當(dāng)前女干部成長成才的有利條件和制約因素3

當(dāng)前女干部成長成才的有利條件和制約因素3

市統(tǒng)計局 董青慧

著名詞作家嚴(yán)肅在星光大道年度總決賽時，用一句話評價選手的演唱：即表現(xiàn)要有感染力、親和力、震懾力。我覺得我們的女干部在成長的規(guī)程中，如果具備了這三種能力，就能充分展示我們女性特有的優(yōu)勢和魅力，就能克服自身的弱點和不足，用自己卓越的工作成就為政壇構(gòu)筑了一道亮麗的風(fēng)景。
在當(dāng)今時代，成功的關(guān)鍵不僅在于擁有知識和技術(shù)，更在于有獨到的眼光和組織知識、人才的能力，而女干部在管理中更能體現(xiàn)出和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷和韌性等性別特征，能夠有效增強團隊的親和力和凝聚力。相對而言，女干部具有如下有利條件：
一、有別于男性的感染力。
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種矛盾。在工作交流中，女干部所表現(xiàn)出來的往往是動之以情、曉之以理，以平等的身份與他人溝通交流，從而拉近和下屬的距離，增強下屬對組織的認(rèn)同感和歸屬感。在協(xié)調(diào)合作上，女干部常常能通過勸導(dǎo)、教育等一系列人性化的手段，緩和組織中的矛盾，平衡各方面的利益，激發(fā)他人的合作心理，調(diào)動積極性和主動性，從而提高整個組織的工作效率。
三、有別于男性的震懾力。自階級社會以來，長期男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)，使女性處于被動的、從屬的社會地位，而這恰恰完善了她們?nèi)犴g和堅強的品格。她們達觀堅忍，有堅韌不拔的意志和不屈不撓的毅力，比男性更能勇敢地面對災(zāi)難、痛苦和挫折。對于事業(yè)，她們更能吃苦耐勞、堅持不懈、努力求索。她們兢兢業(yè)業(yè)工作、扎扎實實做事、勤勤奮奮謀政，這種外柔內(nèi)剛的品質(zhì)，影響、感染、震懾著身邊的同事、下屬為著共同的事業(yè)奮斗、進取。
然而，在現(xiàn)實生活中，由于歷史的、社會的以及女干部自身的原因，與男性相比，則遠未起到“半邊天”的作用，影響女干部成才的障礙因素很多，究其根源, 主要有以下幾個方面：
一、歷史因素的千繞百回。幾千年的男尊女卑的封建傳統(tǒng)，女性被排斥在政治舞臺之外，不能同男性進行平等競爭�，F(xiàn)代社會, 女性雖然得到徹底的解放，但這種傳統(tǒng)意識仍然在人們頭腦里根深蒂固，很多女性便因害怕自己扮演錯誤的性別角色，不愿或不敢表現(xiàn)自己超凡脫俗的能力，更多地甘愿充當(dāng)男性的“陪練”。
二、社會因素的褒獎不一。一方面, 表現(xiàn)在對女干部工作能力的片面懷疑，其表現(xiàn)是對男、女干部工作能力和業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)不一。另一方面，表現(xiàn)為家庭的片面要求。當(dāng)父母的大多希望女兒找個好對象，建立美滿的家庭；當(dāng)丈夫的需要妻子成為賢妻良母, 相夫教子, 與公婆和睦相處。同時，社會對女性能力的懷疑態(tài)度以及社會媒體、大眾傳播通過種種方式和渠道對賢妻良母的推崇褒獎無疑反映了當(dāng)今社會對女性期望值偏低的現(xiàn)實。
三、自身因素的黯然失色。由于歷史的、社會的諸多原因，在現(xiàn)實生活中，女干部自身確實存在著弱點。首先，表現(xiàn)為時有時無的依賴心。生活上往往把自己的希望寄托在丈夫或孩子身上，“夫貴妻榮”、“子貴母榮”的思想傾向時�？M繞腦際，自己甘當(dāng)配角。其次，表現(xiàn)在自卑感上。不少女干部缺乏強烈的自信心，不能正確認(rèn)識自身價值及潛在才智，總覺得女性不如男性。再次，表現(xiàn)為脆弱、膽怯、不果斷。有的女干部過于謹(jǐn)慎，不敢競爭，經(jīng)不起非議、責(zé)難和打擊。遇到重大決策，總是瞻前顧后，聽到不同意見就無所適從，處事不果斷，容易貽誤 ……（未完，全文共2102字，當(dāng)前僅顯示1336字，請閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前女干部成長成才的有利條件和制約因素3》）