梁山縣總工會2008年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、破解思想認識難到位，呈現(xiàn)工會組建新亮點
1、思想到位是基礎
2、規(guī)范化建設是保證
二、破解職工權(quán)益難維護，呈現(xiàn)基層保障工作新亮點
1、宣傳引導，創(chuàng)建聯(lián)動機制
2、實行公開，完善職代會機制
3、典型帶動，創(chuàng)建開展勞動關系和諧企業(yè)機制
4、集體協(xié)商，建立合同保障機制
三、破解基層服務難落實，呈現(xiàn)幫扶解困工作新亮點
三是從職業(yè)介紹上幫
四、破解工會干部能力難提高，呈現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)提升新亮點
四是堅持班子民主生活會制度，開展批評和自我批評
五是用正反兩方面典型教育黨員
五、破解工會工作難結(jié)合，呈現(xiàn)服務全縣大局新亮點
1、大力開展農(nóng)民工素質(zhì)教育
2、大力實施職工就業(yè)工程
二是幫助貸款，資助就業(yè)
三是開展“工友創(chuàng)業(yè)”活動，擴大就業(yè)
四是開展結(jié)對，幫扶就業(yè)
五是組織職業(yè)介紹，促進就業(yè)
3、大力開展好專題活動
4、大力抓好輿論宣傳
5、大力抓好勞模管理
6、積極開展向地震災區(qū)“獻愛心”捐款活動
7、大力做好招商引資工作
9、根據(jù)縣委的工作安排，抽調(diào)4名干部參加了駐村幫扶工作
一是抓住一個重點
四是四個創(chuàng)新
七是七大專題活動
……
梁山縣總工會2008年工作總結(jié)


今年以來，梁山縣總工會在市總工會和縣委的正確領導下，在縣政府的大力支持下，在去年工作名列全市前茅的基礎上，按照年初既定的工作目標，精心組織，科學安排，履行職能，扎實工作，真正把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚在實現(xiàn)任務目標上，把科學創(chuàng)新用在措施落實上，圓滿地完成了全年各項任務目標，工作取得了顯著的成績，2008年被省總工會評為“先進縣（市、縣）工會”、“全省職工保障工作先進單位”、“全縣職工迎奧運活動優(yōu)秀組織獎”、“全省安康杯競賽先進單位”、“全省年鑒工作先進單位”，被市總工會評為“先進縣（市、縣）工會”、“全市安全生產(chǎn)工作先進單位”、“全市紀念改革開放30周年活動優(yōu)秀組織獎”、“全市工會統(tǒng)計工作先進單位”、“全市工會宣傳工作先進單位”被縣委、縣政府評為“全縣社會保障先進單位”、“平安梁山建設先進單位”、“全縣人口與計劃工作先進單位”、“全縣新農(nóng)村建設幫扶先進單位”、“全縣慶‘七一’歌詠比賽一等獎”，“迎奧運全縣機關部門運動會一等獎”、“全縣縣直機關年度考核一
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二、破解職工權(quán)益難維護，呈現(xiàn)基層保障工作新亮點。
1、宣傳引導，創(chuàng)建聯(lián)動機制。營造良好氛圍。我們從企業(yè)經(jīng)營者和職工兩個方面入手，加大宣傳教育力度，為職代會發(fā)揮_作用營造良好的社會氛圍。積極爭取政府有關部門的支持，先后聯(lián)合縣勞動和社會保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣民營局等部門，組織召開改制企業(yè)經(jīng)營者座談會13次，有近1000人次企業(yè)中層以上干部參加了座談。同時印發(fā)有關材料2萬余份，讓廣大職工掌握法律武器和增強自我維護意識。
