檢察院黨組成員、紀檢組長、政治處主任近三年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、思想政治方面
二、工作業(yè)務(wù)方面
（一）加強檢察隊伍建設(shè)，促進檢察業(yè)務(wù)工作
1、以主題教育活動為抓手，強化檢察隊伍政治思想教育
2、以深化作風建設(shè)年活動為抓手，強化檢察隊伍黨風廉政建設(shè)
一是完善落實黨風廉政建設(shè)工作責任制
二是建立、健全制度，規(guī)范工作流程
三是強化各級領(lǐng)導對下屬的監(jiān)督管理機制
3、以基層院規(guī)范化建設(shè)為抓手，強化檢察隊伍專業(yè)化建設(shè)
一是不斷拓寬鍛煉平臺，提升干警專業(yè)化水平
二是完善人員進出機制，嚴把人員進出口關(guān)
三是嚴把職務(wù)晉升關(guān)
（二）加強政工業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全院中心工作
1、開展教育培訓和人才培養(yǎng)工作
一是制定《教育培訓和人才培養(yǎng)工作計劃》，及時調(diào)整后備干部人選
2、以“零差錯”為目標，做好干部人事工作
三是做好老干部工作
三、工作作風和廉潔自律方面
四、存在的問題和不足
……
近三年工作總結(jié)
區(qū)檢察院黨組成員、紀檢組長、政治處主任

近三年來,在院黨組和檢察長的領(lǐng)導下，在同事們的大力支持配合下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委關(guān)于建設(shè)秀美拱墅三年行動計劃的目標要求，緊密結(jié)合檢察實際，突出“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的檢察工作主題，以創(chuàng)“基層規(guī)范化先進檢察院”、“文明單位”和“滿意單位”為載體，加強作風建設(shè)，認真履行工作職責，加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，服務(wù)本院中心工作，較好地完成各項工作任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)匯報如下：
一、思想政治方面
加強政治理論和業(yè)務(wù)學習，結(jié)合社會主義法治理念教育、“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題教育和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育等活動，認真學習中國特色社會主義理論，堅定社會主
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和檢察業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，納入全院的整體工作目標，開展同部署、同檢查、同落實。實施檢察長與分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導與部門負責人層層簽訂責任書，一般干警向所在部門負責人簽訂廉政承諾書，使黨風廉政建設(shè)不留空白點，把黨風廉政建設(shè)責任制真正落實到檢察工作的每個環(huán)節(jié)。嚴格做到“兩手抓，兩手都要硬”，在全院上下真正形成一崗雙責、齊抓共管的整體合力。二是建立、健全制度，規(guī)范工作流程。幾年來，結(jié)合隊伍建設(shè)和檢察工作，建立和完善了《檢察官晉升辦法》、《檢務(wù)督察實施辦法》、《主要業(yè)務(wù)部門人員執(zhí)法檔案管理辦法》、《線索管理和初查工作的有關(guān)規(guī)定》、《反貪污賄賂規(guī)程》等一系列制度，匯編成冊。通過抓制度建設(shè)，使執(zhí)法責任制度、依法辦案辦事公開制度、責任追究制度等一系列制度進一步規(guī)范和明確，形成了用制度規(guī)范執(zhí)法行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。三是強化各級領(lǐng)導對下屬的監(jiān)督管理機制。進一步強化院黨組內(nèi)部的監(jiān)督，通過檢察長對分管領(lǐng)導的監(jiān)督，分管領(lǐng)導對所屬部門的主要負責人的監(jiān)督，部門主要負責人對所屬部門的監(jiān)督，切實履行一崗雙責制，形成既抓業(yè)務(wù)又抓隊伍的良好格局，使內(nèi)部監(jiān)督落到實處。
3、以基層院規(guī)范化建設(shè)為抓手，強化檢察隊伍專業(yè)化建設(shè)。一是不斷拓寬鍛煉平臺，提升干警專業(yè)化水平。采取崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、掛職鍛煉、學歷教育等多種形式，不斷提升干警業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)能力和水平；認真組織干警參加司法考試和主訴檢察官任職考試，以考促學，學用結(jié)合。二是完善人員進出機制，嚴把人員進出口關(guān)。認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》，堅持引進和錄用高素質(zhì)人才，探索檢察隊伍專業(yè)化建設(shè)的有效途徑。近幾年來招錄公務(wù)員23人，其中研究生7人，占招錄人數(shù)的30%，進一步優(yōu)化檢察隊伍學歷結(jié)構(gòu)。三是嚴把職務(wù)晉升關(guān)。堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，2011年開展新一輪的部分缺位中層干部競爭上崗工作，有8名同志被選拔為本院中層干部；有3名同志晉升非領(lǐng)導職務(wù)，全院干警對這次競爭上崗工作比較滿意。
（二）加強政工業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全院中心工作
1、開展教育培訓和人才培養(yǎng)工作。一是制定《教育培訓和人才培養(yǎng)工作計劃》，及時調(diào)整后備干部人選。堅持科學的人才培養(yǎng)機制，及時調(diào)整工作思路，注重實務(wù)型、理論型人才的培養(yǎng)，對各類人才培養(yǎng)對象進行動態(tài)管理，不斷進行選拔、調(diào)整，為檢察工作科學發(fā)展提供人才支持。二是強化崗位技能培訓，幾年來有240余人次參加省市院和區(qū)有關(guān)單位組織的各項業(yè)務(wù)崗位培訓。
2、以“零差錯”為目標，做好干部人事工作。本著“干警利益無小事”的原則，認真負責地對待每一項政工業(yè)務(wù)。一是對核定的每名干警的工齡、職級、任職年限嚴格把關(guān)，幾年來有170余人次調(diào)整工資，有40余人次晉升檢察官等級，無一人差錯。二是針對干部檔案整理工作難度大、要求高、人手緊缺的特點，充分發(fā)揮年輕干警接受快，能力強的優(yōu)勢，組織各部門年輕檢察干警進行檔案工作培訓，在較短的時間內(nèi)對全院70余本檔案進行 ……（未完，全文共2483字，當前僅顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏《檢察院黨組成員、紀檢組長、政治處主任近三年工作總結(jié)》）