培育干部健康良好社會心態(tài)之我見

培育干部健康良好社會心態(tài)之我見

心態(tài)，即心理狀態(tài)，是指一個人對待自己、他人和社會，以及對待困難、挫折和榮譽所保持的一種心理常態(tài)。當前，地稅隊伍心理狀態(tài)整體上是好的、是健康良好的。廣大地稅干部具備了一定的應(yīng)對繁重任務(wù)和較大壓力的心理承受能力，特別是在對待困難和挫折方面，顯示出了較高的心理和諧程度，大多數(shù)干部職工愛崗敬業(yè)，積極進取，富有責(zé)任感，并表現(xiàn)出熱情開朗、謙虛謹慎、勤奮進取，自尊、自律、自信、自強等積極健康的和諧心理狀態(tài)。 但同時也應(yīng)看到，由于社會轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌、競爭加劇，地稅干部面臨著越來越多的來自工作、家庭、社會等各方面的壓力，少數(shù)地稅干部的心理處于“亞健康”狀態(tài)，這不僅給他們的身心健康帶來極大危害，而且一定程度上制約了地稅事業(yè)的和諧發(fā)展。如何培育地稅干部健康良好的社會心態(tài)，成為全省各級地稅部門面臨的一項重大而緊迫的考題。

一、當前地稅干部隊伍不良社會心態(tài)表現(xiàn)
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，地稅收入任務(wù)都以年均百分之二三十的比例快速增長，地稅干部承擔的工作總量越來越大，而地稅干部工資收入年均增幅甚微，在執(zhí)行“陽光工資”后，收入水平還有所下降，導(dǎo)致干部心理失衡、心浮氣躁，加之房價和物價的不斷上漲，教育、醫(yī)療、物價等生活支出大幅增加，使地稅干部承擔的工作總量與所得的工資收入水平之間的反比越來越大，進一步加劇了干部心理失衡。

2、干部選拔任用機制不活。地稅部門在一定程度上同樣存在公務(wù)員_的弊端，人員進得來，出不去。地稅部門干部的錄用、選拔任用一般是由上一級部門來決定，人員縱向、橫向交流不多，地稅人員施展才能的空間和機會相對比較少。尤其是基層縣區(qū)局職位職數(shù)相對較少。一些干部認為在職務(wù)上很難得到提拔，所以就心灰意冷，變得沒有想法，工作、學(xué)習(xí)熱情降低，不積極、不努力，得過且過。另外，現(xiàn)在各級地稅機關(guān)都強調(diào)干部的年輕化，選拔任用干部對年齡有一定界限，超過這一界限，就是你有很出色的工作實績、很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往也難以被選中，這也影響了一部分基層中層地稅干部的工作動力。同時，隊伍年齡結(jié)構(gòu)的老化，使隊伍整體上缺乏足夠的活力，呈現(xiàn)出現(xiàn)在政治上無欲、無望、無求，在工作上無目標、無動力、無激情。

3、內(nèi)部行政管理不給力。當前，基層工作績效考評還存在缺陷，“吃大鍋飯”現(xiàn)象在一定程度和范圍內(nèi)還存在，甚至出現(xiàn)不干事、少干事的人扣分少、獎勵高的現(xiàn)象，無法做到真正意義上的績效對等，挫傷了干部的工作積極性，一些干部存在抵觸和不滿情緒，工作消極被動。

4、工作壓力日益增大。一方面是事業(yè)績效發(fā)展的壓力。“在其位謀其政”，有的干部存在把工作干好或者干得更為出色的愿景，從而滋生出害怕出錯甚至害怕平淡的心理擔憂與壓力；另一方面是“自我實現(xiàn)”的發(fā)展壓力。有的干部在一定程度上對“自我實現(xiàn)”的發(fā)展心存疑慮，形成了一些不和諧的心理；再一方面是形勢發(fā)展的壓力。隨著工作要求的提高與工作質(zhì)量的提升、執(zhí)法責(zé)任追究力度的加大、競爭上崗、業(yè)務(wù)考試、績效考核等制度措施的施行、納稅人法律_意識的增強等形勢的發(fā)展，地稅部門承擔的任務(wù)越來越重，面臨的挑戰(zhàn)越來越多，一些地稅干部產(chǎn)生對個人能力、責(zé)任、地位甚至工作崗位的擔心和焦慮。

5、社會環(huán)境的消極影響。社會巨變，商潮迭起，色彩斑斕的世界、五光十色的生活、紛繁復(fù)雜的人和事向人們拋來了許許多多的誘惑繡球。特別是地稅干部作為稅款的征收者，與董事老板、富商巨賈打交道的機會較多，相形之下，地稅干部工資收入、生活質(zhì)量反差太大，心理極易失去平衡。加之地稅干部有一定的執(zhí)法權(quán)力，容易成為不法分子加以利用的對象，極易產(chǎn)生利用手中權(quán)力改變生活現(xiàn)狀的想法。

6、心理問題防范和排遣機制缺失。一直以來，受中華傳統(tǒng)文化的影響，人們對心理問題關(guān)注較少，有的甚至諱疾忌醫(yī)。這是一個社會問題，地稅部門同樣存在。特別是近年來，地稅部門的改革和引進現(xiàn)代科技的力度、速度比地方政府其他部門都大的多。各種改革的頻繁實施，現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對基層地稅人員的思想和心理帶來的影響也較大。各級地稅部門投入了大量的人力、物力、財力進行業(yè)務(wù)建設(shè)和創(chuàng)新，卻對干部心理調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)以及心理素質(zhì)的增強重視不夠，沒有建立或者健全有效的心理問題防范和排遣機制，不能有效排除干部心理不和諧的隱患。

三、培育良好健康社會心態(tài)的對策探討
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