縣職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量自查匯報

目錄/提綱：……
一、主要成績
二、主要做法
（一）、完善規(guī)章制度建設(shè)，建立鑒定工作體系
（二）、建立鑒定平臺，完善硬件建設(shè)
（三）、處理好鑒定培訓(xùn)關(guān)系，增強針對性和實用性
（四）、強化考務(wù)管理，確保鑒定質(zhì)量
一是嚴(yán)把資格審核關(guān)
二是嚴(yán)把試題關(guān)
三是加強對考評員的使用和管理
四是做好閱卷評分工作
（五）、實現(xiàn)證書分配結(jié)合，建立健全激勵機制
二是建立對技能人才的獎勵機制，提高技術(shù)工的津貼與待遇
三、職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題
1、職業(yè)技能鑒定站的管理機制有待進一步完善
2、鑒定場所的設(shè)備、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)有待進一步改善
3、對鑒定工作的認識有待進一步提高
4、考評員誠信檔案還未建立
5、質(zhì)量監(jiān)控措施還不夠有效
6、投訴渠道不夠通暢
四、后階段的工作重點與安排
四是勞動保障行政部門和鑒定站不定期派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進行考場督導(dǎo)
2、完善技能鑒定基礎(chǔ)工作，提高鑒定工作規(guī)范化
一是加強職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理，切實維護職業(yè)資格證書制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性
二是加強國家題庫管理
三是積極組織參加全國統(tǒng)考
3、加強質(zhì)量管理，嚴(yán)查違規(guī)行為
一是認真學(xué)習(xí)《湖北省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理辦法》
二是簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》
三是建立鑒定質(zhì)量社會監(jiān)督機制和群眾監(jiān)督機制
……

監(jiān)利縣職業(yè)技能鑒定站自查情況報告

監(jiān)利縣職業(yè)技能鑒定站成立于二O一O年三月，歸屬于監(jiān)利縣經(jīng)濟和信息化局。成立以來能嚴(yán)格按照國家勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》及《湖北省職業(yè)技能鑒定有關(guān)條件》的要求進行鑒定工作。根據(jù)湖北省電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心《關(guān)于對電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定二級機構(gòu)進行清理整頓的通知》（鄂電鑒[2011]03號）要求，我站立即開展了一次全面的質(zhì)量自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要成績
根據(jù)技能培訓(xùn)促進發(fā)展的戰(zhàn)略需要，為加快中等職業(yè)技能和高技能人才培養(yǎng)的步伐，監(jiān)利縣職業(yè)技能鑒定站自開展工作以來，始終按照國家職業(yè)技能鑒定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，從試點開始到現(xiàn)在全面展開，得到了湖北省職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、荊州市職業(yè)鑒定所和監(jiān)利縣人事勞動局的大力支持與認可，使監(jiān)利縣的職業(yè)技能鑒定工作取得了顯著的成績，圓滿的完成了年初制定的培訓(xùn)和鑒定工作目標(biāo)。2010年至今共有534人次（含全縣各職業(yè)學(xué)校學(xué)生）參加了初級技能鑒定，107人次通過鑒定獲得了職業(yè)資格
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導(dǎo)中心和市鑒定所的要求隊在鑒定工作中表現(xiàn)突出的有關(guān)人員進行表彰；及時訂購使用《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，以之作為培訓(xùn)和鑒定的主要依據(jù)，確保鑒定工作按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求進行。
在硬件建設(shè)上，以全縣各職業(yè)學(xué)校為平臺，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)為依托，為鑒定工作奠定基礎(chǔ)。目前我縣現(xiàn)有培訓(xùn)和鑒定基地3個，學(xué)習(xí)考核教室10間，可以滿足我縣當(dāng)前發(fā)展技能人才的鑒定工作。領(lǐng)導(dǎo)重視，合作單位支持，考評員公平公正，鑒定站工作負責(zé)為我縣職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎(chǔ)。

