責任風暴治庸問責學習體會選登（共6篇）

目錄/提綱：……
一、問責對象要平等
二、問責內容要全面
三、問責結果要嚴厲
一、提能，擔當重任的必然要求
二、履責，贏得民心的必然選擇
一、認清形勢，增強落實“責任風暴”“治庸計劃”優(yōu)化投資環(huán)境的責任感和緊迫感
二、明確目標，著力提高“責任風暴”“治庸計劃”的針對性和實效性
三、糾風整隊，依托“問責治庸”的雷霆之勢迅速扭轉干部隊伍中的不正之風
四、解放思想，通過“問責治庸”進一步優(yōu)化投資環(huán)境
五、精心組織，務求“問責治庸”優(yōu)化投資環(huán)境工作取得實效
一、治思想懶散之庸，問解放思想之責
二、治執(zhí)行不力之庸，問工作實效之責
三、治脫離群眾之庸，問群眾幸福之責
四、治制度約束之庸，問長效管理之責
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責任風暴治庸問責學習心得體會
　　共6篇
　　
　　實施責任風暴行動計劃，努力提高機關干部執(zhí)行力
　　
　　前不久召開的市委第十一屆十一次全體擴大會議和區(qū)委十屆十九次全會提出了實施“治庸、治懶、治散計劃”，要覆蓋每一個工作崗位和每一名機關干部，解決機關存在的紀律松馳、作風松散等問題。我理解市、區(qū)開展的“責任風暴”行動，就是要提高各級機關和各級干部的執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力，機關黨組織和黨員干部應具備什么樣的執(zhí)行力?從思想上講，執(zhí)行力是一種態(tài)度。黨員干部對待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功勞、只要苦勞的根本態(tài)度；執(zhí)行力是一種責任。每名黨員干部都有各自的崗位有不同的職責，必須盡心盡力不攬功諉過；執(zhí)行力是一種素養(yǎng)。黨員干部心中要裝有群眾，依法執(zhí)行，敢于執(zhí)行，善于執(zhí)行，用心做事、用情做事、用力做事。從行為上講，執(zhí)行力是認知力。要理解上情，摸清下情，要發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作；執(zhí)行力是協(xié)調力。要上下銜接，左右聯(lián)動，干部對科室，科室對單位，重在落實績效目標；執(zhí)行力是履職力。機關黨員干部要做到應知應會、成為行家里手、專家權威。
　　
　　結合我們區(qū)直機關黨的基層組織和黨員干部隊伍建設實際，我認為要具備較強的執(zhí)行力，必須在以下幾個方面走在前頭。
　　
　　1、在加強學習、提高素質上走在前頭。加強學習教育，不僅是個人行為，更是政治責任。機關黨組織和黨員干部要帶頭形成勤于學習、樂于求知、勇于探索的風氣，使每名干部都成為熟
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為，通過努力，影響和帶動群眾投身中心工作。二要克難攻堅。在大項工作、急難險重任務面前，是考驗機關黨組織和黨員干部的時候，也是表率作用發(fā)揮的時候，一定要善于創(chuàng)新，敢于突破，沉下心來認真研究，鼓起勇氣迎難而上，深入一線落實措施，打頭陣當尖兵。三要執(zhí)著奉獻。面對改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務，機關黨組織和黨員干部必須始終保持一種孜孜以求的執(zhí)著精神、干事創(chuàng)業(yè)的奉獻精神，用心謀事、用心干事、用心成事，真正做到甩開膀子抓推進、撲下身子抓落實。
　　
　　5、在領導帶頭、率先垂范上走在前頭。我認為機關黨組織書記至少要爭做“三個表率”：一要爭做帶頭執(zhí)行的表率。要帶頭深入一線，狠抓工作落實，不能僅滿足于一般號召，而要加強具體指導；不僅要當好指揮員靠前指揮，而且要當好戰(zhàn)斗員親自參與；不能僅關注開局，而且要始終盯住結果不放；不能僅下管一級，而要突出重點，抓到一線，真正做到“領導在一線服務、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)”，成為抓執(zhí)行的第一示范人。二要爭做團結協(xié)作的表率。以黨和人民的事業(yè)為重，識大體、顧大局，襟懷坦蕩，光明磊落，大事講原則，小事講風格，與人為善，合作共事，統(tǒng)一步調，協(xié)調行動，不折不扣地貫徹落實上級的決策部署，確保政令暢通，確保各項工作部署推進到位。三要爭做廉潔自律的表率。只有模范地執(zhí)行各項廉政紀律，才能為廣大干部群眾樹立榜樣，才能增強凝聚力和號召力，從而提升執(zhí)行力。
