組織部長參加全國組織干部學院學習培訓心得體會5

做到“三個”把握 開展好干部考核工作
**區(qū)委常委、組織部長

我通過在中組部干部學院的學習，對干部考核工作有了新的認識和深層次的理解，對今后做好干部考核工作充滿了信心。

對干部考核的概念有了正確理解。干部考核，通常也稱干部考察，是指考核機關根據(jù)干部管理權限，按照規(guī)定的程
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隊伍。正是因為有了這樣的干部隊伍，我黨才能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，始終保持著強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進入新世紀，我國改革開放和現(xiàn)代化建設進入了一個新的發(fā)展階段，中國能否在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能否不斷選拔善于_理政的高素質領導人才。

對干部考核的內容有了全面把握。一是要把握考核的主要任務。我們考核班子、考核干部，不是為了考核而考核，而出發(fā)點是為了掌握班子運作和干部表現(xiàn)情況，總結成績和優(yōu)點，找出問題和缺點，解決干部特殊困難和問題，及時調整和補充新鮮血液，最大限度調動干部工作的積極性。二是要把握考核的重點。在考察中，既要了解綜合情況，更要把握重點，就是要把著力點放在發(fā)現(xiàn)人才、了解人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才方面來。人才資源是第一資源。改革開放30年來取得的巨大成就，其中有一條重要經(jīng)驗是得益于_同志的“科教興國”戰(zhàn)略，培養(yǎng)了大批的人才。因此，人才問題是關系到我們的事業(yè)是否后繼有人、黨的事業(yè)是否興旺發(fā)達的關鍵。只有通過考察、選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，才能使經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。三是要把握考核的內容。在考核過程中，要通過民主測評、民主推薦、個別座談、實地 ……（未完，全文共1017字，當前僅顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長參加全國組織干部學院學習培訓心得體會5》）