（三）、處理好鑒定培訓(xùn)關(guān)系，增強針對性和實用性
近年來，隨著全縣經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍，因此，在推行職業(yè)資格證書制度進程中，我們早早把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高經(jīng)濟效益是目標(biāo)，提升工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準(zhǔn)入制度（持證上崗）引導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進鑒定，促進工人技術(shù)的提高。在培訓(xùn)內(nèi)容上做到“三結(jié)合”：職工培訓(xùn)與推動社會技術(shù)進步相結(jié)合；職工培訓(xùn)與促進現(xiàn)代化管理相結(jié)合；職工培訓(xùn)與提高職工崗位技能相結(jié)合。在培訓(xùn)管理上以人力資源部門負責(zé)組織管理，職業(yè)學(xué)校負責(zé)教學(xué)管理的雙重管理模式。培訓(xùn)時間根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工種技術(shù)難易程度確定為1——3個月/期。

（四）、強化考務(wù)管理，確保鑒定質(zhì)量
考務(wù)管理在職業(yè)技能鑒定過程中具有特殊地位和重要作用，它關(guān)系到整個鑒定考核工作的成敗，關(guān)系到職工的切身利益，最直觀地體現(xiàn)了公平公正的原則。
在過程中我們始終把握堅定的方向：一是嚴(yán)把資格審核關(guān)。每次組織鑒定申報時，為避免“好人主義”的不利影響，我們堅持由鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門先審核再上報，我站復(fù)核后輸入系統(tǒng)匯總?cè)缓髨笫需b定所備案，送省鑒定指導(dǎo)中心審批。二是嚴(yán)把試題關(guān)。
鑒定試題是鑒定考核工作的核心和重點，凡國家題庫中已有的職業(yè)（工種），全部使用國家題庫，并對試卷的管理、使用等有關(guān)事項作出了明確規(guī)定。對有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家題庫的部分職業(yè)（工種），根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參照國家題庫試卷的題型、配分比例、格式進行命題，開發(fā)鑒定題庫，并嚴(yán)格保證命題質(zhì)量。
三是加強對考評員的使用和管理。按規(guī)定嚴(yán)格實行考評員的派遣、輪換與回避制度。每次技能鑒定都成立考評小組，實行考評組長負責(zé)制，在考評員的選派上，采取鑒定機構(gòu)推薦和由鑒定中心直接指派兩種方式，確�？荚u員的正常輪換。四是做好閱卷評分工作。全部試卷閱完后再委派專人對考試分數(shù)進行核實，確保準(zhǔn)確無誤。

（五）、實現(xiàn)證書分配結(jié)合，建立健全激勵機制
用工單位過去在分配制度上只給予了勞務(wù)津貼，在職業(yè)資格認證方面沒有體現(xiàn)。我們深入用工單位宣傳、推行資格證書制度，幫助用工單位制定了相關(guān)配套政策。一是實行了職業(yè)資格與崗效工資掛鉤，資職高的高績效；二是建立對技能人才的獎勵機制，提高技術(shù)工的津貼與待遇。

三、職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題
回顧以往的工作，我們體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在用人單位職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)與激勵作用，職業(yè)技能鑒定才有生命力。職業(yè)技能鑒定所在職業(yè)技能鑒定工作雖取得一些成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、職業(yè)技能鑒定站的管理機制有待進一步完善。近年來，隨著國家對技術(shù)工人隊伍建設(shè)的重視程度不斷提高，企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、社會培訓(xùn)機構(gòu)等要求建立國家職業(yè)技能鑒定站的意愿也越來越強烈，鑒定站的規(guī)模也在不斷擴大，但由于國家在職業(yè)技能鑒定方面的法律法規(guī)缺失，鑒定工作的管理難度不斷加大，一些規(guī)范運行的機構(gòu)與行為得不到及時的宣傳引導(dǎo)和激勵，一些不規(guī)范的機構(gòu)與行為得不到應(yīng)有的懲治與處理，導(dǎo)致地方鑒定秩序比較混亂，影響了鑒定質(zhì)量的提高，更損害了鑒定工作的正常開展。

2、鑒定場所的設(shè)備、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)有待進一步改善。由于國家僅制訂了部分職業(yè)（工種）國家職業(yè)技能鑒定站成立的標(biāo) ……（未完，全文共4054字，當(dāng)前僅顯示2048字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量自查匯報》）