　　
　　
　　問責隨想
　　
　　4月6日市委召開十一屆十一次全體（擴大）會議，決定在全市掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，對全市干部作風的改進、投資環(huán)境的優(yōu)化提出了一攬子目標明確、要求極高、操作性強的工作措施。
　　
　　這個決定得到了全市人民熱忱擁護。同時，全市人民也有一絲擔憂，“責任風暴”到底能不能解決干部隊伍中存在的敷衍塞責問題，“治庸計劃”到底能不能杜絕干部隊伍中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象呢？別到了最后，“責任風暴”變成一陣風，“治庸計劃”回頭一場空。
　　
　　我們不能辜負全市人民的期望，不能忽視公眾的疑惑，我們必須維護“責任風暴”、“治庸計劃”的權威性、嚴肅性。要做到這點，關鍵是要做好對失職、瀆職的公職人員的問責，問責對象一定要平等，問責內容一定要全面，問責結果一定要嚴厲。
　　
　　一、問責對象要平等
　　
　　問責的目的就是要把黨和政府勤勤懇懇、全心全意為人民服務的價值觀從制度上落到實處，問責的對象應該包括所有公職人員，不管他的層級，無論他的崗位，只要他不作為、亂作為造成國家利益、公共利益、人民利益受到損害的，都要問責。如果位高權重的、有后臺的、提拔了的、調走了的、退休了的、生病了的可以不問責，不受處罰和懲治的話，其他的人就會心存僥幸、就會效仿“形象工程”，“短期行為”、“瞞天過�！�、“徇私舞弊”、“自利決策”、“小圈子”的做法，對正確履職打折扣。所以，問責必須真正落實到各個角落，形成人人自警自危的氛圍，才能讓公正、規(guī)范、謹慎、透明真正在公職人員履行職能的過程中得到體現(xiàn)
　　
　　二、問責內容要全面
　　
　　本次全市掀起的“責任風暴”和實施的“治庸計劃”，主要是針對監(jiān)管不力、行政守法執(zhí)法不力、服務不力等方面的具體行政事故問責。然而，沒有責任心的不作為或亂作為，深層次的原因還是道德良心的缺失。不負責任的行政行為，只是深層次原因的表現(xiàn)。
　　
　　因此，在“責任風暴”和“治庸計劃”中，要改變“行政行為不負責”多發(fā)頻發(fā)的狀況，必須深化道德問責，對不誠信、沒有同情心、不樂于助人、多吃多占、損公肥私等道德問題采取“零容忍”。只有這樣，才會形成敬畏道德的社會氛圍；只有這樣，克已奉公、急人之所急和憂人之所憂才會成為公職人員的行為習慣；只有這樣，為企業(yè)著想、為人民辦事才會成為公職人員的價值取向。
　　
　　三、問責結果要嚴厲
　　
　　在本次全市掀起“責任風暴”、“治庸計劃”之前，《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《武漢市公務員年度考核辦法（試行）》、《**區(qū)公務員季度考核辦法（試行）》都已先后出臺，對公職人員行為進行了規(guī)范，卻效果有限。之所以這樣，原因就是問責不嚴。失職、瀆職的公職人員，沒有因此失去職務、失去飯碗、失去待遇。被問責的人只須換個單位就能官復原職，或者降點工資就一筆勾銷了。這樣的問責方式對被問責的人難以起到警示作用，也增加了治吏的難度。所以，要兌現(xiàn)市委、市政府建立責任型黨組織、責任型政府的承諾，就必須對損害投資發(fā)展環(huán)境的事和出現(xiàn)貽害企業(yè)、市民“庸、懶、散”的人，采取強效手段問責。
　　
　　
　　提能履責贏民心
　　
　　當前如火如荼的“責任風暴”已經席卷武漢的每個角落，在基層引起強烈的反響，既警醒了干部，又推動了工作，更贏得了民心。
　　
　　“責任風暴”具體到每一個基層領導干部身上，就是如何提能，如何履責的問題。提能是前提，履責是關鍵。只有提能、履責，才能擔當重任，才能贏得民心，才能順應時代要求，才能不被社會拋棄。
　　
　　一、提能，擔當重任的必然要求
　　
　　基層領導干部是黨的各項方針、政策的重要執(zhí)行者、推動者和實踐者。他們的 ……（未完，全文共15349字，當前僅顯示2761字，請閱讀下面提示信息。收藏《責任風暴治庸問責學習體會選登（共6篇）》）