領導干部“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設活動個人剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠
3、領導方法和領導藝術還有待進一步改進
4、作風不夠深入
二、整改措施
1、加強自身修養(yǎng)，提高個人素質(zhì)
3、理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作方法
4、加強班子建設，提高決策水平
一是領導干部要勤奮學習，不斷提高自身素質(zhì)，不斷適應新形勢新任務的要求
二是加強班子內(nèi)部團結，真正實現(xiàn)班子成員各負其責、分工協(xié)作，齊抓共管的格局
5、加強職工教育，提高干部素質(zhì)
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領導干部“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設活動個人剖析材料

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排部署，全辦開展了作風建設活動。在第一階段，系統(tǒng)學習《中共遂寧市安居區(qū)委關于開展“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設活動的意見》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于進一步嚴肅紀律確保換屆工作順利進行的通
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意識不夠強，與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，動力不足。表現(xiàn)為：調(diào)查研究不夠深入，沒有完全具備以先進的思路引導工作的新觀念。
3、領導方法和領導藝術還有待進一步改進。面對單位人少事多和日常繁重的工作事務，偶有急躁情緒；管理不夠到位，經(jīng)常事必躬親，對于干部職工監(jiān)管不到位，導致工作任務的完成缺乏堅強的意志和毅力。
4、作風不夠深入。對干部職工的思想工作做得不細，交心談心的時間較少，造成極少數(shù)干部職工對工作缺乏原動力。
二、整改措施
1、加強自身修養(yǎng)，提高個人素質(zhì)。強化理論，提高理論思維能力；加強黨性修養(yǎng)，增強領導干部人格魅力。
2、堅持與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面，求真務實，深入實際，調(diào)查研究，不唯書，不唯上，為老百姓辦實事。
3、理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作方法。不斷提升自己，為安居的建設做一些實事，不斷改進工作作風和方法。堅持科學發(fā)展觀，客觀的認識安居，創(chuàng)造性開展工作。
4、加強班子建設，提高決策水平。一是領導干部要勤奮學習，不斷提高自身素質(zhì)，不斷適應新形勢新任務的要求。二是加強班子內(nèi)部團結，真正實現(xiàn)班子成員各負其責、分工協(xié)作，齊抓共管的格局。班子成員要率先垂范，勤政廉潔，無私無畏，有整體觀念，形成協(xié)同作戰(zhàn)，堅強有力的領導集體。
5、加強職工教育，提高干部素質(zhì)。主要從政治與業(yè)務兩個方面加強干部職工教育，在抓業(yè)務工作的同時，針對作風建設活動對干部職工提出幾點要求：一是按時上下班，不遲到、早退；二是用心想事、用心謀事、用心干事；三是在工作中要開展創(chuàng)新，要提出新的方法、新的工作方式、新的思路，把自己的工作以及分管的工作搞好；四是工作要有 ……（未完，全文共1388字，當前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設活動個人剖析材料》）