街道干部治懶治庸調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前干部懶庸和管理不嚴(yán)方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式
二是管理不嚴(yán)，有的單位對(duì)辦公設(shè)施、辦公設(shè)備管理不夠到位
三是不注重節(jié)儉辦事，熱衷于迎來送往，招待費(fèi)過大，社會(huì)影響壞
二、干部懶庸和管理不嚴(yán)的成因
三、加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題的思路和對(duì)策
（一）在觀念轉(zhuǎn)變上真下功夫
（二）在具體措施上狠出實(shí)招
一要建立作風(fēng)投訴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和處理機(jī)制
二要推行窗口單位群眾辦事“滿意度測(cè)評(píng)”機(jī)制，收集民意滿意度
三要建立定期走訪和座談服務(wù)對(duì)象機(jī)制
一是加大對(duì)落實(shí)民意和執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查
二是嚴(yán)格作風(fēng)和效能建設(shè)工作考評(píng)
一是單位主要負(fù)責(zé)人必須率先垂范，充分發(fā)揮示范帶頭作用
二是領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”要從“嚴(yán)是愛、松是害”出發(fā)，真正關(guān)心愛護(hù)干部
三是必須抓好對(duì)作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
四、**辦事處開展治懶治庸解決干部管理不嚴(yán)問題的做法和經(jīng)驗(yàn)
一是年終目標(biāo)考核評(píng)定等次
二是嚴(yán)格執(zhí)行年度考核
……
街道治懶治庸調(diào)研報(bào)告
　　街道辦事處
　　
　　伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民對(duì)精神物質(zhì)方面要求越來越高，然而在追求的同時(shí)各種不良習(xí)性涌現(xiàn)而出。在這其中不乏有我們黨員干部隊(duì)伍。黨的十七屆四中全會(huì)明確提出，要加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題，對(duì)此我街道進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
　　
　　一、當(dāng)前干部懶庸和管理不嚴(yán)方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式
　　
　　1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。少數(shù)干部學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，滿足于已有水平，憑經(jīng)驗(yàn)做事，有吃老本的現(xiàn)象，沒有專業(yè)化的素質(zhì)，與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)；上級(jí)政策精神理解不透，落實(shí)不到位。
　　
　　2、制度執(zhí)行不力，日常管理不嚴(yán)。一是紀(jì)律松弛，有的部門工作制度執(zhí)行不力，管理松馳，上下班晚來早走；有的機(jī)關(guān)干部上班串崗，上網(wǎng)聊天；有的工作人員上班時(shí)間擅離職守，造成空崗。二是管理不嚴(yán)，有的單位對(duì)辦公設(shè)施、辦公設(shè)備管理不夠到位。三是不注重節(jié)儉辦事，熱衷于迎來送往，招待費(fèi)過大，社會(huì)影響壞。
　　
　　3、公仆意識(shí)不牢，行政效能不高。一是“中梗阻”現(xiàn)象，有的單位內(nèi)部分工不明確，責(zé)任不清晰，部門之間工作不協(xié)調(diào)，各自為政，缺少協(xié)作，工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，有令不行，有禁不止。二是服務(wù)意識(shí)差，有的部門依然存在著門
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成效。另一方面，隨著時(shí)間推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度已不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，沒有及時(shí)進(jìn)行“廢、改、立”。同時(shí)，從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)上看，涉及“治懶治庸”和作風(fēng)建設(shè)的分值權(quán)重過小，致使有的單位在作風(fēng)建設(shè)上時(shí)間和精力投放不足，導(dǎo)致工作思路不清晰、方法不對(duì)路、措施不得力、作風(fēng)建設(shè)成效不明顯。
　　
　　3、監(jiān)督管理不到位。從黨內(nèi)監(jiān)督來看，多個(gè)部門具備作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督職能，但由于職責(zé)不明確，責(zé)任不具體，措施不到位，工作沒能形成合力，導(dǎo)致面上作風(fēng)建設(shè)監(jiān)管不到位。從黨外監(jiān)督來看，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素影響，群眾監(jiān)督的渠道還不夠?qū)�、不夠暢。從單位�?nèi)部來看，作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制不健全，對(duì)干部的評(píng)價(jià)比較原則，獎(jiǎng)懲不到位。
　　
　　三、加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題的思路和對(duì)策
　　
　�。ㄒ唬┰谟^念轉(zhuǎn)變上真下功夫。加大“治懶治庸”力度，就是要通過進(jìn)一步提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能、規(guī)范機(jī)關(guān)行為、增強(qiáng)工作效率，努力實(shí)現(xiàn)角色定位的準(zhǔn)確化、工作行為的規(guī)范化、管理效益的最大化。
　　
