當前女干部成長成才的有利條件和制約因素3

當前女干部成長成才的有利條件和制約因素3

市統(tǒng)計局 董青慧

著名詞作家嚴肅在星光大道年度總決賽時，用一句話評價選手的演唱：即表現(xiàn)要有感染力、親和力、震懾力。我覺得我們的女干部在成長的規(guī)程中，如果具備了這三種能力，就能充分展示我們女性特有的優(yōu)勢和魅力，就能克服自身的弱點和不足，用自己卓越的工作成就為政壇構(gòu)筑了一道亮麗的風(fēng)景。
在當今時代，成功的關(guān)鍵不僅在于擁有知識和技術(shù)，更在于有獨到的眼光和組織知識、人才的能力，而女干部在管理中更能體現(xiàn)出和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷和韌性等性別特征，能夠有效增強團隊的親和力和凝聚力。相對而言，女干部具有如下有利條件：
一、有別于男性的感染力。
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種矛盾。在工作交流中，女干部所表現(xiàn)出來的往往是動之以情、曉之以理，以平等的身份與他人溝通交流，從而拉近和下屬的距離，增強下屬對組織的認同感和歸屬感。在協(xié)調(diào)合作上，女干部常常能通過勸導(dǎo)、教育等一系列人性化的手段，緩和組織中的矛盾，平衡各方面的利益，激發(fā)他人的合作心理，調(diào)動積極性和主動性，從而提高整個組織的工作效率。
三、有別于男性的震懾力。自階級社會以來，長期男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)，使女性處于被動的、從屬的社會地位，而這恰恰完善了她們?nèi)犴g和堅強的品格。她們達觀堅忍，有堅韌不拔的意志和不屈不撓的毅力，比男性更能勇敢地面對災(zāi)難、痛苦和挫折。對于事業(yè)，她們更能吃苦耐勞、堅持不懈、努力求索。她們兢兢業(yè)業(yè)工作、扎扎實實做事、勤勤奮奮謀政，這種外柔內(nèi)剛的品質(zhì)，影響、感染、震懾著身邊的同事、下屬為著共同的事業(yè)奮斗、進取。
然而，在現(xiàn)實生活中，由于歷史的、社會的以及女干部自身的原因，與男性相比，則遠未起到“半邊天”的作用，影響女干部成才的障礙因素很多，究其根源, 主要有以下幾個方面：
一、歷史因素的千繞百回。幾千年的男尊女卑的封建傳統(tǒng)，女性被排斥在政治舞臺之外，不能同男性進行平等競爭�，F(xiàn)代社會, 女性雖然得到徹底的解放，但這種傳統(tǒng)意識仍然在人們頭腦里根深蒂固，很多女性便因害怕自己扮演錯誤的性別角色，不愿或不敢表現(xiàn)自己超凡脫俗的能力，更多地甘愿充當男性的“陪練”。
二、社會因素的褒獎不一。一方面, 表現(xiàn)在對女干部工作能力的片面懷疑，其表現(xiàn)是對男、女干部工作能力和業(yè)績評價標準不一。另一方面，表現(xiàn)為家庭的片面要求。當父母的大多希望女兒找個好對象，建立美滿的家庭；當丈夫的需要妻子成為賢妻良母, 相夫教子, 與公婆和睦相處。同時，社會對女性能力的懷疑態(tài)度以及社會媒體、大眾傳播通過種種方式和渠道對賢妻良母的推崇褒獎無疑反映了當今社會對女性期望值偏低的現(xiàn)實。
三、自身因素的黯然失色。由于歷史的、社會的諸多原因，在現(xiàn)實生活中，女干部自身確實存在著弱點。首先，表現(xiàn)為時有時無的依賴心。生活上往往把自己的希望寄托在丈夫或孩子身上，“夫貴妻榮”、“子貴母榮”的思想傾向時�？M繞腦際，自己甘當配角。其次，表現(xiàn)在自卑感上。不少女干部缺乏強烈的自信心，不能正確認識自身價值及潛在才智，總覺得女性不如男性。再次，表現(xiàn)為脆弱、膽怯、不果斷。有的女干部過于謹慎，不敢競爭，經(jīng)不起非議、責(zé)難和打擊。遇到重大決策，總是瞻前顧后，聽到不同意見就無所適從，處事不果斷，容易貽誤 ……（未完，全文共2102字，當前僅顯示1336字，請閱讀下面提示信息。收藏《當前女干部成長成才的有利條件和制約因素3》）