市扶貧開(kāi)發(fā)局雨露計(jì)劃培訓(xùn)典型發(fā)言30

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持五個(gè)到位狠抓工作落實(shí)
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)到位
二是宣傳動(dòng)員到位
三是人員機(jī)構(gòu)到位
四是部門(mén)職責(zé)到位
五是考核檢查到位
二、創(chuàng)新四個(gè)機(jī)制強(qiáng)化規(guī)范管理
一是創(chuàng)新培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)定管理機(jī)制
二是創(chuàng)新培訓(xùn)質(zhì)量管理機(jī)制
三是創(chuàng)新學(xué)員素質(zhì)管理機(jī)制
四是創(chuàng)新培訓(xùn)收費(fèi)管理機(jī)制
三、培育三個(gè)載體拓寬就業(yè)渠道
一是以大中企業(yè)為載體，拓寬就業(yè)渠道
二是以校企合作為載體，拓寬就業(yè)渠道
三是以就地創(chuàng)業(yè)為載體，拓寬就業(yè)渠道
……
創(chuàng)新機(jī)制抓管理　立足就業(yè)抓培訓(xùn)
**市扶貧開(kāi)發(fā)局
近年來(lái)，我市在省扶貧辦的大力支持和正確指導(dǎo)下，把“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)工作作為“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)脫貧致富”的重點(diǎn)扶貧開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，按照“創(chuàng)新機(jī)制抓管理，立足就業(yè)抓培訓(xùn)”的工作思路，以增強(qiáng)貧困戶(hù)家庭子女勞動(dòng)技能為目的，以增加貧困戶(hù)家庭經(jīng)濟(jì)收入、減少貧困人口為目標(biāo)，精心組織，狠抓落實(shí)，取得了顯著成效。自2003年以來(lái)，全市共培訓(xùn)47200人，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)42460人，學(xué)員自主創(chuàng)業(yè)3400人，帶動(dòng)就業(yè)人員10000人，幫助貧困山區(qū)農(nóng)村50000戶(hù)200000萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)脫貧。我們的主要做法是:
一、堅(jiān)持五個(gè)到位　狠抓工作落實(shí)
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)到位。市委、市政府明確要求：對(duì)全市未升學(xué)的初高中畢業(yè)生
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略504字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
序運(yùn)作的格局。
四是部門(mén)職責(zé)到位。各縣區(qū)建立了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力通往轉(zhuǎn)移就業(yè)之路的協(xié)調(diào)機(jī)制和主管部門(mén)跟蹤督察服務(wù)機(jī)制，對(duì)16—35歲的富余貧困勞動(dòng)力進(jìn)行了統(tǒng)一登記，建立培訓(xùn)資源庫(kù)，深入村組到戶(hù)動(dòng)員，幫助貧困戶(hù)家庭富余勞動(dòng)力確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、就業(yè)方向、培訓(xùn)學(xué)校。
五是考核檢查到位。實(shí)行培訓(xùn)任務(wù)分解到縣到鄉(xiāng)，并與年度目標(biāo)考核管理掛鉤，層層落實(shí)責(zé)任，確保了扶貧“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)工作有人抓、有目標(biāo)、有考核、有實(shí)效。
二、創(chuàng)新四個(gè)機(jī)制　強(qiáng)化規(guī)范管理
一是創(chuàng)新培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)定管理機(jī)制。本著“擇貧而招、擇貧而訓(xùn)”的原則，按照“戶(hù)申請(qǐng)、村證明、鄉(xiāng)審核、縣審定”的程序，嚴(yán)把扶貧“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)對(duì)象審查認(rèn)定關(guān)，完善了三級(jí)把關(guān)，兩級(jí)聯(lián)審，社會(huì)監(jiān)督的管理機(jī)制。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)質(zhì)量管理機(jī)制。要求各委培學(xué)校針對(duì)貧困農(nóng)民的特點(diǎn)，根據(jù)市場(chǎng)用工需求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，合理配備師資力量，積極改善實(shí)訓(xùn)條件，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。建立了培訓(xùn)教學(xué)有大綱，參訓(xùn)學(xué)員有教材，培訓(xùn)學(xué)時(shí)有保證，學(xué)員就業(yè)有保障的四有機(jī)制。
三是創(chuàng)新學(xué)員素質(zhì)管理機(jī)制。在提高學(xué)員技能教育的同時(shí)，我市注重加強(qiáng)學(xué)員的德育教育，從每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)入手，糾正學(xué)員的不良習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)員的良好品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)員遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、艱苦樸素、勤勞致富的思想意識(shí)。引導(dǎo)學(xué)員樹(shù)立先就業(yè)、再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念，激發(fā)學(xué)員靠辛勤勞動(dòng)就能脫貧致富的信心和決心，使他們成為既有勞動(dòng)技能又有社會(huì)責(zé)任感的新型勞動(dòng)者。
四是創(chuàng)新培訓(xùn)收費(fèi)管理機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“六免兩補(bǔ)”政策，采取大眾傳媒、舉報(bào)電話(huà)等載體，對(duì)各委培學(xué)校的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、招收計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、減免學(xué)費(fèi)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)等情況，向社會(huì)公示公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，加強(qiáng)培訓(xùn)資金管理。2009年，扶貧部門(mén)會(huì)同財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)出臺(tái)了《**市“雨露計(jì)劃”市級(jí)報(bào)賬管理辦法》，規(guī)范了“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)資金的報(bào)賬程序，加強(qiáng)了扶貧資金的監(jiān)管力度。
三、培育三個(gè)載體　拓寬就業(yè)渠道
就業(yè)安置是“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)工作的核心和目的，因此，必須立足就業(yè)抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促就業(yè)。我們始終把落實(shí)好學(xué)員的就業(yè)作為“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)工作的首要工作，抓住三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，拓展學(xué)員就業(yè)渠道。
一是以大中企業(yè)為載體，拓寬就業(yè)渠道。針對(duì)金融危機(jī)影響外出務(wù)工難的問(wèn)題，市扶貧辦組織了由各縣扶貧辦主任、各委培學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的勞務(wù)考察團(tuán)，赴長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲進(jìn)行勞務(wù)市場(chǎng)考察調(diào)研，共考察大型勞動(dòng)力市場(chǎng)8個(gè)，走訪(fǎng)深入到10個(gè)大型企業(yè)，通過(guò)比較篩選，選擇管理規(guī)范、實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大、效益較好、在行業(yè)中具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)優(yōu)企業(yè)建立勞務(wù)輸出合約關(guān)系，定期為這些企業(yè)定向培訓(xùn)輸送勞 ……（未完，全文共2228字，當(dāng)前僅顯示1417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市扶貧開(kāi)發(fā)局雨露計(jì)劃培訓(xùn)典型發(fā)言30》）