市審計局2012年黨風廉政建設責任書

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、責任范圍
三、責任內(nèi)容
（一）做好上級關于黨風廉政建設會議精神和要求的傳達貫徹工作
（二）加強黨風廉政建設工作的落實
（三）局班子成員要帶頭講學習、講政治、講正氣、講廉潔
（七）自覺接受社會監(jiān)督，做到群眾反映良好，有效杜絕干部職工違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生
（八）加強組織協(xié)調(diào)，積極支持、配合執(zhí)紀執(zhí)法機關依紀依法查辦案件，做到有案必查
三、責任考核辦法
（一）把執(zhí)行黨風廉政建設責任狀情況納入本年度審計綜合考核一項重要內(nèi)容
四、責任追究
五、本責任書自簽訂之日起生效
……
市審計局2012年黨風廉政建設責任書

一、指導思想

堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委十七屆七次全會、全國和全省審計工作會議、市紀委五屆二次全會精神，加強教育，強化監(jiān)督，進一步推進黨務、政務公開，樹立良好的審計形象，促進黨風廉政建設和機關效能建設，為創(chuàng)建學習型、廉潔型、文明型、服務型機關，完成各項審計工作任務提供保障。

二、責任范圍

按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，黨組書記、局長對全局黨風廉政建設負總責；分管局長對所分管科室（局）的黨風廉政建設負主要責任；各科室、經(jīng)責局、投資局負責人對本科
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略445字，正式會員可完整閱讀）……　
和完善內(nèi)外部監(jiān)督制約機制。

（六）加強對干部職工執(zhí)行各項廉政制度的日常監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性的問題，要及時談話告誡，限期改正。

（七）自覺接受社會監(jiān)督，做到群眾反映良好，有效杜絕干部職工違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（八）加強組織協(xié)調(diào)，積極支持、配合執(zhí)紀執(zhí)法機關依紀依法查辦案件，做到有案必查。

三、責任考核辦法

局黨組負責全局黨風廉政建設責任制執(zhí)行落實情況考核，辦公室具體組織。實行集中考核與平時考核、年度公務員測評與工作目標考核相結合。并將考核結果視為對干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。

（一）把執(zhí)行黨風廉政建設責任狀情況納入本年度審計綜合考核一項重要內(nèi)容。

（二）被追究執(zhí)法責任的人員，取消其本人評先資格，其本人所在科室不得被評為文明科室。

（三）每年回訪檢查審計人員執(zhí)行審計工作紀律情況或被審計單位有舉報審計人員在審計期間存在違反廉政規(guī)定現(xiàn)象的，根據(jù)此責任書追究本人或其所在科室負責人及分管領導的責任。

四、 責任追究

（一）按照中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和省委、省政府《關于對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為實施責任追究辦法》以及《枝江市黨風廉政建設責任制“一票否決”暫行辦法》和《枝江市黨政領導干部問責實施細則》，將領導干部履行黨風廉政建設責任制的情況，作為評先表模，公務員年度考核、提拔任用、晉職晉級的重要依據(jù)。凡不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制、反腐倡廉建設抓而不力的，對職責范圍內(nèi)的違紀違法問題失察或阻擾查處的，對職責范圍內(nèi)的不正之風嚴重且得不到有效治理的領導干部，要嚴格進行責任追究。

（二）審計人員在審計期間，違反廉政紀律和規(guī)定，有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究其相關責任：

1、對審計發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀線索隱匿不報，或發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟案件未及時建議移送有關部門處理的；

2、對審計發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀線索隱瞞不報或部分上報的；

3、對群眾舉報的重要問題，不及時匯報、不及時調(diào)查、不認真處理而造成后果的；

4、違反規(guī)定，不按照審計程序審計，造成嚴重后果的；

5、對審計查出的重大問題提出的處理、處罰意見，在未經(jīng)局領導或業(yè)務辦公會議決定之前，擅 ……（未完，全文共1965字，當前僅顯示1249字，請閱讀下面提示信息。收藏《市審計局2012年黨風廉政建設責任書》）