淺談新時期年青領導干部的必備素質

淺談新時期年青領導干部的必備素質

歷史和現實經驗表明，適應自己的工作崗位，恰當地進行自我定位，既是領導干部競爭上崗需要把握，又是青年干部在實際領導中必須認真做到的。而要做一名稱職的青年領導干部，必須被廣大干部群眾所接納，要注意自身的內在素質的培養(yǎng)，也要注重外在美的塑造，具有較高的決策素養(yǎng)，運用好自己的權力和自身能力，才能完成歷史賦予的莊嚴使命。

一是科學合理作決策。 一般來說，良好決策的來源和實施，是需要決策者具備一定管理學和心理學理論水平的
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利作為凌駕于別人之上、炫耀自我、損公肥私的手段。因而，組織權利要有原則性，依法用權，而不是濫用職權。遵循強制與非強制相統(tǒng)一，互相尊重和倚同原則；行使個人權力時要強化正統(tǒng)、借助獎罰和善于說服溝通；從注重社會利益、平衡和講究社會效益來行使社會權力，既不能謀取個人私利，也不要為少數人的利益而犧牲大多數人的根本利益。同時要注意傾聽批評和建議，要建立實用高效的信息交流網絡，加強信息收集，而不要道聽途說，高高在上，為所欲為。努力完善領導者行使社會權力的方法和藝術。

三是誠信友好處人際。青年領導的決策力和人際關系是緊密聯系的，比爾.蓋茨認為“一個領導者擁有鼓舞激勵人的能力是很重要的，但一個好的領導者不但要具備洞察力而且要有溝通能力，包括和上司的溝通能力”。李嘉誠則一針見血地指出，“成就事業(yè)的關鍵是要有人能夠幫助你”。是的，團結就是力量，處理好各種人際關系是青年領導干部的一個重要方面，而良好的人際關系的基礎是誠實、信用的品格，誠信、成熟、豁達、設身處地的“換位”，為別人著想，說到做到，就會贏得人們的信賴。對上級尊重是建立良好人際關系的重要前提，主動了解上級，理智地熟悉上級，服從而不盲從，切記局部服從全局；和同級之間，要注重民主、信任和支持的觀念，爭取必要幫助；要認識自我，擺正位置，謙虛為人是根本；要堅持原則，巧妙處事、正當競爭，爭取別人的信任；在單位里，要有全局觀念、民主作風和協作意識，堅持原則性和靈活性結合，努力營造輕松和諧的氛圍；對下級，力爭做到公正、平等、民主、信任而授權，成為群眾的良師益友和貼心人；而且對家庭關系也必須是平等尊重、和睦相處，特別要廉潔奉公，才能取信于民。

綜上所述，合格的青年領導必須德才兼?zhèn)�。如果沒有較高的政治理論和思想水平，沒有較高的業(yè)務水平和解決問題的能力，沒有虛懷若谷、堅持原則、敢于批評和自我批評的思想，沒有團結同志、關心群眾、廉 ……（未完，全文共1611字，當前僅顯示1024字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談新時期年青領導干部的必備素質》）