我市電信產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權益狀況的調查報告

目錄/提綱：……
一、概述
二、當前職工勞動經(jīng)濟權益的基本狀況
1、集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋
2、勞動合同簽訂率高，以長期為主，勞動關系總體穩(wěn)定
3、職工收入穩(wěn)中有升
4、社會保障基本實現(xiàn)，職工基本無后顧之憂
三、當前職工勞動經(jīng)濟權益存在的主要問題
（一）職工中普通員工收入普遍較低，與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況不相適應
（二）勞務派遣用工不斷增加，勞動經(jīng)濟權益維護相對較難
（三）職工技能培訓不足，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質的提高
四、維護職工勞動經(jīng)濟權益的對策建議
（一）切實重視職工勞動經(jīng)濟權益的維護，進一步完善有關法規(guī)、政策和措施
一是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要更加完善的法規(guī)作保障
二是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要完善宏觀調控政策作保障
三是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要加大政府監(jiān)管力度，保證落實效果
（二）保障和維護職工的發(fā)展權，大力推進職工素質工程
（三）從企業(yè)實際出發(fā)謀劃工作，提高企業(yè)工會_效力
……
關于我市“電信產(chǎn)業(yè)”國有企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權益狀況的調查報告


一、概述
為了讓我市電子信息產(chǎn)業(yè)更加健康發(fā)展，在我市經(jīng)濟建設中發(fā)揮更為重要的作用，我們在參與中國***在我市電子系統(tǒng)開展的國有企業(yè)職工勞動經(jīng)權益情況調查基礎上，進一步拓展調查對象，細化調查內(nèi)容，基本掌握了我市電子信息產(chǎn)業(yè)國有（控股）企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權益狀況。
在全市電子信息產(chǎn)業(yè)***個國有（控股）企業(yè)中，我們抽取了***家企業(yè)，通過分別聽取各企業(yè)黨政工情況介紹、召開職工座談會、組織職工問卷調查和企業(yè)情況調查、實地查訪等形式，進行深入調研。
二、當前職工勞動經(jīng)濟權益的基本狀況
1、集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)簽訂集體合同，對企業(yè)有約束作用，可以促進企業(yè)重視和實現(xiàn)職工勞動經(jīng)濟權益。調查顯示，企業(yè)集體合同簽訂率達100%；集體合同的內(nèi)容涉及職工勞動經(jīng)濟權益的各個方面；被調查職工全部知道有
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職工中普通員工收入普遍較低，與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況不相適應。近三年來，各企業(yè)職工工資均有增長，80%以上的職工基礎工資平均年增長在5—10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導線相差不大。但職工普遍感到收入增長幅度偏低，可支配收入相對偏少，具體表現(xiàn)為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長，低于當?shù)谿DP的增長，低于物價指數(shù)增長，遠低于拿年薪的管理層和持股者，可支配收入中工資部分增長低于福利增長。出現(xiàn)普通職工的收入與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況較為嚴重的不相適應。有相當部分職工家庭住房水平和住房福利低于城鎮(zhèn)居民平均水平，尤其是近十年參加工作的青年職工。
（二）勞務派遣用工不斷增加，勞動經(jīng)濟權益維護相對較難。《勞動合同法》實施后，被調查的企業(yè)都大量使用了勞務派遣用工，且用工數(shù)量呈不斷增長態(tài)勢。勞務派遣用工主要由農(nóng)民工、下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)退人員、大中專畢業(yè)生構成。勞務派遣用工年齡偏輕，基本上以青壯年為主，一般工作在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，其勞動報酬與企業(yè)在崗職工相比，無論在工資水平，還是如住房公積金、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、年休假等福利待遇，都有相當大的差別，同工不同酬現(xiàn)象比較嚴重。
（三）職工技能培訓不足，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質的提高。電子信息行業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品技術含量相對較高，對從事生產(chǎn)職工的技術要求也相對較高。由于產(chǎn)品需要不斷更新升級或換代，沒有經(jīng)過及時技術培訓的職工，是難以勝任崗位需求的。一線職工們普遍反映，企業(yè)在發(fā)展過程中，雖然也對職工進行了一些上崗培訓或產(chǎn)品生產(chǎn)培訓，但職工技能培訓總體上仍顯不足，職工的技術素質跟不上崗位工作的需要。尤其是勞務派遣用工，培訓機會少、培訓層次低，甚至有些企業(yè)將勞務派遣用工干脆安排在技能要求相對較少的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，盡量不組織或少組織技能培訓，致使大部分勞務派遣用工只能從事臟、累、粗等技術含量低的工作，難以適應電子信息企業(yè)的發(fā)展需要。
四、維護職工勞動經(jīng)濟權益的對策建議
調查結果表明，由于我市電子信息行業(yè)國有（控股）企業(yè)具有一定的特殊性，維護好職工勞動經(jīng)濟權益，需要政府、企業(yè)、工會和職工多方共同努力。
（一）切實重視職工勞動經(jīng)濟權益的維護，進一步完善有關法規(guī)、政策和措施。黨的十七大報告中明確指出，要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。報告進一步強調，把“共同建設、共同享有”作為構建社會主義和諧社會的原則。我們應當深刻領會，積極貫徹，切實落實。一是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要更加完善的法規(guī)作保障。二是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要完善宏觀調控政策作保障。用政策的靈活性進一步體現(xiàn)和完善法律原則和主旨。如在收入分配立法前，通過深入調研，把工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測制度等作為主要內(nèi)容，形成職工分配的宏觀調控政策。三是維護職工勞動經(jīng)濟權益，迫切需要加大政府監(jiān)管力度，保證落實效果。通過政府相關部門聯(lián)合組織執(zhí)法檢查和勞動監(jiān)察等多種手段，實行違規(guī)處罰懲戒，保障法規(guī)政策和職工勞動經(jīng)濟權益切實落實。
（二）保障和維護職工的發(fā)展權，大力推進職工素質工程。電子信息企業(yè) ……（未完，全文共2692字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市電信產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權益狀況的調查報告》）