縣煙草局分管財務和綜合室副局長年度述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、堅持學習，努力提升履職的綜合能力
二、盡職守責，努力抓好本職工作
三是加強勞動管理，認真抓好績效考核工作
四是嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，全面推行預算管理
四、廉潔自律，筑牢拒腐防變的防線
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縣煙草局分管財務和綜合室副局長年度述職述廉報告
　　

****年，在縣局和市局黨組的領導下，依據(jù)黨組的分工安排和崗位職責要求，本人盡職作為，盡心盡力工作，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將履職情況報告如下：　　

一、堅持學習，努力提升履職的綜合能力　　

日益變化的時代要求，使我在工作中體會到：以前學到的老本不夠啃，以前積累的經(jīng)驗不夠用。要從容應對客觀變化和時代發(fā)展，履行好自己的工作職責，就必須“與時俱進”，不斷地接納新知識，更新老觀念，提升綜合素質(zhì)。一年中，通過看書看報學理論，學紀學法熟行規(guī)，取長補短學內(nèi)行，使自己的履職能力有了一定的提升，能緊跟黨的路線、方針、政策，保持清醒的政治頭腦，方向上不糊涂。能熟知行業(yè)規(guī)范和工作態(tài)勢，抓得住工作上的重點
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工時限和長短，按照《勞動合同法》確定外聘人員的終止與解聘，與相關部門一道，環(huán)環(huán)相扣，項項把頭，全年共簽定合同用工14人，勞力派遣29人，業(yè)務外包用工91人，臨動腦筋工200人次以上，降低了用工成本，保障了各項業(yè)務工作的順利開展，規(guī)避了勞務糾紛和勞務官司的發(fā)生。　　

二是加強職工思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，圍繞學習實踐“科學發(fā)展觀”，行業(yè)“四要”作風建設，爭創(chuàng)“文明單位”以及“優(yōu)秀縣級局”、“優(yōu)秀煙草站”等主題活動，在黨組的統(tǒng)一部署下，組織了政策、理論的集中學習，進社區(qū)、下基層調(diào)研活動，開展了唱“紅歌”活動，群眾文體活動。在市局“大”文化的母文化之前提下，開發(fā)挖掘了石門煙草的“石”文化。按照市局的培訓計劃，積極鼓勵、組織職工開展技能培訓、比武、晉級工作，有效地濃厚了企業(yè)的學習氛圍，激發(fā)了員工的工作活力，推動了各項工作的有序開展�！　�

三是加強勞動管理，認真抓好績效考核工作。在市局績效考核方案的基礎上，針對石門的特點，制定了考核細則，規(guī)范了考核流程，實行了定期考核和臨時考核相結合、重點考核和全面考核相結合，市局考核和自身考核相銜接，使考核工作有記錄、有小結、有獎懲。工作中的缺失和不足能反饋到部門、到個人，并督促整改和改進，嚴格執(zhí)行了績效工資二次分配制度，促進了全局工作有效性的提高�！　�

四是嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，全面推行預算管理。針對我局點多、線長的特點，全年多次組織財務人員到站到點，先后進行了資產(chǎn)的全面清理登記，物資的清理查庫，資金的對帳核實以及往來的清收清繳，在盤清家底的基礎上，進行了全面的整帳建帳和遺留問題的處理工作，使財務管理基本上走上了規(guī)范化、制度化的管理軌道。在預算管理方面，依據(jù)市局下達的預算總額，實行了目的層層分解。日常管理中加強了督導和提高，嚴格了先審后批再報帳的費用報銷程序，做到無預算、超預不審，審核不到位、不合要求，領導不能簽批。特別是去年下半年以來，通過半年結帳、費用公開，嚴格程序，嚴格預算后，費用上升的勢頭得到了有效的遏制。為了使我縣歷年來老包袱能夠放下來，不可預測的新的費用能夠得到解決，在黨組一班人的共同努力下，先后多次帶領財務人員采取文字的、口頭的方式，向主管部門和主管領導申述利弊陳述理由，并在年終的預算調(diào)整中使沉淀多年的問題得到了解決，不僅使當年的預算總額沒有突破，費用紅線沒有踩踏，也為企業(yè)2010年爭得了甩掉包袱，輕裝上陣的良好開局。　　

四、廉潔自律，筑牢拒腐防變的防線　　

君子愛財，取之有道，這是為人的本份。我人秋一名黨員和基層干部，做到了時刻以黨的紀律條例警醒自己，時刻保持自律、自省的清醒頭腦，一世的飯不能一餐吃。不求非分之財，不行不義之事，拒腐防變，防微杜漸。工作中堅持公平、公正、公開的辦事原則。能遵守黨紀 ……（未完，全文共2354字，當前僅顯示1496字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣煙草局分管財務和綜合室副局長年度述職述廉報告》）