　　1、思想作風(fēng)觀念必須轉(zhuǎn)變。要通過學(xué)習(xí)，使黨員干部清醒地認(rèn)識(shí)自身存在的問題和不足，增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)感，樹立敢為人先、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的進(jìn)取精神，破除驕傲自滿、固步自封思想；樹立謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的優(yōu)良作風(fēng)，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想。
　　
　　2、工作作風(fēng)觀念必須轉(zhuǎn)變。要重點(diǎn)解決黨員干部不講紀(jì)律、不顧大局，我行我素、_散漫的問題；切實(shí)解決黨員干部回避和上交矛盾，遇到困難繞道走，怕?lián)?zé)任、不敢攻堅(jiān)克難的問題；杜絕黨員干部一心謀官、無心干事，干工作講條件、講好處的現(xiàn)象；嚴(yán)治機(jī)關(guān)干部工作久拖不辦、得過且過，辦事拖拉、推諉扯皮的問題。
　　
　　3、職業(yè)道德觀念必須轉(zhuǎn)變。要引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部干一行、愛一行、專一行；樹立求真務(wù)實(shí)、勇于開拓的進(jìn)取精神，重實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事；樹立兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護(hù)大局、緊密團(tuán)結(jié)的協(xié)作精神，圍繞中心、服務(wù)大局。
　　
　　4、組織紀(jì)律觀念必須轉(zhuǎn)變。要建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明的一流干部隊(duì)伍，杜絕有令不行、有禁不止、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松懈等不良行為；制止上下班遲到早退，外出不請(qǐng)假，遇事不匯報(bào)，上班不在崗或串崗閑聊等不良現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、忠于職守，服務(wù)大局、求實(shí)重效，真正把心思放在工作上，把精力用在解決問題上。
　　
　�。ǘ┰诰唧w措施上狠出實(shí)招。
　　
　　1、抓教育，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。要始終抓住思想政治教育，把黨員干部的思想統(tǒng)一起來，形成合力，致力于服務(wù)辦事處黨工委確定的奮斗目標(biāo)。不斷激發(fā)干部的工作熱情，深入基層，深入群眾，提高干部解決實(shí)際問題和為群眾服務(wù)的能力，促進(jìn)工作作風(fēng)改進(jìn)。要通過形式多樣教育培訓(xùn)，不斷開闊干部視野，拓寬干部知識(shí)面，提高干部的綜合素質(zhì)。
　　
　　2、抓制度，整體推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范化。沒有嚴(yán)格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，“治懶治庸”的作風(fēng)建設(shè)也就失去了保障。要著力形成以制度管人、管事的科學(xué)機(jī)制，著力建立完善幾項(xiàng)具體實(shí)用的制度，如首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制、限期答復(fù)制、考勤制度、請(qǐng)銷假制度等。
　　
　　3、抓載體，注重發(fā)揮社會(huì)各界的監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督檢查是作風(fēng)建設(shè)取得成效的重要保證。一要建立作風(fēng)投訴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和處理機(jī)制。最便捷的辦法是要建立網(wǎng)絡(luò)受理作風(fēng)問題投訴，定期組織專人，收集整理各方意見建議，對(duì)能解決的問題要立即解決，對(duì)一時(shí)不能解決的問題也要及時(shí)合理地反饋，真正取信于民。二要推行窗口單位群眾辦事“滿意度測(cè)評(píng)”機(jī)制，收集民意滿意度。三要建立定期走訪和座談服務(wù)對(duì)象機(jī)制。要定期與服務(wù)群眾溝通，以便廣泛、深入地了解情況，采取面對(duì)面的方式，有針對(duì)性地找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題、服務(wù)上存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)癥下藥，不斷規(guī)范行政行為。
　　
　　4、抓考評(píng)，建立健全科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制。一是加大對(duì)落實(shí)民意和執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查。對(duì)于通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、窗口滿意度測(cè)評(píng)、定期走訪座談和群眾直接反映的問題，要加大監(jiān)督檢查力度，確保“事事有回音”；對(duì)制定的首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等各項(xiàng)具_(dá)度，必須確保落到實(shí)處。只要能將幾項(xiàng)好制度真正執(zhí)行到位，只要能及時(shí)有效地聽取民聲、反饋民意，作風(fēng)就一定會(huì)大大好轉(zhuǎn)。二是嚴(yán)格作風(fēng)和效能建設(shè)工作考評(píng)。將作風(fēng)建設(shè)考評(píng)與日常工作考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任考核、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多 ……（未完，全文共4834字，當(dāng)前僅顯示2441字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道干部治懶治庸調(diào)研報(bào)告》）