市工商局黨組關于建立局黨組任命（聘用）的實職干部誡勉制度的暫行規(guī)定

市工商局黨組關于建立局黨組任命
（聘用）的實職干部誡勉制度的暫行規(guī)定


第一條 為了切實加強對工商行政管理干部的監(jiān)督管理，增強干部自警、自律意識，促進干部隊伍思想政治建設，樹立良好的工商形象，經局黨組研究決定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于市局黨組任命（聘用）的實職干部。
第三條 誡勉是教育管理干部的一種手段和方式，不是
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取，工作消極，得過且過者。
2、推薦任用干部、不堅持標準和條件，不按程序辦事，或不能嚴格執(zhí)行干部工作紀律，造成用人失誤者。
3、不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和各種規(guī)章制度，不顧全大局，在本單位（班子）內鬧不團結，直接影響工作者。
4、缺乏革命事業(yè)心和責任感，工作不扎實，作風漂浮，有嚴重的弄虛作假，欺上瞞下行為者。
5、違反干部廉潔自律有關規(guī)定，或思想意識，道德品質等方面存在突出問題者。
6、不能認真履行領導責任，因俱主觀原因完不成上級組織下達的任務，造成工作較大失誤者。
6、不能認真選拔任用考察和年度工作考核中，民主測評不稱職達到或超過四分之一者。
8、組織上認為其它需要誡勉的問題。
第六條 對干部實行誡勉，由各股（室）提出意見，報局黨組審定，或局黨組直接確定，凡確定為誡勉對象，由局黨組負責人或指定有關負責人對其進行談話，嚴肅指出存在的問題，說明誡勉事由，送交《誡勉通知》。被誡勉的干部，要正確對待組織的誡勉，認真查找原因，制訂改正措施，吸取教訓，振奮精神，努力工作。各股所要主動了解被誡勉干部的情況，加強教育管理工作。
第七條 干部被誡勉期間，不能提拔，調動，不得參加各類先進個人的評比。
第八條 誡勉期限為六個月至一年。
第九條 誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況、實事求是地向黨組匯報，并形成書面材料，經考察后由局黨 ……（未完，全文共1204字，當前僅顯示765字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工商局黨組關于建立局黨組任命（聘用）的實職干部誡勉制度的暫行規(guī)定》）