2、實行公開，完善職代會機制。特別是在國有企業(yè)改制過程中，我們充分發(fā)揮職代會作用，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。尊重職工的知情權(quán)，保證職工的參與權(quán)，保障職工的決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)�？h醫(yī)院在職工宿舍建造時，他們將方案和承諾印發(fā)近千份，發(fā)到每位職工手中，征求職工意見，利用職代會形式，上下10次調(diào)整方案，直到廣大職工多數(shù)滿意才開始動工。結(jié)合廠務公開活動的開展，我們又在全縣開展“星級單位”爭創(chuàng)活動。目前，全縣已有通過市_小組驗收的一星級、二星級單位81個，三星級單位65家。有力地促進了職工_工作健康開展。
3、典型帶動，創(chuàng)建開展勞動關系和諧企業(yè)機制。今年我們?nèi)握匍_全縣勞模企業(yè)家構(gòu)建和諧企業(yè)經(jīng)驗交流大會，對800多家加企業(yè)簽訂了和諧企業(yè)責任書。對所參與創(chuàng)建活動的企業(yè)分好、中、一般三類進行指導，并帶領企業(yè)老板到外地學習參觀�，F(xiàn)在全縣已有15家企業(yè)達到市級標準，有98家達到縣級標準。并成立了全縣勞動爭議案件快速處理通道。對312件勞動爭議案件成功調(diào)處了263件，有力地促進了勞動關系和諧企業(yè)工作的健康發(fā)展。
4、集體協(xié)商，建立合同保障機制。采取典型引路，分類指導，擴大覆蓋，逐步完善等措施。目前，全縣已簽訂集體合同870份，簽訂率達97%；簽訂勞動合同81300份，簽訂率達73%。我們在抓好合同簽訂的同時，還強化女職工_。維護女職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。今年，我們組織縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院，開展了《女職工健康證》的簽字發(fā)放儀式，共向女職工發(fā)放健康證12100多份。簽定女職工專項合同476份。實施困難女職工創(chuàng)業(yè)免費培訓、免費介紹就業(yè)工程。今年8月19日，我們舉辦了金秋助學活動暨助學金發(fā)放儀式，向80名特困女職工家庭學生發(fā)放助學金共計11萬余元。
三、破解基層服務難落實，呈現(xiàn)幫扶解困工作新亮點。
我們針對當?shù)貙嶋H，首先對全縣困難職工進行全面調(diào)查摸底，建立檔案，跟蹤幫扶。其次采取技術、資金、職介三種不同形式對困難職工進行幫扶：一是今年全縣建立職工技術培訓學校8處，女工學校6處，舉辦各種不同技術學習班51期，參訓人員達7431人，切實維護職工的就業(yè)權(quán)利，最大限度安排職工上崗就業(yè)。讓職工掌握一技之長，擴大困難職工就業(yè)門路；二是資金上幫，對改制企業(yè)所欠職工的工資和各種福利、職工的集資款、欠繳的養(yǎng)老保險費等，結(jié)合改制領導小組和縣勞動局、縣經(jīng)貿(mào)局多方協(xié)商能一次性補發(fā)補繳的一步到位，不能一次性補發(fā)、補繳的，將補發(fā)日期寫進改制方案。近年來，督促改制企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費1000萬元。為改制企業(yè)職工排憂解難，為400余名困難職工發(fā)放救助金20余萬元；先后對80余名困難學生進行幫扶救助，救助資金達40多萬元；認真落實困難勞模待遇，先后為38名省、市勞模兌現(xiàn)了待遇。對全縣部分勞模實行一年一次性生活救助，先后救助勞模48名，救助金達6萬余元。其中對個別患病勞模實行了三年連續(xù)救助。三是從職業(yè)介紹上幫。今年全縣與相關部門結(jié)合建立職工介紹所5家，先后為4000名職工推介工作。國慶節(jié)期間我們與縣人事局、勞動和社會保障局聯(lián)合在縣體育局舉辦大型職介活動�？h總工會又與北京廣播電視學院聯(lián)合舉辦就業(yè)培訓班，先后有1200名職工子女介紹到北京學習并就業(yè)。受到縣領導及社會各界的一致好評。
四、破解工會干部 ……（未完，全文共5755字，當前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《梁山縣總工會2008年工作總結(jié)》）