治庸問責活動征文作品：是“和諧”還是“和稀泥”

是“和諧”，還是“和稀泥”
市委辦公廳機關生活服務中心

“庸、懶、散”現(xiàn)象在市直各部門或多或少的存在。對此，我們不可視而不見。不少干部見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，明知不對，少說為佳。工作缺乏精品意識，認為工作做得越精問題就會越多，因而，只求過得去，不求過得硬，還美其名曰：為了“和諧”。依我看來，這是對和諧的玷污，這不是“和諧”，而是和稀泥。

武漢要實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，必須構建和諧社會，但在講和諧的同時，也應講原則、講矛盾、講責任。否則，就是以偏概全。首先，講和諧必須講原則。所謂原則是指人們行為的準則。它具有不可違
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推、躲”而消失。如果以和諧裝門面，回避矛盾和問題，做你好我好大家都好的和事佬，到頭來只會造成你有意見，我有意見，大家都有意見的矛盾狀況。對于矛盾，不能漠視，不可懈怠，更不能推脫，而要敢于開展批評和自我批評，越難越要迎頭而上，越棘手越要敢于碰硬，只有這樣，才能達到和諧。今年，是中國共產黨建黨90周年�？v觀黨的歷史，我黨之所以取得一個又一個勝利而走向輝煌，就是因為能夠正視矛盾，勇于挑戰(zhàn)困難，并在解決各種問題中不斷成熟、發(fā)展、壯大。從而達到民族的團結，社會的和諧。

第三，講和諧必須講責任。責任是一種使命，依附于崗位，而和諧是通過職責的行使而構建�！霸谄湮弧⒅\其政、做其事、盡其責”。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的職責，如果不將責任牢記在心，就會出現(xiàn)因事大而難為、因事小而不為、因事多而妄為、因事雜而錯為的狀況。有的部門領導對“臉難看、門難進、事難辦”等行為不制止，不批評，任其發(fā)展，久而久之就會累積隱患，進而形成頑癥，難以根除，其結果必定引起不和諧因素，造成混亂局面。領導者也是管理者，如果對 “庸、懶、散”現(xiàn)象視而不見，充耳不聞，就是放棄責任。責任也是權力，而權力是一種資源，黨和人民為此付出了成本，而你占據權力位置卻不履行職責，這就是浪費資源，從某種意義上講，這也是一種犯罪。責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變對待工作的態(tài)度，只有切實履行職責，才能搞好本部門的工作，從而構建真正的和諧。不容置疑，我們有些部門負責人所缺的不是水平,也不是方法,更不是智力,而是責任意識。因此，我們必須從有心、用心、盡心入手，從而達到愛崗、敬崗、精崗的境界。

此外，有的干部之所以不愿正視矛盾，放棄原則和責任，不敢亮劍，搞和稀泥，其主要原因有二：一是擔心害怕得罪了群眾，到了“關鍵”時候，群眾投反對票而影響自己的“仕途”。領導的公信度緣于原則和責任。只有堅持原則，切實履行職責，才能得到群眾的擁護和組織的信任。二是已不正。古人曰：“已不正、焉人正人”。由于害怕別人曝光揭短，所以，少說為佳，不管更好，以免陷于尷尬，事實證明，往往一個不合格的單位或部門，首先是因領導不作為，搞和稀泥造成的。

最后，我們要講原 ……（未完，全文共1884字，當前僅顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏《治庸問責活動征文作品：是“和諧”還是“和稀泥”》）