三）公務(wù)員登記工作
（四）《任命錄》編印工作
二、開拓創(chuàng)新，著力研究解決新問題
（一）啟動公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作
（二）解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置問題
二是調(diào)研了省林業(yè)局所屬3個森林公安局，對這些單位干部隊伍情況有了進一步的了解
三、維護穩(wěn)定，依法依規(guī)穩(wěn)慎處理信訪事項
……
職位管理與任免處

今年以來，在廳黨組和公務(wù)員局分黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我處認(rèn)真貫徹落實年初全省會議精神，團結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，按照規(guī)范、完善、創(chuàng)新的工作思路，以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，圓滿完成全年工作任務(wù)。
一、高度負責(zé)，扎實做好日常管理工作
職位管理與任免工作任務(wù)重，要求高，時效性強，涉及單位和人員多，每項工作都與干部本人的進步和利益密切相連。我處以高度負責(zé)的精神，圓滿完成以下工作任務(wù)。
（一）行政任免工作。行政任免工作要求高、環(huán)節(jié)多、時效強。我處增強大局意識和責(zé)任意識，按照“十一步工作法”、“三校一核”制和“規(guī)范、高效、無差錯”的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力提高辦理效率。
處室單位2010年度
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略488字，正式會員可完整閱讀）……　
辦法>的通知》（*組通字[2007]28號）的規(guī)定，嚴(yán)格掌握，認(rèn)真細致，高效快捷，截止到11月25日，共為省直政府機關(guān)66個單位1260人辦理了公務(wù)員登記，同時辦理了公務(wù)員備案29人，省直單位內(nèi)部調(diào)動備案83人，公務(wù)員登記核銷166人。為工商系統(tǒng)審查試用期滿人員、軍轉(zhuǎn)干部檔案302份。
（四）《任命錄》編印工作�！度蚊洝肪庉嫻ぷ�，程序繁瑣，工作量大，要求準(zhǔn)確，并且涉及到各級行政領(lǐng)導(dǎo)的個人基本情況，b_m性強。我們堅持“嚴(yán)、細、準(zhǔn)、快”的原則，嚴(yán)把資料關(guān)和校對關(guān)。確保每個姓名、數(shù)字、文字、排序準(zhǔn)確無誤。對《任命錄》按秘密文件管理，全部進行編號、登記、簽收，嚴(yán)防x_m。
二、開拓創(chuàng)新，著力研究解決新問題
職位管理是公務(wù)員法的重要內(nèi)容，隨著公務(wù)員法的深入貫徹落實和機構(gòu)改革的新情況，一些新的制度需要建立，出現(xiàn)的新問題需要研究解決。今年，我處著重在職位分類和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置方面進行調(diào)研，并提出了解決意見。
（一）啟動公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作。這項工作是職位分類管理的試點工作，涉及面廣，情況復(fù)雜、難度大。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)[2008]9號）和《人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)[2009]178號）文件精神，結(jié)合我省實際，研究起草了《**省公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作實施辦法》，以省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務(wù)員局正式文件印發(fā)。同時成立了警察警員職務(wù)套改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我處為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。《辦法》明確了實施范圍、套改條件、工作步驟并提出要求，為下一步套改工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
（二）解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置問題。在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理方面，我處制定了調(diào)研計劃，深入基層，通過多種形式，就非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備、競爭上崗、公務(wù)員登記、干部年齡及文化結(jié)構(gòu)等問題進行了典型調(diào)研，掌握了第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，為做好工作解決難題打下良好的決策基礎(chǔ)。一是調(diào)研了省工商、地稅系統(tǒng)的4個市級局和5個縣（市、區(qū)）級局，二是調(diào)研了省林業(yè)局所屬3個森林公安局，對這些單位干部隊伍情況有了進一步的了解。結(jié)合2010年省政府批準(zhǔn)的新的“三定”方案，根據(jù)公務(wù)員法非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理規(guī)定，結(jié)合實際，提出我處的意見，合理設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，對改善這兩個垂直管理系統(tǒng)和省直屬單位干部管理的難題起到很大的積極作用，促進了這些單位的干部隊伍建設(shè)。
三、維護穩(wěn)定，依法依規(guī)穩(wěn)慎處理信訪事 ……（未完，全文共2155字，當(dāng)前僅顯示1370字，請閱讀下面提示信息。收藏《省公務(wù)員局職位管理與任免處2010年度任務(wù)目標(biāo)完成情況》）