縣林業(yè)局2011年上半年推行機關(guān)行政能力提升制度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2011年上半年工作總結(jié)
（一）統(tǒng)籌安排，全面推行行政能力提升制度
（二）強化學習，全力構(gòu)建學習型林業(yè)行政機關(guān)
（三）完善制度，著力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境
（四）落實目標倒逼管理，圓滿完成林業(yè)各項工作任務
三是嚴打整治行動戰(zhàn)果輝煌
四是森林防火取得5年來佳績，2011年度僅發(fā)生較大森林火災2起
五是林業(yè)重點工作穩(wěn)步推進
二、2011年下半年工作要點
（一）深入開展學習型機關(guān)、學習型黨組織創(chuàng)建活動
（二）建立健全推行效能政府四項制度長效機制
（三）整體推進法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府建設
……
縣林業(yè)局2011年上半年推行
行政機關(guān)行政能力提升制度工作總結(jié)

2011年是“十二五”的開局之年，也是效能政府四項制度推行的關(guān)鍵之年。我局圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以 “規(guī)范行政行為，強化目標管理，創(chuàng)新工作機制，搭建信息平臺”為提升重點，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在“提高2007年法制政府四項制度落實水平、強化2008年責任政府四項制度貫徹落實、鞏固2009年陽光政府四項制度實施成效”的基礎上，不斷強化管理、創(chuàng)新工作機制，全力打造為民、務實、高效的林業(yè)行政機關(guān)，為構(gòu)建綠色、富裕、和諧**提供強有力保障。
一、2011年上半年工作總結(jié)
（一）統(tǒng)籌安排，全面推行行政能力提升制度。推行行政能力提升制度，是建設效能政府的一項重要內(nèi)容，是進一步加強和促進政府自身建設的需要。我局把行政能力提升制度的實施工作列入重要議事日程，成立了以局長為組
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　
、《保留行政審批（審核）事項目錄表》、《行政事業(yè)性收費制度改革實施細則》、《行政許可（審批）事項服務指南》、《優(yōu)化軟經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境建設投訴辦法》等制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保在重點問題、重點環(huán)節(jié)、重點工作上深化、創(chuàng)新和突破，全面提升行政能力和水平。上半年干部職工承諾事項共429項，政務信息公開120條；進駐政務中心辦理行政審批事項3項，辦結(jié)行政審批件2001件，做到辦事時限進一步縮短，效率得到提速，確保履職踐諾出實效。
（四）落實目標倒逼管理，圓滿完成林業(yè)各項工作任務。2011年，我局根據(jù)新時期林業(yè)發(fā)展要求，科學確定全縣林業(yè)發(fā)展目標，合理細化工作任務，突出流程再造、時間倒逼、一線工作，強化督促檢查，做到分工明確、責任到位。一是建立和完善目標管理長效機制，實行班子領導、股室掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)制、目標倒逼管理責任制，將工作任務落實到分管領導，分解到股室、到人，并簽訂《2011年林業(yè)工作目標管理責任狀》，從時間上、質(zhì)量上、目標任務完成上嚴格要求，促使局屬各單位及工作人員圍繞目標任務充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，做到以目標任務的落實，推動執(zhí)行力的提高。全年共落實6項林業(yè)重點工作實行目標倒逼管理，其他工作全面實行目標責任制管理。二是落實一線工作法，明確掛聯(lián)領導及股室工作人員每月至少深入基層一次，以務實的工作服務群眾，以靠前的指揮化解難題，以扎實的作風推動服務水平和公信力提高。上半年辦理信訪件24件，調(diào)處糾紛3起，深入一線次數(shù)數(shù)不勝數(shù)，解決實際問題314個。三是嚴da整治行動戰(zhàn)果輝煌。自2月1日開展代號為“春季攻勢”的打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪專項行動以來，共查處林業(yè)刑事an件14起，行政案件146件，查處毀林開荒大要案件2件。四是森林防火取得5年來佳績，2011年度僅發(fā)生較大森林火災2起。五是林業(yè)重點工作穩(wěn)步推進。截止6月30日，培育核桃苗120萬株，完成投資720萬元，占計劃的53.3%；培育油茶苗500萬株，完成投資680萬元，占計劃的68%。培育川滇榿木、杉木苗1200萬株，完成投資360萬元，占計劃的9%；油茶、核桃采穗圃完成投資416.2萬元，占計劃的92.1%；投資90萬元，建成沼氣池 300口，完成計劃的30%；五洛河危舊房改造完成投資400萬元，完成總投資的27%。
二、2011年下半年工作要點
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設“學習型、服務型、效能型”機關(guān)，依法履行職責，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，加大生態(tài)建設和林產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，扎實推進“綠色**、富裕**、和諧**”構(gòu)建進程。
（一）深入開展學習型機關(guān)、學習型黨組織創(chuàng)建活動。將提高行政能力作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，與創(chuàng)建學習型機關(guān)和學習型組織相結(jié)合，與干部教育培訓相銜接，與年度考核掛鉤，實施針對性、專題型學習和培訓，提高學習成效，提升研究和解決實際問題的能力、創(chuàng)造性開展工作的能力、應對復雜局面的能力。
（二）建立健全推行效能政府四項制度長效機制。下半年主要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，在建立健全崗位責任制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、工作協(xié)調(diào)制度、機關(guān)考勤制度、公務接待制度等各項規(guī)章制度上下足功夫，重點完善首問責任制、限時辦結(jié)制、服務承諾制、行政問責制、責任追究制、工作交辦承辦制、機關(guān)績效考核制和行 ……（未完，全文共2771字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣林業(yè)局2011年上半年推行機關(guān)行政能力提升制度工作總結(jié)》）