縣委書記履職干部選拔任用工作匯報

縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況

　　自2009年3月到任以來，共提拔重用干部83名，其中提拔正科干部22名、副科干部57名，重用干部4名。兩年來，能始終嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關要求，嚴把選人用人關，沒有發(fā)生違規(guī)用人以及"帶病提拔"、"帶病上崗"和用人上不正之風等
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部及后備干部，為防止選人用人不正之風打下了扎實思想基礎。

　　二是規(guī)范程序，不斷提高選人用人公信度。在嚴格執(zhí)行推薦、測評、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)有關規(guī)定的基礎上，先后開展了差額考察、公推差選、提名儲備和署名推薦等工作，進一步規(guī)范了干部初始提名權，并堅持后備干部均由各單位黨組織民主推薦，經考察后，由縣委常委會集體研究確定，從源頭上防止干部任用失察失誤的現象出現。同時，全面實行了縣委常委會任免干部票決制、縣委書記未位發(fā)言制，為預防用人不正之風，防止用人失察失誤提供了有效的制度支撐。

　　三是積極探索，穩(wěn)步推進干部人事制度改革。兩年來，堅持干部人事制度探索創(chuàng)新，堅持在一線選拔鍛煉干部，結合縣委、縣政府中心工作，把優(yōu)秀干部放到新農村建設、產業(yè)建設、城市建設、招商引資和重點工程、重點項目建設等主戰(zhàn)場去磨練，為干部成長搭建"賽場選馬"的廣闊舞臺。2010年，我縣兩期離崗培訓班60名學員，絕大多數是來自縣城違章建筑整治工作一線的優(yōu)秀干部；開展競爭性選拔干部，2010年我縣拿出15個科級職位，面向全縣進行公開選拔，11名優(yōu)秀干部從中脫穎而出，公平、公正、公開的操作得到了廣大干部群眾的廣泛好評。今后將逐步探索更靈活的競爭性選拔方 ……（未完，全文共1059字，當前僅顯示673字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記履職干部選拔任用工作匯報》）