關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

各位員工：
近期由于生產(chǎn)任務(wù)不重，思想上有所放松，勞動(dòng)紀(jì)律有所松散，為了加強(qiáng)管理，提高制度的執(zhí)行力，特作如下通知：
行政部為公司勞動(dòng)紀(jì)律管理部門。行政部主管朱金明負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略169字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
外出等違反勞動(dòng)紀(jì)律情況時(shí)，朱金明可給予口頭警告，并要求其說(shuō)明下次查到時(shí)怎么樣處理，如扣款多少或其它處罰，以便于下次檢查時(shí)有處理依據(jù)。
員工第二次查到有違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，除了處罰外，還要張貼處罰通告。
員工向副總反映有違反勞動(dòng)紀(jì)律，而行政主管沒(méi)有去檢查時(shí)，第一次口頭警告，并說(shuō)好下次重復(fù)發(fā)生怎么樣處理，第二次發(fā)生時(shí)按承諾處理并通報(bào)。
員工上班時(shí)間離開(kāi)公司外出的必須開(kāi)出車單或外出申請(qǐng)單，門衛(wèi)方可放行，強(qiáng)行出廠的第一次警告，第二次按其承諾處理意見(jiàn)處理。
員工當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間達(dá)到15天取消2天公假，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，請(qǐng)假時(shí)間達(dá)到10天的取消1天公假。
因管理到位，員工當(dāng)月無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，行政部主管可獎(jiǎng)勵(lì)200元。
十、近期加工點(diǎn)來(lái)結(jié)算工資時(shí)，仍有補(bǔ)工價(jià)調(diào)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，有的是好幾個(gè)月前的事情還沒(méi)處理好，給調(diào)查取證帶來(lái)了很大 ……（未完，全文共743字，當(dāng)前僅顯示472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知》）