縣人社局2011年工作要點

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作重點
（一）扎實做好縣委、縣政府的重點工作
一是創(chuàng)新思路，努力做好招商引資工作
（二）全力做好富士康招募和縣內企業(yè)用工招聘工作
一是千方百計完成市政府下達我縣1850人的富士康招募任務
二是花大力氣搞好縣內企業(yè)用工招聘工作
（三）努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)
一是全面落實更加積極的就業(yè)政策
二是扎實做好重點_的就業(yè)工作
三是積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
四是著力做好職業(yè)培訓工作
五是切實加強就業(yè)服務
（四）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障工作
一是認真抓好《社會保險法》的學習宣傳、貫徹實施工作
二是加強社會保險擴面征繳工作
三是進一步提高社會保險待遇水平
四是強化社會保險基金監(jiān)管工作，確**金安全完整
五是加強社會保險經辦管理服務工作
（五）著力建設新型人才隊伍
一是切實加強公務員隊伍建設
二是深入推進專業(yè)技術人才隊伍建設
三是認真抓好技能人才隊伍建設
四是進一步加大引進國外智力工作力度
（六）繼續(xù)深化人事和工資制度改革
一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位績效工資改革工作
二是加強企業(yè)工資宏觀調控
三是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革
四是繼續(xù)推進職稱制度改革，確保職稱評審公正、公平、規(guī)范
五是繼續(xù)做好人事考試管理工作
六是扎實做好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作
（七）努力構建新型勞動關系
一是大力推進農民工權益維護工作
二是進一……
縣人力資源和社會保障局
2011年工作要點

一、指導思想
2011年人力資源社會保障工作的指導思想是：緊緊圍繞“新型工業(yè)縣、優(yōu)秀旅游城”奮斗目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。按照“一主、三化、三加強”基本思路和“三快、四超”工作主線，準確把握“高位追趕、跨越發(fā)展”工作要求，認真落實“民生為本、人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，促就業(yè)、重保障、強人才、促改革、建和諧，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面，為深入推進“四個提升”、加快建設“五個**”，促進人社工作快速發(fā)展作出積極貢獻。
二、工作重點
（一）扎實做好縣委、縣政府的重點工作。一是創(chuàng)新思路，努力做好招商引資工作。力爭引進投資2000萬元以上的工業(yè)企業(yè)一個，努力使招商引資工作再上新臺階。切實搞好項目秘書和信息報送工作，切實為招商引資企業(yè)服好務，圓滿完成招商引資企業(yè)建設任務。二是加大對接力度，努力做好向上爭取項目和資金工作，力爭向上爭取項目資金比2010年增加30%以上。三是以人為本，全面做好人力資源和社會保障民生工程，確保按時、按質、按量完成民生工程目標任務。
（二）全力做好富士康招募和縣內企業(yè)用工招聘工作。一是千方百計完成市政府下達我縣1850人的富士康招募任務。二是花大
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工作。二是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。重點推進民營企業(yè)職工特別是農民工、尚未參保的老集體企業(yè)退休人員、新增征地農轉非人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等_參保，基本解決關閉破產企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保障的問題。加強社會保險費征繳工作，確保應保盡保、應收盡收。三是進一步提高社會保險待遇水平。全面落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險和工傷人員調待政策，完善醫(yī)改配套政策，積極推進醫(yī)保費用即時結算，降低大病、重病患者的個人負擔。穩(wěn)步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。四是強化社會保險基金監(jiān)管工作，確**金安全完整。五是加強社會保險經辦管理服務工作。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)和異地就醫(yī)結算工作，大力推進社會保險標準化建設和精算工作，鞏固機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成果，完善社會保險業(yè)務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。
（五）著力建設新型人才隊伍。一是切實加強公務員隊伍建設。大力實施公務員素質提升工程，全面推動新一輪行政機關公務員培訓工作，切實加強公務員職業(yè)道德建設，不斷提升公務員隊伍整體素質。積極開展公務員法實施情況檢查，深入推進公務員法及其配套法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施。切實加強公務員制度建設，健全公務員管理制度，進一步完善公務員進入、選拔任用、考核評價、激勵約束和退出機制。二是深入推進專業(yè)技術人才隊伍建設。進一步完善專業(yè)技術人才培訓、評價、使用和激勵政策，大力推進以高層次創(chuàng)新型人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設和知識更新工程。三是認真抓好技能人才隊伍建設。認真貫徹國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施高技能人才振興計劃。加強新技師培養(yǎng)、高技能人才培訓基地建設，提高技能人才培養(yǎng)質量。加強職業(yè)技能鑒定質量管理，規(guī)范職業(yè)資格證書制度。扎實開展職業(yè)技能競賽活動，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。四是進一步加大引進國外智力工作力度。大力引進國（境）外高層次人才和緊缺人才，完善引智成果示范推廣體系，擴大引智成果受益面，促進引智成果產業(yè)化。
（六）繼續(xù)深化人事和工資制度改革。一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位績效工資改革工作。鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作成果。按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”原則，認真做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作。二是加強企業(yè)工資宏觀調控。加強企業(yè)工資集體協(xié)商，指導企業(yè)建立職工工資協(xié)商調整的長效機制。建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。適時調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，落實人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度。三是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推進事業(yè)單位公開招聘規(guī)范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。著力加強事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作，完善特設崗位相關政策。推進事業(yè)單位崗位聘用人員實名制管理，建立事業(yè)單位崗位設置管理數(shù)據(jù)庫。四是繼續(xù)推進職稱制度改革，確保職稱評審公正、公平、規(guī)范。深入推進職稱分類改革，做好中小學教師職稱制度改革相關準備工作。五是繼續(xù)做好人事考試管理工作。以考試安全為核心，完善考試安全專項應急預案，進一步嚴肅考風考紀，逗硬執(zhí)行人事考試獎懲責任制，確保人事考試安全、有序。六是扎實做好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。建立健全公平、公正、公開的軍轉安置工作機制，全面完成軍轉安置任務。完善自主擇業(yè)軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。
（七）努力構建新型勞動關系。一是大力推進農民工權益維護工作。貫徹落實國務院辦公廳《關于發(fā)展家庭服務業(yè)和做好農民工培訓工作的指導意見》，切實抓好農民工技能培訓工作。加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法_等各項權益保護工作，完善農民工服務體系。二是進一步加強勞動關系協(xié)調工作。全面落實勞動合同制度，加強勞動用工備案制度建設，實施“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”，確保小企業(yè)勞動合同簽訂率達到80%以上。繼續(xù)實**體合同制度“彩虹計劃”，推進建立完善企業(yè)職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保集體合同覆蓋率達到85%以上。依法規(guī)范勞動用工管理，加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，積極探索三方機制實體化，深入開展勞動關系四項創(chuàng)建活動。三是認真做好勞 ……（未完，全文共4557字，當前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2011年工作要點》）