市人社局副局長(zhǎng)2011年度述職述廉述學(xué)報(bào)告2

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）規(guī)范管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是認(rèn)真研究，扎實(shí)做好《鄭州市勞動(dòng)用工條例》立法工作
二是鞏固完善勞動(dòng)合同、集體合同制度
三是以開(kāi)發(fā)系統(tǒng)為抓手，大力推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度
四是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀管理，認(rèn)真做好企業(yè)新洲調(diào)查工作
五是以改革創(chuàng)新為目標(biāo)，規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度管理
（二）積極探索，做好事業(yè)單位工資制度改革工作
一是進(jìn)一步完善政策，深化義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資制度改革
二是全面落實(shí)好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作
三是穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革
五是組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提高工資管理人員的能力
（三）強(qiáng)化措施，努力完成事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳和發(fā)放工作
三是加大清欠工作力度，控制征繳漏洞，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金任務(wù)圓滿完成
四是加強(qiáng)及盡管理，確�；鸢踩彝暾�
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行情況
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢防線，規(guī)范自我行為
二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)、條規(guī)
（二）落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處
（三）認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題，明確今后努力的方向
……
述職述廉述學(xué)報(bào)告
市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)2
（2012年1月）

2011年在市委和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全市工作大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，努力做好勞動(dòng)保障工作，自覺(jué)加強(qiáng)思想和黨風(fēng)廉政建設(shè)�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行情況述職如下：
一、工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
按照局班子成員的分工，我主要分管勞動(dòng)關(guān)系處、工資福利處、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保辦的工作。一年來(lái)在指導(dǎo)分管部門工作中，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，積極為民服務(wù)，努力工作創(chuàng)新，突出工作重點(diǎn)，全面完成了局下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)。
（一）規(guī)范管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是認(rèn)真研究，扎實(shí)做好《鄭州市勞動(dòng)用工條例》立法工作。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從更高層次上加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的切身利益，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織起草了《鄭州市勞動(dòng)用工條例》（草案）,通過(guò)努力，列入了鄭州市人大2010立法調(diào)研計(jì)劃，最近，經(jīng)市人大主任會(huì)議通過(guò)，作為鄭州市2011立法計(jì)劃之一報(bào)省人大待批。
二是鞏固完善勞動(dòng)合同、集體合同制度。按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)
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文件，積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。2010年，市勞動(dòng)關(guān)系三方向省廳推薦了6家省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧基礎(chǔ)，形成了企業(yè)和職工和諧共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。
（二）積極探索，做好事業(yè)單位工資制度改革工作
事業(yè)單位工資制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，按照國(guó)家人社部和省人社廳對(duì)事業(yè)單位工資制度改革分三步走的要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。
一是進(jìn)一步完善政策，深化義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度改革。在縣、市提高公務(wù)員津補(bǔ)貼水平的同時(shí)，相應(yīng)調(diào)整了基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，組織和定了2011年度義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量，共核定全市928所義務(wù)教育學(xué)校，43089名教師工資標(biāo)準(zhǔn)，共計(jì)11.1億元。會(huì)同市財(cái)政局、
二是全面落實(shí)好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。在全市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開(kāi)展了實(shí)施績(jī)效工資工作。認(rèn)真組織開(kāi)展調(diào)研，對(duì)市直及各縣（市）、區(qū)事業(yè)單位人員收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，并結(jié)合調(diào)研情況，就事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作向省廳提出了意見(jiàn)和建議。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)施績(jī)效工資是國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步走的第二步，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革的重要組成部分，是促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工程。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，及時(shí)制訂了我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作計(jì)劃。針對(duì)我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道不統(tǒng)一、人員編制復(fù)雜、工資發(fā)放水平相差較大等情況，及時(shí)組織對(duì)全市相關(guān)單位的人員編制、收入水平和收入來(lái)源等情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。根據(jù)實(shí)施中的難點(diǎn)問(wèn)題，組織財(cái)政、編制、學(xué)習(xí)借鑒外地市好的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合我市實(shí)際，在深入調(diào)研測(cè)算和廣泛征求意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定了《鄭州市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》，并就我市實(shí)施績(jī)效工資范圍、績(jī)效工資水平確定等難點(diǎn)和敏感問(wèn)題提出了處理意見(jiàn)，實(shí)施過(guò)程中，注意加強(qiáng)政策和工作指導(dǎo)，在對(duì)單位工資發(fā)放情況進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)上，核定了績(jī)效工資總量共計(jì)1.9億元，審批了基礎(chǔ)性績(jī)效工資，確保了市直單位工資如期兌現(xiàn)。
三是穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革。積極開(kāi)展其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作前期調(diào)研和政策準(zhǔn)備工作，對(duì)部分市直及縣（市）、區(qū)人員收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并就事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作向省廳提出了意見(jiàn)和建議。
四是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，配合我市全面推行聘任制度和崗位制度，研究制定了配套的工資管理制度，印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理后及退休有關(guān)待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，確保了崗位設(shè)置后人員工資待遇的落實(shí)到位。
五是組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提高工資管理人員的能力。共舉辦三期培訓(xùn)班，對(duì)是市直、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn) ）三級(jí) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位近千名基層工資管理者進(jìn)行了工資福利、離退休、工資基金管理和綜合辦公軟件的系統(tǒng)培訓(xùn) 。
（三）強(qiáng)化措施，努力完成事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳和發(fā)放工作
一是加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)經(jīng)辦人員采取業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，崗位練兵等方式，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、經(jīng)辦能力和工作水平。并以“雙躍升”活動(dòng)和創(chuàng)省級(jí)文明單位為載體，努力優(yōu)化辦公環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。
二是完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，規(guī)范操作程序，研究并制定下發(fā)了《業(yè)務(wù)規(guī)程》和《業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》，要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照《規(guī)程》和《規(guī)定》，依法行政，規(guī)范經(jīng)辦，努力實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)科學(xué)化，規(guī)范化，為繳費(fèi)單位提供快捷、準(zhǔn)確的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三是加大清欠工作力度，控制征繳漏洞，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金任務(wù)圓滿完成。采取領(lǐng)導(dǎo)包干、責(zé)任到人等措施，對(duì)欠繳單位進(jìn)行經(jīng)常督查和催交，在社保辦全體職工的共同努力下，全市目前參保單位達(dá)到3286家，參保人數(shù)199723人，征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金14.4億元，綜合征繳率96%以上，為全市60700名離退休人員按期發(fā)放養(yǎng)老金14.2億元，發(fā)放率為100% 。
四是加強(qiáng)及盡管理，確�；鸢踩彝暾�。嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部控制工作，發(fā)放《生存狀況調(diào)查表》200多份，調(diào)查離退休人員10000多人，有效地防止了冒領(lǐng)養(yǎng)老金的情況發(fā)生，防止了基金流失。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行情況
毫不動(dòng)搖地加強(qiáng)黨風(fēng) ……（未完，全文共4480字，當(dāng)前僅顯示2262字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局副局長(zhǎng)2011年度述職述廉述學(xué)報(bào)告2》）