市衛(wèi)生局人事科科長先進事跡材料

目錄/提綱：……
一、堅持原則、公道正派,認真做好人事干部工作
二、以人為本、培養(yǎng)引進并重,加快衛(wèi)生人才隊伍建設
三、精心組織,力求創(chuàng)新,全面開展各項教育活動
四、獲得榮譽
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市衛(wèi)生局人事科科長先進事跡
　　
　　**,男,36歲,中共黨員,市衛(wèi)生局人事科科長.是從事干部選拔、管理,黨員干部教育工作的基層組工干部.工作中他以黨性為后盾,以政治責任感為動力,以"黨性最強、作風最正、工作出色"為具體要求,恪盡職守、竭誠奉獻,辛勤工作,出色地完成了黨賦予組工干部的光榮任務.
　　一、堅持原則、公道正派,認真做好人事干部工作
　　衛(wèi)生局人事科擔負著50余名科級干部的任免和300余名科級干部的審核備案工作,涉及到局機關和16個市直醫(yī)療衛(wèi)生單位.在干部任免中,他嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定辦事,事前制定科學的實施方案,在干部選拔任用的醞釀、民主推薦、資格審查、申報、考察等環(huán)節(jié)都提出了嚴格明確的要求.對不符合工作程序
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中做了大量工作.實行了衛(wèi)生人才工作目標責任制考核,將其列為領導班子考核的重要內容.他根據(jù)醫(yī)院工作確立特色學科,重點培養(yǎng),通過抓重點學科帶頭人和有培養(yǎng)前途的技術骨干的培養(yǎng)來帶動整個單位發(fā)展,以點帶面,打造合理的人才梯隊.他針對不同層次、不同類別的人員,提出不同的培養(yǎng)和管理要求,實行分層培養(yǎng)、分類管理.他創(chuàng)新機制,實施人才引進的多元化.對專家"不求所有,但求所用",實施柔性引進,2010年引進專家、教授136名;對高層次人才,面向高校,直接錄用,2009年以來共引進160余名碩士研究生.他每年都千方百計向上級爭取科研基金,用于新技術新項目的科學研究,各單位設立獎勵基金和科研基金,重獎科研人員,大大提高了我市衛(wèi)生隊伍的科研能力.通過他的努力,衛(wèi)生系統(tǒng)結構比較合理的衛(wèi)生人才梯隊已基本形成.
　　三、精心組織,力求創(chuàng)新,全面開展各項教育活動
　　組工干部是貫徹執(zhí)行黨的政治路線,實現(xiàn)黨的正確領導的宣傳者和組織者.他認真落實黨課制度,全面開展衛(wèi)生系統(tǒng)的各項教育活動.2009年2月按照市委統(tǒng)一部署,組織衛(wèi)生系統(tǒng)廣大黨員干部深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動,圓滿完成了學習調研、分析檢查和整改落實三個階段的各項規(guī)定任務.學習實踐活動的根本目的就是推動各項工作的開展,他把實踐活動落實到衛(wèi)生實際工作中;把"干部作風建設年"活動有機地融入到學習實踐活動中.活動取得了明顯成效.市衛(wèi)生局是第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動行業(yè)指導部門.在工作中他深入基層醫(yī)療衛(wèi)生單位,指導、督促、調研到位,促進了學習活動扎實有效地開展.他積極開展"三訪問、六查找"活動,全面促進基層醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織建設、工作機制、服務職能的科學化、規(guī)范化.他指導開展落實"六個一"活動,切實把加強黨建工作放在重要位置.他突出實踐,統(tǒng)籌兼顧,督促學習活動和實際工作結合.我市237家基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的1048名黨員積極投入到學習實踐活動中,這項活動多次受到省衛(wèi)生廳的表彰.
　　2010年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,他狠抓落實,開展形式多樣、特色鮮明的爭創(chuàng)活動,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了顯著成效.他組織開展"五個一"黨性教育活動,進一步增強了廣大黨員的黨員意識和黨性觀念.他組織黨員專家到農(nóng)村、社區(qū)開展義診,共派出32支500余名專家組成的醫(yī)療隊,開展義診、健康咨詢8000余人次,為人民群眾辦了一批看得見的好事實事;他組織開展以"爭創(chuàng)白求恩杯競賽優(yōu)勝單位、爭當白求恩式醫(yī)藥衛(wèi)生工作者"崗位奉獻活動,在全系統(tǒng)掀起了學習傳承白求恩精神的熱潮.全市衛(wèi)生系統(tǒng)共培樹14名先進典型,用身邊的人和事教育大家,使大家學有榜樣,行有楷模,營造了"學習先進、崇尚先進、爭當先進"的良好氛圍.
　　四、獲 ……（未完，全文共2275字，當前僅顯示1446字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生局人事科科長先進事跡材料》）